績效專員崗位職責（通用23篇）

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編收集整理的績效專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　績效專員崗位職責1

　　崗位職責:

　　1:每日的考勤管理，社保公積金辦理

　　2:工資制作，人事成本分析，預算制作。

　　3:每月校區(qū)工資審核，校區(qū)財務(wù)新人培訓工資制作。

　　4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核，薪酬管理。

　　5:領(lǐng)導交辦的其他事項

　　任職資格:

　　1:有過薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗

　　2:踏實認學，思維縝密，語言表達能力強。

　　3:可適應在月初工資制作是加班，抗壓能力強，工作有條理。

　　4:也可接納應屆畢業(yè)生，做事負責認真有規(guī)劃，對數(shù)字敏感，熟練使用辦公軟件

　　績效專員崗位職責2

　　一、崗位職責：

　　1、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導，參與工資方案的制定修正；

　　2、負責不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴防考勤造假、作弊；對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向主管領(lǐng)導匯報，并按照公司規(guī)定作出相應的處理；

　　3、加強與績效考核專員的溝通，嚴格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發(fā)到各部門進行工資核算；

　　4、負責公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算；并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；

　　5、負責督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時間內(nèi)核算完畢，報人力資源處進行嚴格審核。對于不按公司規(guī)定進行核算、上報的，及時向主管領(lǐng)導匯報，并按照相關(guān)規(guī)定作出相應的處理；

　　6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領(lǐng)導審批，并做好與財務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準時發(fā)放；

　　7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領(lǐng)導；

　　8、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密；

　　9、協(xié)助勞動關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記；

　　10、按時完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

　　二、考核辦法：

　　1、對考勤監(jiān)督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；

　　2、因與績效考核專員工作出現(xiàn)不銜接，導致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次；

　　3、各部門未按照公司規(guī)定進行工資核算，不進行匯報和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；

　　4、因自身工作失誤，導致工資核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次；

　　5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核100元/次；

　　6、不服從領(lǐng)導安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核50元/次。

　　三、任職資格：

　　1、男女不限，24歲以上；

　　2、大專以上學歷，人力資源和法律類專業(yè)；

　　3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗；

　　4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，責任心強，做事謹慎細心。

　　績效專員崗位職責3

　　崗位職責:

　　1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度；

　　2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進行績效溝通，受理績效申訴、調(diào)查、核實，反饋績效考核結(jié)果；

　　3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作；

　　4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù)，匯總分析，并按時組織召開績效管理會議，提供績效分析報告；

　　5.跟蹤員工的考核情況，及時提供有關(guān)績效考核資料；

　　6.制定公司薪酬政策，建立薪資等級；

　　7.負責月度薪資計算；

　　8.領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1.本科及以上學歷，財務(wù)或人力資源相關(guān)背景；

　　2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3.熟悉薪酬設(shè)計方法，績效評價方法；

　　4.了解企業(yè)內(nèi)部流程，財務(wù)管理基本知識，薪酬績效管理系統(tǒng)知識；

　　5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力；

　　6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調(diào)能力強，快速反應能力及執(zhí)行力佳。

　　績效專員崗位職責4

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下全面領(lǐng)導公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經(jīng)營目標和工作任務(wù)制定計劃并認真組織實施；

　　2、負責對公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考核；

　　3、負責對公司安排給各部門的各項工作進展情況進行跟蹤和督促，并對結(jié)果進行考核；

　　4、負責公司安全文明生產(chǎn)的監(jiān)督考核；

　　5、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào)；

　　6、負責組織人員落實公司環(huán)境衛(wèi)生和生產(chǎn)現(xiàn)場管理巡回檢查；

　　7、負責公司部門和人員績效考核工作的組織與實施；

　　8、對考核辦公室考核結(jié)果的公正性和透明性負責；

　　9、負責定期組織考核辦成員召開工作例會，分析考核工作中存在的問題，并及時向公司領(lǐng)導匯報；

　　10、負責制定部門培訓計劃并認真組織落實；

　　11、參與公司的經(jīng)營管理；

　　12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　績效專員崗位職責5

　　一、崗位名稱：薪酬福利專員

　　二、直屬上級：人力資源部部長

　　三、崗位職責：

　　1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

　　2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

　　4）辦理法律規(guī)定的各項保險和公司規(guī)定的各類社會保險；

　　5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

　　6）負責公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

　　7）制作保險交納報表；

　　8）管理福利體系的日常事務(wù)；

　　9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　三、崗位要求：

　　1.教育培訓：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。

　　2.工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。

　　績效專員崗位職責6

　　1.通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理；

　　2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理；

　　3.積極推進考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保各部門的各項考核數(shù)據(jù)的真實性和所能反映的業(yè)績狀況；

　　4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效進行；

　　5.通過績效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設(shè)計與管理。

　　績效專員崗位職責7

　　1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關(guān)人員執(zhí)行

　　2協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程

　　3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表

　　4定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況

　　5協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核

　　6匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)

