（熱）崗位說明書模板
崗位說明書模板1
1、副主任護師崗位職責
（一）在護理部和（科）護士長領導下，指導本科護理業務技術、科研和護理教學工作。
（二）檢查、指導本科危重癥患者護理計劃的制定、護理措施的落實及效果評價。
（三）了解國內、外本專科護理發展動態，并根據本院具體條件努力引進先進技術，提高護理質量，發展護理學科。運用以人為本的整體觀念，將先進的護理理念運用到日常護理工作中。
（四）主持本科護理業務查房，提高全科護理業務水平。
（五）參加醫院有關護理缺陷的討論、鑒定工作，并提出整改措施。
（六）指導護理本科生及專科生的臨床實習，承擔課程授課、臨床帶教、擬定教學計劃、編寫教材等工作。
（七）組織、指導在職護士的業務學習及開展護理科研，承擔對具有高級技術職稱護理人員專業技能培養。
（八）對全院護理人員結構、隊伍建設、業務技術管理和科研管理提出指導性意見。參與審定、評價護理論文和護理科研課題、護理技術革新的工作。
（九）配合《醫療事故處理條例》的實施，對護理人員進行增強法律意識和法律觀念的教育、引導工作。醫學`教育網搜集整理。
（十）每年至少撰寫護理科研論文一篇。
2、副主任護師的崗位職責
1、在護理部主任的領導下，指導本科護理業務技術、科研和教學工作。
2、檢查指導本科急、重、疑難病人的計劃護理、護理會診及搶救危重病人的護理。
3、了解國內外本科護理發展動態，并根據本院具體條件努力引進先進技術，提高護理質量，發展護理學科。
4、主持本科的護理大查房，指導主管護師的查房，不斷提高護理業務水平。
5、對本科護理差錯、事故提出技術鑒定意見。
6、組織在職主管護師、護師及進修護師的業務學習，擬訂教學計劃，編寫教材，并負責講授。
7、帶教護理系和護理專修科學生的臨床實習，擔任部分課程的講授，并指導主管護師完成此項工作。
8、協助護理部做好主管護師、護師晉級的業務考核工作，承擔對高級護理人員的培養。
9、制定本科護理科研、技術革新計劃，并負責指導實施。參與審定、評價護理論文和科研，技術革新成果。
10、負責組織本科護理學術講座和護理病案討論。
11、對全院的護理隊伍建設，業務技術管理和組織管理提出意見，協助護理部加強對全院護理工作的領導。
3、副主任護師工作職責
1、在護士長領導、主任護師業務指導下，以護理程序的工作方法，指導科室（部門）的護理工作。
2、指導并參與急危重病人的'搶救、治療和護理，修訂、檢查下級護士護理計劃的制定、實施與評價。
3、定期主持專科護理查房和護理病例討論，解決本專業較復雜的疑難問題。
4、協助護理部、科護士長、護士長做好護理質量控制工作，不斷完善質控方案。
5、參與安全管理，定期分析安全隱患，提出防范措施，對護理缺陷和事故提出鑒定意見和整改措施。
6、指導并參與護理教學、帶教計劃的制定、實施和評價，參與護理教學和學術交流。
4、主任(副主任)護師崗位職責
1.在護理部主任及護理部護士長領導下，指導本科室護理業務、科研和教學工作，協助護士長業務技術與行政管理工作。
2.檢查指導本科急、重、疑難患者的護理計劃制定、實施，病歷書寫，護理會診及搶救急重患者的護理。
3.指導本科護理人員應用護理程序，開展整體護理，實施患者健康教育，征求患者意見，提出改進措施。
4.了解國內外護理發展動態，并根據本院具體條件引進先進技術，不斷提高護理質量，發展護理學科。
5.參加本科室主任組織的查房及大手術、疑難病例、死亡病例討論，全面了解患者病情、治療護理要求及總結經驗教訓。
6.對本科室護理差錯、事故能進行科學的分析，提出鑒定意見和防范措施。
7.承擔全院各級在職護理人員的業務學習培訓，重點承拘對高級護理人才的培養，擬定教學計劃，編寫教材并承擔講課。
8.擔任護理專業本科及專科護生的臨床實習帶教，承擔部分課程的講授,并指導主管護師完成帶教工作。
9.制訂本科室護理科研計劃，并組織實施，通過科研實踐，寫出有較高水平的科研論文，不斷總結護理工作經驗。
10.參與審定、評價護理論文和科研成果以及新業務、新技術成果。
11.對全院護理隊伍建設、業務技術管理和組織管理，提出建設性意見，協助護理部主任加強對全院護理工作的指導。
5、副主任護師技術崗位職責
1.在上級領導下，協助主任護師進行本科室護理、教學和科研工作。
2.負責督促檢查本科室護理工作質量，發現問題，及時解決，把好護理質量關。
3.指導危重疑難患者的護理工作，組織護理會診，并督促措施實施。
4.掌握國內外本專業護理發展動態，負責組織護理學術講座，并指導用于臨床實踐。
5.負責本專科的護理查房及護理病例討論。
6.對護理不良事件提出技術鑒定意見，對護理隱患提出合理預防建議。
7.組織教材編寫，負責講授并指導下級護士及進修護士的臨床實踐。
8.負責指導本科、專科學生的臨床學習，承擔授課任務。
9.指導、參與護理科研和護理技術革新，負責檢查指導實施情況。參與審定、評價護理論文、科研、技術革新成果。
10.參與護理應急預案的制定、修訂。
崗位說明書模板2
職務描述與崗位規范的結果是一個規范的職務說明書。它主要包括八項具體內容信息：職務基本信息，職務目的，管理權限，工作關系，責任范圍與影響程度，工作業績衡量標準，任職的基本要求和高績效的要求，薪資收入標準與變化的條件與要求等。
這八個方面是企業對職務（崗位）的要求與規范，也是員工需要認真遵守和考核的基本標準。同時，通過梳理和描述定位，我們也能夠為以后準確的定位該職務在組織中的相對價值以及職務評估考核和招聘奠定理性的參考。也為組織的目標落實在崗位提供明確的標準與基礎。
工作分析
關系
崗位說明書是人力資源管理中最基礎的文件，是工作分析的最終結果，又稱為職務說明書或職位說明書，是通過工作分析過程，用規范的文件形式對組織內各類崗位的工作性質、任務、責任、權限、工作內容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考核項目等做出統一的規定。編制崗位工作說明書的目的，是為企業的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業指導等現代企業治理業務，提供原始資料和科學依據。
填寫
1、崗位的直接承擔者2、崗位的直接管理者3、人力資源專家。
內容
崗位說明書應該包括以下主要內容：
⒈崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編號、匯報關系、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標準、所轄人數、工作性質、工作地點、崗位分析日期、崗位分析人等等。
