總監(jiān)代表崗位職責（通用9篇）

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的總監(jiān)代表崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　總監(jiān)代表崗位職責 篇1

　　一、崗位職責

　　1、掌握國家有關規(guī)定和公司的有關制度要求，并依照制度要求實施監(jiān)理工作；

　　2、總監(jiān)理工程師不在場時負責現(xiàn)場的協(xié)調工作，協(xié)助總監(jiān)管理項目監(jiān)理機構的日常工作；

　　3、參與項目監(jiān)理規(guī)劃、項目監(jiān)理實施細則等技術文件的編制；

　　4、初審承包單位提交的開工報告、施工組織設計、技術方案、進度計劃；

　　5、協(xié)助總監(jiān)理工程師組織項目實施的綜合協(xié)調工作和召開工程例會，主持監(jiān)理專題會；

　　6、現(xiàn)場巡視、督促、檢查專業(yè)監(jiān)理工程師的工作，對不稱職的人員可向總監(jiān)提出退回公司處理的意見；

　　7、協(xié)助總監(jiān)理工程師組織承包單位的工程竣工審查工作，在認定承包單位完成施工合同規(guī)定的工作內容并達到合同規(guī)定的標準后，向總監(jiān)反映審核結果；

　　8、協(xié)助總監(jiān)做好監(jiān)理日志的檢查，參與編寫監(jiān)理月報、項目監(jiān)理工作總結、整理項目監(jiān)理文件；

　　9、協(xié)助總監(jiān)做好監(jiān)理費的回收工作；

　　10、指導和督促監(jiān)理文件、資料的收集、整理和歸檔工作；

　　11、完成分管的.各項工作；

　　12、《建設工程監(jiān)理規(guī)范》和國家、地方規(guī)定的其他職責。

　　二、總監(jiān)理工程師不得將下列工作委托給總監(jiān)理工程師代表

　　1、主持編寫項目監(jiān)理規(guī)劃、審批項目監(jiān)理實施細則等技術文件；

　　2、組織審核工程開/復工報審表、工程暫停令、工程款支付證書、工程竣工（設備出廠）報驗單；

　　3、審核簽認結算報表；

　　4、調解建設單位與施工單位的合同爭議、處理索賠；

　　5、根據(jù)項目進展情況進行監(jiān)理人員的調配，調換不稱職的監(jiān)理人員。

　　總監(jiān)代表崗位職責 篇2

　　1、有序高效地管理集團行政相關工作，建立有效的行政管理體系，推動業(yè)務體系化運作

　　2、負責重大活動、重要會議的組織籌備。做好相關車輛、嘉賓、接待等各項組織安排工作。

　　3、做好資產管理、印章管理、車輛管理及安全管理。

　　4、負責集團的`后勤服務保障工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　總監(jiān)代表崗位職責 篇3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及經營目標，組織制定行政部工作計劃與預算方案，審核、控制行政管理成本；

　　2、組織制定、完善行政管理規(guī)章制度，督促、檢查、落實制度的貫徹與執(zhí)行，確保各項工作的制度化、規(guī)范化；

　　3、公司日常行政管理的運作，營造良好的辦公環(huán)境，提供高效的后勤服務；

　　4、負責公司各項重要接待、訪問工作的'組織和對接，維護外部各級機構的良好關系；

　　5、固定資產與公共設施的管理，盤點，維護與變更，組織建立健全的固定資產臺賬，做到賬物相符

　　6、負責審核公司行政各項費用的申請合理性，有效地控制行政成本，杜絕浪費，有效支出年度各項費用，分周、月、季、半年、年度進行費用控制與支出。

　　7、管理公司重要資質證件；

　　8、負責公司員工福利和企業(yè)文化項目相關執(zhí)行，為員工提供良好的工作體驗；

　　9、參與支持和協(xié)調公司年會，員工活動，行業(yè)類活動以及公司層面的各類會議；

　　10、負責行政團隊成員日常工作的分配，團隊管理

　　11、完成上級交辦的其他工作

　　總監(jiān)代表崗位職責 篇4

　　1、做公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的`智囊；

　　2、負責總裁文件，信件，函電的接收與轉達；

　　3、負責總裁日常經營工作中文件的起草；

　　4、負責來訪的接待、商務隨行；

　　5、會商務禮節(jié)，熟練使用辦公軟件，以及PPT

　　6、能輕松運用思維導圖，做事有規(guī)劃

　　7、了解辦公室的人員培訓，能進行人員基本培訓

　　總監(jiān)代表崗位職責 篇5

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　3、負責向決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并建立、優(yōu)化集團行政管理的管控模式和管理系統(tǒng)，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、負責跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;

　　5、負責公司高級骨干人員隊伍建設，為公司主管以上的管理者進行薪酬管理及職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

　　6、負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度并督導執(zhí)行;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人事及行政問題;

　　8、負責企業(yè)文化建設和落地，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍;

　　9、負責對本部門及各分公司的人事及行政工作進行管理、指導、監(jiān)督，確保高效有序進行;

　　10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐;

　　11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;

　　12、負責集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;

　　13、負責集團總公司及各分公司車輛的`租賃及日常管理;

　　14、負責集團總公司及各分公司固定資產的盤點及日常管理;

　　15、完成領導交辦的其他工作。

　　16、完成領導交辦的其他工作。

　　總監(jiān)代表崗位職責 篇6

　　1、代表總經理監(jiān)督公司制度的落實和各項工作的開展;

　　2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的.合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

　　11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　總監(jiān)代表崗位職責 篇7

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人事行政的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2.設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展、企業(yè)文化等)及體系建設;

　　3.擅長各類中高級人才的'甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，人才測評體系的建立;

　　4.建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵機制，為薪酬決策提供支持，提升投入產出效率;

　　5.推行公司的企業(yè)文化和價值觀，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;

　　6.全面負責公司人事、行政管理工作。

　　總監(jiān)代表崗位職責 篇8

　　根據(jù)集團戰(zhàn)略，建設與完善薪酬及績效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬相關制度、工作流程及薪酬方案的設計，跟蹤公司薪酬制度的`落地，并收集數(shù)據(jù)、調查情況，撰寫分析報告和建議;

　　負責實施內外部薪酬調查，確定符合企業(yè)定位的薪酬水平，為公司保持整體薪酬外部競爭力提供建議;

　　編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案;

　　主導年度人工成本預算分配以及實際使用的管控分析。

　　總監(jiān)代表崗位職責 篇9

　　建設與完善薪酬及績效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬相關制度、工作流程;

　　設計長期激勵和股權激勵方案;

　　跟蹤公司各項方案的落地，并收集數(shù)據(jù)，撰寫分析報告和建議;

　　主導年度人工成本預算分配以及實際使用的管控分析;

　　負責實施內外部薪酬調查，為公司保持整體薪酬外部競爭力提供建議。

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