　　7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評

　　8負責績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集

　　9協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續(xù)工作

　　10做好年度績效考評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作

　　11完成上級交辦的其它臨時性工作

　　績效專員崗位職責8

　　一、職位條件：

　　1、身體健康無不良嗜好；

　　2、學歷：大專及以上；

　　3、熱情積極，性格開朗，有愛心，有責任感，有良好的溝通能力，有較強的責任感和團隊合作精神；

　　4、良好的學習能力、積極向上的心態(tài)，不斷進取的企圖心。

　　5、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學、法律、教師等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　二、服務(wù)項目：

　　公司提供強大的培訓平臺，讓來自各行業(yè)不同專業(yè)的有志之士在三個月時間充分參與以下培訓+工作，實現(xiàn)綜合理財規(guī)劃的技能，提升各方面技能。

　　1、銀行業(yè)務(wù)服務(wù)：平安銀行所提供的相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù)，如信用卡、存款業(yè)務(wù)、信貸業(yè)務(wù)、貸貸商務(wù)卡、POS機業(yè)務(wù)等。

　　2、財產(chǎn)保險業(yè)務(wù)服務(wù)：車險、設(shè)備險、家庭財產(chǎn)保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等、產(chǎn)品保險。

　　3、證券業(yè)務(wù)服務(wù)：股票、債券、基金、P2P、信托。

　　4、人壽保險業(yè)務(wù)服務(wù)：健康、意外、養(yǎng)老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等。

　　績效專員崗位職責9

　　1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導下，運用合適的薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。

　　2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作；。

　　3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。

　　4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。

　　5、負責修改薪酬福利相關(guān)制度；

　　6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。

　　7、負責員工薪酬福利咨詢工作；

　　8、完成上級交辦的其他工作

　　績效專員崗位職責10

　　職責描述:

　　1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　2、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放；

　　3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；

　　4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作；

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)；

　　任職資格:

　　1、大專及以上學歷，接受應屆畢業(yè)生；

　　2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，對數(shù)字敏感，熟練操作excel等辦公軟件；

　　4、服務(wù)意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強。

　　績效專員崗位職責11

　　1、績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

　　2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

　　3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)；

　　4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效考核提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

　　5、開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案；

　　6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創(chuàng)新。

　　績效專員崗位職責12

　　1、依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類型，設(shè)計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案，對制度、方案進行宣導；

　　2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放；

　　3、負責各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；

　　4、對薪酬成本進行預算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表；

　　5、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進；

　　6、其他部門領(lǐng)導交代的事項。

　　績效專員崗位職責13

　　工作職責:

　　1、人事管理:對各個業(yè)務(wù)單元使用外部合作或勞務(wù)派遣人員進行監(jiān)控管理，執(zhí)行對應的各項人事、費用政策；

　　2、主要涉及招聘調(diào)配、任職、考核、薪酬模塊；

　　3、希望能在對應業(yè)務(wù)模塊的管理制度與流程建設(shè)方面有所貢獻。

　　任職資格:

　　1、本科學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、有HR薪酬與激勵模塊從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先；

　　3、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，工作責任心強，有服務(wù)意識和團隊合作精神；

　　4、有較強的數(shù)據(jù)分析及處理能力，熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。

　　績效專員崗位職責14

　　職責描述：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負責組織各部門制定年度經(jīng)營計劃，實現(xiàn)對戰(zhàn)略的有效承接；

　　2、跟蹤年度經(jīng)營計劃實施情況的跟蹤、評估和總結(jié)；

　　3、建立和完善公司戰(zhàn)略組織績效管理體系，負責各部門的績效考評工作，負責組織績效指標的設(shè)計與完善。

　　任職要求：

　　1、熟悉企業(yè)規(guī)劃、績效工作的業(yè)務(wù)流程，對戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、工作計劃目標和經(jīng)營目標的擬訂、組織機構(gòu)調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

　　2、具有較強的綜合管理能力，特別是良好的組織計劃、分析判斷能力；

　　3、具有較強的文字表達能力和較好的.英文能力；

　　4、熟練使用OFFICE辦公軟件。

　　5、三年以上企業(yè)規(guī)劃、計劃管理工作經(jīng)歷。

　　績效專員崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；

　　2、績效培訓、宣貫，負責解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容；

　　3、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議；

　　4、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料；

　　5、建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料；

　　6、完成上級交辦的其它工作事項，并及時向上級匯報。

　　任職要求:

　　1、本科，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、1年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，了解各種主流績效考核工具和方法；

　　4、良好的溝通表達能力，耐心細致，高度責任感、執(zhí)行力

　　績效專員崗位職責16

　　1、負責公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。

　　2、負責公司薪資福利的核算；

　　3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

　　4、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作；

　　5、配合薪酬體系搭建完善等工作。

　　績效專員崗位職責17

　　職責描述：

　　1、負責維護公司HR系統(tǒng)，社保公積金、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等人事工作及基本制度；