⒉崗位分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。
⒊崗位工作概述：簡要說明崗位工作的內容，并逐項加以說明崗位工作活動的內容，以及各活動內容所占時間百分比，活動內容的權限；執行的依據等。
⒋崗位工作責任：包括直接責任與領導責任，要逐項列出任職者工作職責。
⒌崗位工作資格：即從事該項崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學歷、個性特點、體力要求以及其他方面的要求。包括必備資格和理想資格，其中必備資格是完成某職位工作要求的最低資格，理想資格是在具備必備資格的基礎上，若具備某些條件更為理想。
6。崗位發展方向：在部分企業的崗位說明書中還會加上崗位發展方向的內容，希望通過崗位發展方向不僅明確企業內部不同崗位間的相互關系，而且還有利于員工明確發展目標，將自己的職業生涯規劃與企業發展結合在一起。
有必要注意的是，崗位工作說明書的內容，可依據崗位工作分析的目標加以調整，內容可繁可簡。
崗位工作說明書的外在形式，是根據一項工作編制一份書面材料，可用表格顯示，也可用文字敘述。
崗位工作說明書一般由人力資源部門統一歸檔治理。爾后，崗位工作說明書的編寫，也并不是一勞永逸的工作。實際中，企業組織系統內經常有職位增加、撤消的情況的出現，更常見的情形便是崗位的某項工作職責和內容的變動，甚至于每一次工作信息的變動，都應該要求及時記錄在案，并迅速反映到崗位工作說明書的調整之中。在碰到崗位工作說明書要加以調整的情況下，一般由崗位所在部門的負責人，向人力資源部提出申請，并填寫標準的崗位說明書修改表，由人力資源部門進行信息收集，并對職位說明書做出相應的修改。
崗位說明書的格式可以是多種多樣的，關鍵是要在使用了統一格式的崗位說明書后，應該用準確、簡潔的語言，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規范、準確、使用方便的治理文件。
眾所周知，不同的企業和組織都有各自特點和急需解決的問題。有的是為設計培訓方案，提高員工的技術素質；有的是為了制定更切合實際的獎勵制度，調動員工工作的積極性；還有的是為根據工作要求，改善工作環境、提高安全性。因此，這些企業和組織所要進行的崗位工作分析的側重點就不一樣。
可一般來說，崗位工作分析主要包括兩方面的內容：
崗位描述
崗位描述就是確定崗位工作的具體特征。它包括以下幾個方面的內容：
1、崗位名稱。即指崗位所從事的是什么工作。
2、崗位活動和程序。包括所要完成的工作任務、工作職責、完成工作所需要的資料、機器設備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯系以及上下級關系。
3、工作條件和物理環境。包括正常的溫度、適當的光照度、通風設備、安全措施、建筑條件，甚至工作的地理位置。
4、社會環境。包括工作團體的情況、社會心理氣氛、同事的特征及相互關系、各部門之間的關系等。此外，應該說明企業和組織內以及四周的文化和生活設施。
5、職業條件。由于人們經常根據職業條件來判定和解釋職務描述中的其它內容，因而這部分內容非凡重要。職業條件說明了工作的各方面特點：工資報酬、獎金制度、工作時間、工作季節性、晉級機會、進修和提高的機會、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關系，等等。
崗位要求
崗位要求說明了從事某項工作的人所必須具備的知識、技能、能力、愛好、體格和行為特點等心理及生理要求。制定工作要求的目的是決定重要的個體特征，以此作為人員篩選、任用和調配的基礎。
崗位要求包括：有關工作程序和技術的要求、獨立判定與思考能力、記憶力、注重力、知覺能力、警覺性、操作能力、工作態度和各種非凡能力要求。崗位要求還包括文化程度、工作經驗、生活經歷和健康狀況等。崗位要求可以用經驗判定的方法獲得，也可以通過統計分析方式來確定。
基于以上崗位分析的基礎理論，是從大的方面加以分析出崗位說明書的成果。若根據某公司職位說明書的描述，再加以細化分析，具體可從以下幾個方面進行考慮：
1、崗位基本信息
崗位基本信息也稱為工作標識。包括崗位名稱、崗位編號、姓名、所屬部門、直接上級、職等職級、定員等。
2、工作內容描述
這是最主要的內容，此欄具體描述該職位所從事的具體的工作，應全面、詳盡地寫出完成工作目標所要做的每一項工作，包括每項工作的綜述、活動過程、工作聯系和工作權限。同時，在這一項中還可以同時描述每項工作的環境和工作條件，以及在不同階段所用到的不同的工具和設備。
在進行工作內容描述時，要先列出所有工作內容清單，然后分析清單后將其歸類，主要的工作內容應該不超過十個（一般為七至八項），內容太多則很顯得過于復雜，也很難明確具體任務。
3、任職資格
教育背景此項填寫從事該職位目前應具有的最低學歷要求。在進行工作分析時，經常有這樣的情況：某職員是一位有多年工齡、經驗豐富的高中學歷的員工，但他的教育背景顯然不能代表所需要的教育水平。在確定教育背景時應該考慮，假如讓一位新員工來工作，他最低應是什么學歷，而不一定是當前在職員工的學歷。
經驗此項反應從事該職位之前，應具有的最起碼的工作經驗要求，一般包括兩方面，一是專業經歷要求，即相關的知識經驗背景；另一個需要的是本組織內部的工作經歷要求，尤其針對組織中的一些中、高層治理職位。
技能要求此項反映從事該職位應具有的基本技能和能力。某些職位對專業技能要求較高，沒有此項專業技能就無法開展工作。而另一些職位相比之下則對某些能力要求更為明確。
個性特質指從事該崗位通常需要從業人員具備何種性格特征。
培訓經歷此欄反映從事該職位前，應進行的基本的專業培訓，否則將不答應上任或不能勝任工作。具體是指員工在具備了教育水平、工作經驗、工作技能之后，還必須經過哪些培訓。
其它例如反映該崗位通常表現的工作特性，在流水線上可能需要三班倒；在高科技企業中需要經常加班；建筑施工人員經常出差；一般治理人員則正常上下班等。
4、責權范圍
責任指此項工作所擔負的職責和應當按時完成的任務。
權力一定的工作崗位要承擔一定的責任，必須要有相映成趣的人、財、物上的支配權力。
問題
在崗位說明書的撰寫中往往會出現以下幾個方面的爭議：
1、直接上級如何填寫。
我們很多崗位上面有幾個領導同時指揮安排工作，在填寫直接上級的時候，相關崗位的人員往往會把指派自己工作的領導統統認為是自己的直接上級。其實每個崗位的直接上級只能也只有一個，否則兩個領導同時安排工作究竟是先做哪位領導的工作呢？這種現象表面上看是多頭領導，但追究本源看其實是本崗位的職責沒有界定清楚、本崗位承擔的職能不歸屬一類，跨度幾項職能或者就是本崗位人員能力素質比較高得到領導們的認同。咨詢人員一旦發現這種現象就需要立即與相關領導進行職能確認，辨別清楚本崗位所在部門的關鍵職責，以及本崗位在本部門所承擔的責任，通過分析判斷出本崗位應該承擔的主要工作職責，而其它職能項只能安排其它崗位完成，倘若在所有部門中沒有合適的人選完成，我們也不能把此項任務作為本崗位應該完成的工作，只能夠作為臨時性工作，添加在“領導交辦的其他任務”這一項，一旦有合適的人選或者是其它相關崗位出現，則需要把此項工作進行轉移。
2、直接下級如何填寫。
我們很多的集團公司或者是生產工程部門的工作人員，往往會把有分子公司崗位中有業務指導關系的崗位作為自己的下級。所謂的直接下級就是在行政關系上、業務工作安排上、工作任務的協調上有緊密聯系的崗位，而不僅僅是單方面業務工作的指導。
3、工作職責如何闡述。
所謂工作職責也就是把日常的工作內容通過書面化的語言描述出來。工作職責描述其實有兩種方式，一種就是簡單的概述，就是通過幾句話，把該崗位所有的工作內容進行總結性的表述；一種就是比較詳細的描述，通過詳細的分析，匯總出該崗位的所有工作任務，把這些工作任務進行業務輕重或者是時間長短的分門別類，然后對各個類別再進行二次分解，把該崗位的內容分解到能夠清晰闡述一個事件甚至是一個具體的動作。在這個過程中關鍵是要先了解所有的業務，以及業務的具體情況，然后再進行分解，這樣才能夠使得崗位的價值、崗位的重點一一體現。
4、工作權限如何規定。
其實每個崗位的每一條工作內容都隱藏著一個工作權限，但是由于這些權限并不會發揮作用，往往不會被撰寫人員關注。但是關鍵任務中的工作權限，需要在崗位說明書中體現，這不僅僅能夠體現該崗位工作重點，而且能夠為這項工作的開展起到約束和推動作用。
5、任職資格如何填寫。
任職資格包括工作年限、工作經驗、工作知識、學歷背景、技術能力、工作環境等等方面的內容，我們在填寫的過程當中往往會忽視這一方面的內容，或者就是按照當前本崗位人員的現狀來填寫這個內容。這項內容與招聘、培訓、員工職業發展規劃有非常緊密的聯系，倘若工作分析做得不夠細致，這個內容可以不先考慮，不過我們可以參照當前崗位人員的能力現狀進行分析。配合我們進行的工作內容調整撰寫培訓要求和崗位技能要求是非常可取的方法。
撰寫中要注意的問題
1、部門職責分解要充分、完全
要對部門所有職位職責進行匯總合并，與部門職責對比，然后明確職位責任進行填充；同一部門職責，不同層級的崗位可能擔任的責任不同，我們必須進行分級詳細描述，做到充分完全。
2、工作領域的劃分要合理
準確理解崗位的主要職責，參考部門工作領域對本崗位進行劃分。如本崗位是負責部門工作領域中的單個領域，根據具體的職責用合并屬性同類項的形式進行領域劃分。
3、崗位說明書要規范、準確、全面
崗位說明書需要按照“動詞+內容+目的”的方式進行規范、準確、全面的描述，做到不重復、無交叉，以體現職位價值，作為提取績能衡量的`標準。
4、崗位說明書要保持更新狀態
一旦環境、技術、崗位要求發展變化，崗位說明書要做及時的調整更新，方能起到實時有效的指導作用。
5、崗位說明針對的是職位，不是個人
6、基本素質和知識、技能不能混淆、重疊
要對基本素質和知識、技能作出明確規定，描述什么是基本素質，什么是知識，什么是技能時要認真檢查，核實沒混淆、重疊。
流程
為了節約編制崗位說明書的成本，其結果可能是浪費更多的人力成本。因此，具體崗位具體分析，一點也馬虎不得。一份科學的崗位說明書出爐，通常遵循著這樣的流程：
1、在開展編寫工作之前，人力資源經理應和相關高層領導進行討論，使高層領導率先樹立崗位責任意識，對各項工作實行歸口管理，改變自由隨意的管理風格。
2、編寫過程中，各部門的主管以及員工積極配合人力資源部的工作，為其提供編寫技術的培訓、指導和審核。
3、人力資源部可靈活選用問卷調查法、面談法、工作日志法、實地觀察法等方法，進行認真的工作分析和調查，了解每一個崗位的工作任務、工作目標、工作條件、上下級關系、對內對外的聯系、任職資格等要素。
4、崗位說明書的編寫不是一勞永逸，行業的發展、企業的變革會給崗位提出新的要求。因此，企業編寫出規范的崗位說明書后，還應建立起崗位說明書的動態管理制度，由專人負責管理更新。
五大誤區
一，兩頁的崗位說明書，也會讓員工產生誤解，甚至讓 HR 部門誤解?有可能，而且絕對有可能。解決問題永遠與發現問題同時存在的，早點發現更容易解決。 什么是崗位說明書?它實際上就是整理崗位分析結果的工作描述的書面文件，包括： 工作基本信息，崗位設置目的，主要職責，工作環境等，以及任職資格要求（如技能，學歷，訓練，經驗，體能等）。總的說來，崗位說明書涉及到兩個方面的工作。一是崗位本身的研究，即研究每個工作崗位的目的，該崗位所承擔的工作職責與工作任務，以及它與其它崗位之間的關系等。
二是上崗資格的研究，即研究能勝任該崗位工作并完成目標的任職者必須具備的條件與資格，比如工作經驗，學歷，能力特征等。因此崗位說明書的規范化編寫在企業里發展著重要的作用，但是HR 部門在編制或描述崗位說明書時常常存在以下的誤區：
誤區1，崗位說明書只是為崗位評估服務的。
崗位說明書是崗位評估的重要根據，但它同時為其他的 HR 管理做鋪墊，實際上企業招聘（如在人才網看到的企業招聘崗位信息），晉升（崗位的要求及上崗的標準），培訓（崗位的技能針對崗位員工是否欠缺——等等各個環節都建立在完整的崗位信息基礎之上。
誤區 2，崗位說明書描述的是"現在做的",不是"應該做的"。
在編制說明書的時候，HR 人員或崗位編寫者往往參照自己或崗位人員做的工作進行編寫，很容易犯下編寫"現在做的",而不是"應該做的"。 崗位說明書的編寫往往要"對事不對人"。
誤區 3，崗位說明書的描述應以"優秀員工的崗位工作職責與工作任務"為基準。
在企業里，有優秀/合格/不合格的員工。 崗位說明書不能以"優秀員工的崗位工作職責與工作任務"為基準，應力求客觀，在確保上崗資格都能勝任的情況下，進行崗位分析。 有個典型的例子，某公司發現某一個部門經理 A 升遷了以后，其部門經理的職位始終招聘不到合適的人選，雖然后來有招聘一個部門經理 B，但后來 B 主動提出調離崗位，說壓力太大。 有人說 B 領導素質不能勝任； 又有人說 B 領導管理水平太差； 又有人說 B 領導溝通水平欠缺，其實最根本的原因是當時 A 升遷后，有參與部門經理的崗位說明書的描述，由于個人能力完全勝任本崗位，因此 A 在描述其崗位時，由于 A 的工作經歷過生產管理，經營管理，內控管理等方面的培訓或歷練，崗位標準按照最優的標準進行編寫，導致崗位說明書的上崗資格要求過高。在這家公司里，實際上都沒有人能生產管理，經營管理，內控管理等方面都得到培訓，因此崗位標準成了空中樓閣，大部分人都無法勝任。