　　2、負責組織實施勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作；

　　3、協(xié)助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數(shù)據(jù)，配合面談和記錄；

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟練使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；

　　4、熟悉社保公積金、勞動法、法律法規(guī)及具體應用；

　　5、認真負責、踏實肯干、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力抗壓性強。

　　績效專員崗位職責18

　　職責描述：

　　1、負責貫徹落實上級黨組織有關(guān)文件、會議精神；黨員組織關(guān)系管理工作；起草與黨建工作相關(guān)聯(lián)的制

　　度、方案及報告等日常黨務(wù)工作；

　　2、公司文件制度、會議紀要、工作報告的起草；

　　3、完成公司資質(zhì)管理、資質(zhì)變更、申報，公司各類紅頭文件的歸檔管理等工作；

　　4、負責公司的后勤保障工作；

　　5、協(xié)助部門做好其他輔助工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，黨員優(yōu)先，肯吃苦、熱情積極、細致、責任心強，辦事嚴謹，親和力強；

　　2、有行政管理、黨建工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉辦公室行政工作及流程，具備較好文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調(diào)及語言表達能力；

　　4、熟悉公文寫作格式，熟練運用Office等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　績效專員崗位職責19

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助項目經(jīng)理完成體外診斷試劑集成服務(wù)項目開發(fā)及信息收集等工作，完成公司下達的銷售指標；

　　2、積極維護區(qū)域內(nèi)的客戶關(guān)系，與主要客戶保持良好的溝通并能擴大市場銷售業(yè)績；

　　3、負責分管區(qū)域內(nèi)的的銷售貨款回收任務(wù)；

　　4、定期拜訪客戶，及時了解、收集并反饋市場信息，負責區(qū)域內(nèi)客戶信息收集、整理工作；

　　5、接受并按時完成公司或上級領(lǐng)導分派的各項臨時或常規(guī)性工作；

　　6、配合部門進行市場推廣活動、協(xié)調(diào)售后服務(wù)事宜；

　　任職資格：

　　1、生物、化學、檢驗等相關(guān)專業(yè)本科學歷及以上；

　　2、一年以上試劑、儀器、耗材等檢驗產(chǎn)品銷售經(jīng)驗，有臨床醫(yī)學或生物工程背景優(yōu)先；

　　3、具備市場協(xié)調(diào)管理能力、熟悉生物醫(yī)藥及科研機構(gòu)行業(yè)特點；

　　4、善于學習新知識，富有協(xié)作和團隊精神，積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神和溝通能力；

　　5、能夠承受相應壓力，并擁有自我學習的意愿和能力；

　　6、能適應省內(nèi)出差。

　　績效專員崗位職責20

　　1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類報表，按時發(fā)放工資和各種人力費用；

　　2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；

　　4、負責五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；

　　5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表；

　　6、負責公司績效的推進及落地執(zhí)行；

　　7、管理福利體系的日常事務(wù)；

　　8、按時完成其他相關(guān)工作任務(wù)。

　　績效專員崗位職責21

　　1、主要負責公司績效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相關(guān)報表；

　　2、負責組織各部門年度績效計劃、方案的跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理，負責日常考核管理(月、年等績效管理)、組織績效面談等；

　　3、負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等；

　　4、負責公司年度預算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案；

　　5、完成領(lǐng)導交代的其他事情。

　　績效專員崗位職責22

　　1.協(xié)助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度，績效指標的修訂和薪酬流程的規(guī)范；

　　2.負責年度部門預算及各種成本的統(tǒng)計，制定相關(guān)報表，并提供準確數(shù)據(jù)；

　　3.負責根據(jù)市場水平、公司效益提出薪酬福利改進建議和方案；

　　4.負責員工考勤、各種假期的統(tǒng)計，社保申報，統(tǒng)計績效考核結(jié)果，核發(fā)各種補貼、獎金；

　　5.負責員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職手續(xù)等相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　6.負責員工花名冊的更新，人員檔案資料的保管及相關(guān)文件的保密。

　　績效專員崗位職責23

　　1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績效管理狀況的數(shù)據(jù)并進行分析，組織編制崗位說明書；

　　2、結(jié)合薪酬調(diào)查分析的結(jié)果與公司的實際情況，協(xié)助建立完善薪酬福利、績效考核制度；

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化；

　　4、編制員工工資報表，報送財務(wù)部，保證員工工資的按時發(fā)放；

　　5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；

　　5、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作；

　　6、負責組織實施公司內(nèi)部員工的績效組織、考核、結(jié)果面談等工作；

　　7、負責考勤等與薪資、績效管理相關(guān)的日常管理問題，向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時工作任務(wù)。

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績效專員崗位職責06-09

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績效專員崗位職責(15篇)06-09

績效專員崗位職責匯編15篇06-11

績效專員崗位職責集錦15篇06-11

績效專員崗位職責(集錦15篇)06-11

薪酬績效專員崗位職責11篇07-16

薪酬績效專員述職報告01-30

專員的崗位職責07-27