誤區 4，有了崗位說明書，就能按照崗位要求順利工作了。
崗位說明書只是提供了員工的一個工作范圍或工作任務，對于一些規范的企業來說，有了崗位說明書并不能保證新接手的員工順利工作。崗位說明書中的很多職責，工作任務，只是一個籠統的說法，它只告訴了我們一個 W(WHAT,做什么），至于具體怎么操作（HOW），什么時候做（WHEN），在哪里做（WHERE），誰做（WHO），并沒有通過崗位說明書進行明確。因此，作為員工，要履行崗位說明書的職責，首先要了解該崗位在企業中的地位，其次了解崗位的管理制度，崗位在企業中的流程節點，以及本崗位的作業指導書。最后，要認真履行這些制度，流程，規范，作業指導書，并在實際工作中，不斷完善。
誤區 5，崗位說明書的編寫應該由上一級主管填寫。
在一個公司為建立崗位分析及評估系統而收集崗位信息時，一般都是從員工那里獲取最原始資料，之后由上一級主管審核。在這樣的過程中，上下級之間可以檢討是否在崗位職責方面有任何誤解，主管對員工的要求是否得到員工清晰的領會。 同時這樣的作法也避免了有很多下屬的主管花費太多時間來填寫描述書。 在崗位管理體系建立起來之后，修正描述書或撰寫新崗位的描述書的工作通常由上一級主管及人力資源部共同負責。
崗位說明書模板3
一、文件管理
1.成文
(1)內部通啟(MEMO)成文：(2)根據經理要求撰寫初稿;(3)請經理核查簽字; (4)部門 管理制度成文：(5)根據經理要求撰寫初稿; (6)審核通過后，在《發文本》上填寫的內容包 括：文件標題、發文時間、擬稿部門、請求審批時間、主送及抄報、抄送部門、有附件的，應列 明名稱; (7)審核通過后，送企業管理部審批; (8)呈報總經理審批。
2.發文
(1)將文件原件復印存檔;(2)在《發文登記簿》上登記下發文件的名稱、 發文時間、接收部 門名稱; (3)到相關部門下發文件;(4)請相關部門的文員以上管理人員在《發文登記簿》中 “外收發簽字”一欄簽收。
3. 收文
(1)收到各部門發出的酒店內部文件后，簽收并上報經理; (2)將 VIP 信息填寫在辦公室 VIP 信息欄上; (3)將報紙等需要張貼的材料，在規定版面張 貼;(4)監督部門人員在閱讀文件 后，在文件上簽字。
4.分類存放
(1)對于時效性較強的文件，如《貴賓團體接待服務計劃單》、MEMO 等設專用表格夾存放; (2) 對于本部門下發的文件原件設專用文件夾 存放，規章制度存放于相應的制度夾中;(3)對于酒 店下發的規章制度根據發放的部門 進行分類存放; (4)在文件的每頁右上角用鉛筆標明該文件 在 目錄中的序號、總頁數及當前頁數；(5)在存放新下發的制度時，對于制度中已明確標明作廢的舊制度要作 出作廢標志，同新下發的制度一并進行存放，對于一些補充規定，要將原文件找出后，與新文件 一并存放，同時在目錄上作出標注;
5.裝訂整理
(1)每月月底將當月的《貴賓團隊接待通單》、 MEMO 等整理匯總，裝訂成冊，在封皮上寫明年、 月、日以及保存期限; (2)每月月底要對存放的制度進行整理，對于內容有相互聯系的要進行 合并存放。
6.借用
(1)部門員工借用文件時要在《借用登記表》上登記，注明借用文件的名稱、借用日期、借用人 及需借用的時間; (2)對于外部門借用文件的，要經經理同意后方可辦理借用手續; (3)外 部門辦理借用文件手續時，要持對方負責人簽字的 MEMO，注明借用的原因、借用的文件名稱及所 需借用的時間，并在《借用登記表》上登記文件名稱、時間及借用人; (4)文件歸還后，要查 看有無遺失、破損現象， 并由借用人在《借用登記表》上簽字，記錄歸還時間。
7.銷毀
(1)對于到保存期限的《貴賓團體接待服務計劃單》、MEMO 等文件，請示是否銷毀; (2)同意 后，以 MEMO 的形式，列明需銷毀文件的名稱、文件下發日期、保存的起止日期，上報審批簽字; (3)將審批簽字后的 MEMO 上報質檢部進行審批;(4)接到質檢部同意銷毀的書面批復后，方可銷毀;(5)銷毀時根據表格數量的大小可采取到鍋爐 房燒毀或用碎紙機粉碎等方式; 工作項目名稱：
二、表格管理
1.申領
(1)對于酒店統一外出印刷的表格按照酒店核 定的表格月用量，每月列入《物品月計劃申報單》 中申領;(2)對于部門專用表格月用量在三十張以上的，按照部門月用量，每月月初填寫《印刷 申請單》，經審批簽字后，上報質檢部審批; (3)對于月用量較少，但長期使用的表格，亦應 根據實際使用情況，定期申請印刷使用; (4)接到表格印刷完畢的通知后，到美工室將表格領 回，并在《印刷申請單》中部門確認一欄簽字確認;(5)對于酒店統一使用但沒有外出印刷的表 格，按照酒店規定的表格領取時間到質檢部領取。
2.登記
(1)對于領取的表格要進行登記，設立表格臺 帳;(2)部門員工在領用表格時，要在《領用登 記表》上登記，注明日期、名稱、數量及領用人;(3)月末將當月表格領用情況匯總，并在表格 臺帳支出欄內登記當月發放的總數量。
3.整理
(1)對于使用過的不需當天上交給相關部門的 表格，要每十天進行一次整理;(2)月末將當月 的表格進行匯總、裝訂，在封皮上標明名稱、月份;(3)對于需要進行總結分析的，要統計出有 關數據。 ⒈對表格要進行 分類整理。
4.存放
(1)在表格存放櫥內標明存放期限，如一個月、 三個月、半年等; (2)將整理好的表格按照 保存期限分開存放。
5.借用
(1)對于各部門需要借用使用過的表格時，需經經理同意后方可辦理借用手續; (2)外部門辦 理借用表格手續時，要持對方負責人簽字的 MEMO，注明借用的原因，借用的表格名稱、借用日期 及所需借用的時間，并在《借用登記表》上登記表格名稱、借用日期及借用人; (3)表格歸還 后，要查看有無遺失現象，并由借用人在《借用登記表》上簽字，記錄歸還時間。
6.銷毀
(1)對于到達保存期限的表格，需請示是否銷 毀; (2)征得同意后，以 MEMO 的形式，列明需 銷毀的表格名稱、日期、表格保存的起止時間由審批簽字;(3)將經理審批簽字的 MEMO 上報質 量管理部進行審批;(4)接到質檢部同意銷毀的書面批復后，方可銷毀;(5)銷毀時根據表格 量的大小可采取到鍋爐房 燒毀或用碎紙機粉碎等方式;
三、物資管理
1.盤點
(1)每月 20 日對部門辦公用品、固定資產、低 值易耗品及機油等物資進行盤點，并分別與 其 臺帳的帳面結存數量進行核對，保證帳物 相符; (2)如盤點中發現物資短缺現象應及時查明原 因，并上報部門。
2.編制月計劃
(1)每月 24 日前根據盤點情況及部門下月的工 作計劃，作出下月物資申領計劃;(2)填寫一 式四份的《物品月計劃申報單》，列 明物品品名、規格、上月用量、本月結存、 本月申報、物 品單價、每種物品的申報金額， 并計算累計金額，對于特殊申領的物品，要在用途一欄單獨注明 申領原因，在經手人一欄簽字。
3.審核上報
(1)將填寫好的'《物品月計劃申報單》上報經理 審批簽字;(2)將經理審批通過的《物品月計 劃申報單》在每月 25 日前上報倉管部。
4.領取
(1)持酒店審批通過的《物品月計劃申報單》在 規定領取物資的時間內到倉管部記帳員處 開具 《物品申領單》，并由經理簽字確認; (2)持《物品申領單》到倉管部相關庫房辦理物品領用 手續，領取物品。
5.登記
物品領回后，按照實際領取的物資名稱及數 量分別在相關的臺帳上進行登記。
6.發放
(1)物品發放時，應在臺帳支出欄內做好登記; 由領用人在《領用登記表》上簽字確認。(2) 領用登記表
7.借用
(1)其它部門因工作需要借用物品時，應征得理 同意;(2)借用時應持借用物品部門負責人簽 MEMO， 注明借用的物品名稱、 借用的原 因、 需借用的時間， 《借用登記表》 進行登記;(3) 并在 上 歸還時，要檢查物品是否完好，如有損壞應 由借用部門予以賠償;(4)檢查合格后予以接收， 并由借用人在《借用 登記表》上進行簽字并記錄歸還時間。
四、勞保用品管理
1.制定計劃
(1)每月 5 日按照《勞保用品規定》將需要領用 的勞保用品填列在一式兩份的《物品月計劃 申 報單》中。(2)遇節假日提前 制定計劃;
2.審核上報
(1)將列好的《物品月計劃申報單》上報審批簽字;(2)審批通過后，持勞保用品申領計劃到 人事部 勞保福利員處開具;
3.領取
到倉管部辦理領取手續。
4.登記
勞保用品領回后，在臺帳上登記。
5.發放
(1)發放時，在臺帳上做好登記;(2)由領用人在《領用登記表》上簽字確認。
五、出勤統計
1.整理表格
(1)每天上班后整理前一日的《出勤登記表》， 核對應出勤人數和實際出勤人數，查看有無遲 到、早退、請假情況，并在《出勤登記表》上注明;(2)對出勤登記與實際情況不符的問題，上 報部門經理; (3)根據部門出勤情況填寫《工作出勤日報表》;(4)以上表格填寫完畢，在填 表人一欄簽字; (5)按照酒店要求檢查前日的《員工離崗去向跟蹤調查表》，并在檢查人一欄 簽字確認。
2.填寫 《出勤表》
(1)按照實際出勤情況填寫《出勤簿》;(2)如有請假單，要粘貼在《出勤簿》的背面。
3.上報審批
(1)將填寫好的《工作出勤日報表》連同《出勤 登記表》和《員工離崗去向跟蹤調查表》上 報 經理審批簽字;(2)將檢查中發現的問題列出明細，匯報給經理; (3)審批簽字后，于每天中 午 12:00 前將上述表 格與《出勤簿》一起上報人事部;
4.取《出勤簿》
每天 16:00 后到人事部將《出勤簿》取。
5.匯總統計
(1)每月 2 日前，參照《出勤簿》將上月部門每 名員工的出勤情況，并將統計情況填寫到 《月 份出勤情況報表》上，對于缺勤情況寫 明缺勤天數及原因;(2)對于當月新到崗員工，應注明 到崗時間;(3)將填寫好的《月份出勤情況報表》上報部門經理審批簽字; (4)每月 2 日前報 送人事部;
六、獎金核算
1.抄寫獎金撥入數
(1)接到人事部勞動工資核算員抄寫部門獎金 撥入數的通知后，應于當日到人事部抄寫;(2) 抄寫時，注意核查所撥入的獎金數額是否正確，如有異議向人事部勞動工資核算員咨詢。
2.分解酒店扣罰
(1)到質檢部領取上月酒店對部門的《扣罰匯總 表》; (2)按照《扣罰匯總表》上所列的扣 罰情況核對 《罰款單》，對《罰款單》不全的，要立即 到相關部門進行領取;(3)按酒店扣罰 及連帶比例，對《罰款單》進行 分解，責任到人;(4)按分解好的扣罰，填寫《扣罰明細表》。
3.申請減免
(1)對需要申請酒店給予減免的扣罰，應以 MEMO 形式列出處罰項目及罰款單號，注 明申請減免 的原因;(2)將寫好的減免申請上報經理審批簽字;(3)于酒店下發獎金撥入數之日起三日內， 將經 理簽字確認后的減免申請上報質檢部進行審批。
4.統計內部扣罰
(1)參照《員工日考評表》統計部門員工個人的部門內部扣罰總數; (2)匯總部門內部扣罰總 數。
5.計算獎金
(1)對部門的獎金撥入數進行二次 (2)請示經理如何進行內部加發;(3)員工當月獎金實發 金額=員工當月獎金應 發金額+加發金額-酒店扣罰金額-部門扣 罰金額。
6.填表
(1)將每位員工的獎金應發金額、加發金額、酒 店扣罰金額、部門扣罰金額、實發金額分別 填 寫到《月份獎金發放明細表》上;(2)在《月份獎金發放明細表》的填表人一欄簽字。 ⒈月份 獎 金發放 明細表
7.審批上報
(1)將做好的《月份獎金發放明細表》連同《扣 罰明細表》一起上報經理審批簽字;(2)在人 事部下達的規定上交的時間內將經理 審批簽字的《月份獎金發放明細表》上報給 人事部勞動工 資核算員。
8.發放
(1)當接到財務部現金出納員通知領取獎金的 通知后，到財務部辦理領取手續 (2)按照《月 份獎金發放明細表》上所列的實發 金額進行發放，并由領取人簽字。
9.交表
將員工領用簽字的《月份獎金發放明細表》 交財務部現金出納員;
七、用心做事事例匯總
⒈篩選 每天對員工上報的用心做事事例經篩選后， 填寫在《以情服務、用心做事典型事例匯總表》 上。
⒉上報 (1)將填寫好的《以情服務、用心做事典型事例 匯總表》上報經理進行審閱;(2)于每天下班 前將經理審閱簽字后的《以情服 務、用心做事典型事例匯總表》上報企業文化部。
⒊登記 將當天上報的員工用心做事的事例登記在 《用心做事事例匯總表》上，要注明姓名、 事例 發生日期及內容。
崗位說明書模板4
文案策劃
工作職責：
1. 以產品為對象，挖掘產品亮點與賣點，分析客戶需求，挖掘產品背后的故事，對產品
進行直觀、感性、富有吸引力的描述，使產品描述符合品牌特質；
2. 參與促銷活動及品牌包裝的創意、文案工作，協同設計部門完成廣告海報的主題與軟
文撰寫；
3. 根據特定主題或者任務提出策劃方案，參與策劃方案的闡述和執行；將策劃工作人員
的策劃思路、表現及形式用完整的文字表達出來，充分理解策劃意圖的情況下幫助策劃人員完成策劃方案的寫作。
4. 撰寫各類新聞稿件、策劃方案、總結報告等；
5. 負責公司市場推廣方案策劃、圖冊創意設計及宣傳資料的文案撰寫；
6. 根據市場銷售需求，制定活動或廣告方案，提供日常銷售方案的支持；
7. 負責公司新產品的.優勢捕捉，進行宣傳方案、廣告資料的收集；
8. 負責公司宣傳頁、產品畫冊的設計與制作；
9. 負責公司所屬品牌形象推廣、宣傳及促銷活動的策劃；
10. 市場推廣及促銷方案文件的擬稿、活動執行及活動反饋總結；
11. 品牌、產品宣傳、公司宣傳文案的撰寫及更新；
12. 負責項目網站的網站信息、新聞的更新與維護；
說明：
1. 我司從入職開始有5個工作日的觀察期，在此期間，如我司或你自己覺得不適合該崗
位，將正式通知對方，此期間離職不計算工資。
2. 試用期間，你需要每個月進行試用期總結提交給你直接上級，公司會依據你的綜合表現進行考核評估。
3. 如果經過考核，公司認為你仍需要繼續觀察，公司將會再延續1個月的試用期，如4個月后仍沒達到公司的考核，那么公司將認為你不適此崗位，不再進行錄用。
4. 公司目前屬于成立階段，可能會需要加班，試期待遇已包括加班工資，不再另外計算。
崗位說明書模板5
教練員多指運動訓練中培養和訓練運動員的人。即憑自己具有的專項運動的理論知識和較高的技術水平，掌握先進的教學和訓練方法，對運動員的思想、身體、技術、戰術和道德意志品質等全面設計、培訓、引導與督促，促使運動員在原有的水平上得到較快的提高。
教練員崗位職責
1、負責所屬體育項目的日常教練工作；
2、自主學習對教練專業理論及技能；
3、對所屬項目全面資料的收集和消化；
4、按時撰寫教案、教學計劃并實際操作；
5、配合建立學員檔案，并及時上報訓練過程中出現的有關問題；
6、對國際、國內新的訓練方法的學習及掌握，并運用到日常訓練中；
7、負責場地、實操設備、設施和各種體育用具的使用與管理；
8、與學員保持良性的互動；
9、嚴格執行運動訓練的管理規章，做到不隨便停訓、不偏袒學員；
10、強化安全措施，保證訓練過程的安全進行。
教練員崗位要求
1、具有專項運動的理論知識和較高的技術水平；
2、掌握先進的教學和訓練方法；
3、具有全面設計、培訓、引導與督促等能力；
4、了解運動員的思想、身體、技術和道德意志品質等；
5、具有優秀的身體素質；
6、具有良好的'道德素質；
7、較熟練掌握各種專業體育器材的運用；
8、較熟練掌握各種體育比賽的比賽規則；
9、較熟練掌握安全訓練措施的相關知識；
10、具備所涉體育項目教練員資格證。
教練員關鍵技能
專業能力
指導訓練管理隊伍科學研究運動選材
個人能力
人際交往能力責任感健身
教練員升職空間
首先，教練員→私人教練；
其次，教練員→專職教練；
最后，教練員→體育教師。
教練員薪情概況
應屆畢業生￥3300.00
1年經驗￥3300.00
2年經驗￥3800.00
3年經驗￥5100.00
教練員工作內容
1、根據隊員的情況，結合校外比賽任務制定訓練計劃，每次訓練前要認真寫好訓練教案，做到有針對性；
2、嚴格紀律，檢查出勤情況，建立點名制度。如實上報運動員訓練次數，為運動員辦好生活補助，關心運動員的健康、學習和生活；
3、做好賽前準備和臨場指揮，賽后認真總結，寫好書面總結；
4、積極鉆研業務技術，學習體育科學新技術，不斷創新改進訓練方法；
5、加強與基層選材網點聯系，進一步做好運動員的選拔和環境培養；
6、努力鉆研業務，學習國內、外先進的訓練方法及訓練手段，做到科學系統化訓練。
崗位說明書模板6
①認真落實各項技術、環保、安全管理規定,強化崗位和責任意識，執行公司、分公司有關文件，在保證質量、安全生產的前提下，抓好生產進度，對負責范圍內的工序質量和工程質量、安全生產、文明施工負責。
②嚴格按設計圖紙、施工組織設計和項目質量計劃組織施工,認真執行關鍵、特殊過程作業指導書。對施工部位詳細向班組做書面技術、安全交底或樣板交底，對使用的計量器具的準確性監督、檢查。
③負責抓好"三檢制"、"三工序"落實,對施工全過程實施有效地跟蹤、監督、管理。
④組織分項工程質量檢驗評定，參加隱蔽工程驗收、分部和單位工程質量評定。⑤參加質量工作會議和不合格品及事故事件、安全隱患的調查分析會，對提出的.各項整改措施負責組織落實。
⑥及時填寫施工日志及其它有關質量、安全記錄，保證其同步、完整、真實，具有可追溯性。
⑦嚴禁違章指揮，制止違章作業，抓好安全生產和文明施工，做好施工過程中的環境保護工作。
⑧參加事故事件的調查、分析，發生重大傷亡事故、機械設備事故應立即上報，并負責保護好現場和搶救傷員及國家財產工作。
崗位說明書模板7
崗位職責
1、負責公司產品相關輔料設計，如產品包裝，吊牌等設計工作；
2、負責公司對外日常工作企業宣傳及廣告、產品、活動的平面設計；
3、負責公司廣告拍攝工作；
4、負責公司市場推廣活動等的企劃方案設計并實施；
5、利用自身的行業背景和知識，在設計和制作上有效的控制成本。
任職資格
1、平面設計大專以上學歷，思維敏捷，設計思路新穎、清晰。熟練使用各種制圖軟件如photoshop、coreldraw、pagemaker 、indesign 、llustrator 、autocad等；
2、有商場pop、吊旗、海報、圍墻包裝設計，畫冊、及宣傳印刷品設計、vi的設計、效果圖創意設計的.經驗及成品；
3、新穎的設計理念，突出的形象及色彩表現力，能夠獨立設計、制作企業vi系列和店鋪終端廣告等形象；
4、了解大型零售賣場內部裝飾陳列設計，熟練使用相關設備；
5、熟悉印刷、噴繪修圖改圖等后期制作流程；
6、熟悉廣告拍攝流程及相關工作并具備豐富的實踐經驗；
7、具備豐富的市場推廣活動策劃實踐經歷。
崗位說明書模板8
企業編制《崗位說明書》是一個基本的人力資源管理工作，但是大部分企業的《崗位說明書》編完以后就扔到了一邊，沒有人去看，不要說員工，有時連HR都往了企業還有這么一個東西。
《崗位說明書》編寫是個比較大的工程，工作量還是蠻大的，但為什么花了這么大的力氣，缺沒有人關注呢？說的直白一點，就是：《崗位說明書》在編制過程中脫離了自身的`本質需求。
《崗位說明書》是表明企業期望員工做些什么、規定員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。它應是崗位分析的結果，是一張對崗位較客觀的畫像。我們看一下現在一般的《崗位說明書》都有什么問題？
對于新員工：
1.只能看到職責，但不知道如何做？不知道什么時間做；
2.不知道和這些工作直接相關的文件、流程、標準有哪些？
3.即使有績效指標，也不知道哪是自己的基本績效要求，哪是企業關注的崗位核心價值；
4.即使有崗位權限，也不知道具體到工作上，自己如何行使？
5.即使有任職要求，員工也不知道自己應該掌握哪些技能知識？
對于老員工：
1.只知道自己有這些工作，屬考核范圍，沒有其它可關注價值，基本屬于被閑置狀態；
2.崗位責任書滯后于實際，工作在變化、而崗位責任書中的責任沒有變。
對人力資源：
1.崗位責任書基本不會隨戰略發展、機構與業務調整進行變化，與實際偏離嚴重，可用性很差；
2.崗位素質技能脫離具體業務產品、崗位作業，且往往沒有針對性分析，在招聘、與職位管理時缺少指導性；
3.與員工技能評定、培訓需求分析脫離，并不知道員工具體需要什么培訓與技能。
總結來說，就是：常規崗位說明書只是站在了人力資源角度自上而下的俯視員工，而沒有站在員工角度放射性去看崗位的工作世界。致使職責描述粗略，并不能有效地指導員工作業，實用性比較差。
高效的崗位說明書應以崗位為中心，站在使用者的角度，從實用、有效出發，清晰、準確的反饋內容信息。一個高效的崗位說明書應反映相關者的要求：
人力資源部門：服務于招聘甄選、培訓開發、崗位評估與績效考核；
崗位作業人員：明確工作方向、指導崗位作業、進行工作管理；
崗位管理人員：清晰工作分工、明確崗位責任、規范崗位活動；
職能管理部門：理順工作流程、明確崗位接口、質量問題追責。
“崗位說明書”應是一個崗位的總綱，其在企業管理中，應以崗位為核心起到管理的整合與串聯作用。將崗位相關的工作關系、工作要求以及資源支持進行整合以及體現，成為指導員工工作的知識地圖或信息檢索中心。
崗位說明書模板9
臨床藥師是臨床醫療治療團隊成員之一，應與臨床醫師一樣，堅持通過臨床實踐，發揮藥學專業技術人員在藥物治療過程中的作用，在臨床用藥實踐中發現、解決、預防潛在的或實際存在的用藥問題，促進藥物合理使用。其主要工作職責為：
一、深入臨床了解藥物應用情況，直接參與臨床藥物治療工作，與臨床醫師共同進行藥物治療方案設計、實施與監護；
二、參加危重患者的救治和病案討論，協助臨床醫師做好藥物鑒別遴選工作。在用藥實踐中發現、解決、預防潛在的或實際存在的用藥問題；
三、根據臨床藥物治療的需要進行治療藥物的'監測，并依據其臨床診斷和藥動學、藥效學的特點設計個體化給藥方案；
四、指導護士做好藥品請領、保管和正確使用工作；
五、掌握與臨床用藥有關的藥物信息，為醫務人員和患者提供及時、準確、完整的用藥信息及咨詢服務；開展合理用藥教育，宣傳用藥知識，指導患者安全用藥；
六、協助臨床醫師共同做好各類藥物臨床觀察，特別是新藥上市后的安全性和有效性監測，并進行相關資料的收集、整理、分析、評估和反饋工作；
七、結合臨床藥物治療實踐，進行用藥調查，開展合理用藥、藥物評價和藥物利用的研究；
崗位說明書模板10
某物業公司
編制：審核：批準：版本：崗位說明書
目 錄
一、組織結構圖...................................................... 1
二、各部門職責及崗位說明書.......................................... 2
（一）經理室....................................................... 3
（二）人事行政部................................................... 6
（三）綜合部....................................................... 9
（四）客服部....................................................... 15
（五）工程部....................................................... 17
（六）財務部.......................................................20
一、 組織架構圖
二、各部門職責及崗位說明書
（一）經理室
1、經理室職責
（1）認真貫徹執行公司的經營管理方針、政策、指示、規定等,堅持"業主至上,服務第一,品牌升值"的'經營宗旨，領導物業全體員工完成公司下達工作目標；
（2）定期向公司匯報工作情況，提交整體工作計劃，對工作計劃進行集中統一指揮，協調、監督各部門的工作，組織各部門按時完成各項工作任務；
（3）制定各項費用標準保證管理工作的正常進行；建立健全物業的組織系統,使之合理化、精簡化、效率化；
（4）組織工作例會，聽取工作匯報,布置工作任務,解決實際問題,改進經營管理方法,促進工作發展；
（5）負責員工考核工作，以身作則,關心員工,獎罰分明,提高自身素質,最大限度地發揮和調動全體員工的工作熱情和責任感,使組織具有組織力和凝聚力；
（6）負責制定員工培訓計劃并督促實行和檢查；
（7）與社會各有關單位保持良好的公共關系, 代表物業部門處理對外關系及接待來訪業主、群眾、團體、單位等；
（8）負責突發事件和緊急事故的應急指揮處理，并及時向地產公司以及常州總部匯報；
2、項目經理崗位說明書
崗位說明書模板11
一.崗位信息
崗位名稱:工藝師隸屬部門:內衣企劃部
崗位編碼:(HR填寫)直接上級:產品經理
工資等級:(HR填寫)直接下級:
可輪換崗位:日期:
二.崗位工作概述
主要負責產品工藝的前期研發。
協助設計師確認工藝流程和設計方案的可行性（主要指車種方面）。
協助產品經理完成產品面料、輔料的單耗量。
解決大貨生產時出現的工藝問題。
三.工作職責
1.完成產品的初樣紙版，要求考慮到：
a.產品的舒適性。
b.面料的性質。
c.輔料的伸縮力等。
2.完成工廠的大貨尺寸指示書和工藝指示令，要求制訂：
a.正確尺寸表。
b.正確用量表。
c.正確工藝流程表（附正確的鋼圈圖）。
3.完成產品的正確紙版和推碼。
a.要求各碼推檔都能達到正確尺寸范圍。
4。協助質檢完成封樣程序及時將正確意見轉達到工廠。
四.工作績效標準
1.工作目標按計劃完成率。
2.工作的準確性和創新力。
3.各環節配合的滿意度
五.崗位工作關系
1.內部關系：產品經理（需產品經理安排產品進度，有計劃進行）
產品經理助理（通過助理向合作商要我們打樣所需物品）
設計師（按照設計師的風格理念，有序進行）
打樣員（共同合作完成樣品，確保樣品的完美性和紙版的`正確性）
2.外部關系：工廠（按照我們的工藝要求正確完成產品）
六.工作崗位權限
七.崗位工作時間
在公司規定的正常工作時間上班,有時需要加班
八.崗位工作環境
多數時間在辦公室工作,有時外出
九.知識及教育水平要求
1.關于公司政策,程序,產品和服務方面的知識
2.服裝專業知識
3.相關專業中、大或同等學歷以上
十.崗位技能要求
1.電腦要求：熟練操作WINDOWS等
2.語言要求:國語標準，熟悉專業英語用詞
3.出色的分析思考能力,溝通協調能力,解決問題方面的技能
4.建立良好人際關系的能力
5.邏輯判斷能力:將多項并行的工作安排的井井有條
6.服裝專業知識的運用及提高
十一.工作經驗要求
服裝工藝制作2-3年以上
十二.其他素質要求
任職者需要健康的身體,充沛的精力,強烈的責任感與耐心,活躍的思維，性別無要求
崗位說明書模板12
1、熟紅練操作電腦，熟練運用辦公軟件及財務軟件;
2、了解基礎會計知識，原則性強，符合公司企業文化，能吃苦耐勞，有高度的.責任感和較強的學習能力;
3、具有良好的敬業精神和職業道德，具有較強的溝通協調能力，工作積極向上，認真細致，責任心強;
4、會計、財務管理相關專業(有相關財務經驗者優先);
崗位說明書模板13
1、負責客戶網絡營銷項目的方案策劃，包括策略性方案的協助和建議，執行方案的細化，周期性的結案報告，并參與提案流程;
2、與客戶部加強溝通，及時、準確、清晰的理解客戶思路，并完成策劃任務;
3、知悉方案執行的細節，與客戶部加強溝通協作，及時發現問題并優化方案;
4、在項目執行時，根據工作進度，配合客戶部門完成執行的`具體工作;
5、保持與直屬領導的暢通溝通，保證策劃任務按時完成;
6、了解互聯網營銷的各種形式，特別是社會化媒體，及網絡新技術的應用，對于80-90后的消費者有一定的洞察和了解。
崗位說明書模板14
崗位名稱：工程技術師
工作概述：帶領部門員工全面負責保障公司的設施設備、音響、vod系統等的正常使用、管理、日常維護和維修工作。做好成本控制工作，無重大責任事故發生。
工作職責與任務：
1、嚴格執行公司制訂的一切制度，絕對完成上級下達的各項工作；
2、制訂工程部的各項管理制度、崗位職責、崗位流程及標準，并不斷完善，嚴格督導執行；
3、負責下屬員工的考勤和日常行為規范管理，對下屬人員的專業技能進行考核；
4、對下屬員工的日常工作給予專業指導、安排，協調日常工作中的各類問題；
5、負責制訂部門對專業設備的定期保養維護及保管計劃，并監督執行；
6、負責以下部分的檢查、維修、保養：
⑴整個營業場所電力系統、電梯、空調系統、給排水系統、設備維護、保養和故障檢修；
⑵內裝修設施、家具、燈具等維護、維修、保養；
⑶對部門音響、vcd點歌系統、視頻設備等系統的檢查、維護工作；
⑷對各專業設備（如：制冰機、開水器）的檢修、維護、保養工作；
⑸對設備更新和小項增改施工工程；
⑹不定期的接受公司安排的改造、促銷布展等臨時性工作。
原則為：堅持每日不定期的巡視各區，及時發現問題，同是收集整理各部上報的維修問題，能部門處理的及時處理，不能處理的協調供應商協助完成，督導保持、保量、即時的完成，并檢驗驗收，不得影響正常營業。
7、負責公司員工音響等各類設備的使用、保養知識培訓工作；
8、了解專業市場維修行情，將各維修成本控制在標準范圍之內；
9、做好本部門安全消防的檢查與管理工作；
10、合理安排調配人力，發揮每個人的工作能動性和積極性，提高工作效率；
11、關心員工思想動態，增強部門員工凝聚力。
工作績效標準：
1、工作計劃完成情況良好，計劃達成率在90%以上；
2、部門員工嚴格遵守公司的各項管理制度、標準、規范流程；
3、保障各類專業設施設備、各系統的.正常運行，對裝飾裝修、家私、燈具的維修、保養正常、良好，保障正常營業，合格率達100%；
4、保證部門工作的無差錯，部門間配合好，零投訴；
5、對設施設備維護、保養正常，沒有造成不必要的設備故障和非正常損耗，零故障率；部門財物保管得當，無任何遺失與損壞；
6、員工培訓后合格率在95%以上；員工思想穩定，工作積極性高；
8、部門各項成本控制在公司制訂的標準范圍內。
崗位工作關系：
1、內部關系
所受監督：直接接受服務部總監的監督和指導。
所施監督：對下屬及各職能部門設備使用狀況等進行監督。
合作關系：在設備使用、維護、維修等工作方面與各職能部門有合作關系。
2、外部關系
與音響、電腦、vod、專業設備等產品供應商發生聯系。
工作權限：
1、對下屬人員工作崗位的調動權、指導權、分配權及監督考核權。
2、對下屬員工考勤制度的執行情況的監督權和考核權；
3、對下屬員工的違紀、違規行為的糾正權和處理權，重大錯誤處理的申報權。
4、對部門物資申購、領用的審批權和對部門物資負保管責任。
5、對服務體系完善改進的建議權。
崗位說明書模板15
一、崗位標識信息
崗位名稱：主力店招商專員
崗位編碼：
工資等級：
直接下級：銷售專員
直接上級：銷售副總經理
隸屬部門：主力店
二、崗位工作概述
渠道主管的主要職責在于統籌進行渠道營銷工作，準確掌握渠道動態信息，維護渠道秩序，以支持市場的穩定和銷售任務的達成。
三、工作職責與任務
職責一：市場調研及商業定位職能
1、負責市場調研安排工作，為公司發展戰略決策提供依據；
2、負責針對市場變化不定期組織市場調研，為公司提供市場行情分析報告；
職責二：籌備期招商工作
1、負責組織、協調相關部門進行籌備期商業定位及業態規劃；
2、負責組織、協調相關部門制定品牌落位方案，并依據商場定位及業態規劃，完成品牌落位工作；
3、負責制定招商計劃，并統籌完善落實招商工作順利開展；
4、負責制定籌備期招商推廣制度，監督指導各商場建立招商推廣規范，并組織實施招商發布會、招商說明會、品牌戰略聯盟等重要招商活動；
5、負責管理、協調、指導、監督、審核招商業務洽談及簽約工作；
6、跟進招商完成情況，分析租金回報狀況，提供改善建議，確保招商執行成果與項目品項落位、業態配比等相符；
職責三：租賃合同管理工作
1、負責合同范本的擬定、審批工作，并對合同的合法性、有效性進行管控；
2、負責簽約過程，掌控合同條款的合理性，確保公司利益；
職責三：租賃合同管理工作
1、負責合同范本的擬定、審批工作，并對合同的合法性、有效性進行管控；
2、負責簽約過程，掌控合同條款的合理性，確保公司利益；
職責三：租賃合同管理工作
1、負責合同范本的擬定、審批工作，并對合同的合法性、有效性進行管控；
2、負責簽約過程，掌控合同條款的合理性，確保公司利益；
職責四：品牌庫的建立與管理
1、負責制定品牌庫管理辦法，并依據該辦法，實現品牌庫建立；
2、負責監管品牌庫更新、補充及完善工作，參與、指導品牌維護工作；
3、負責制定子公司年度品牌置換標準，并監督、指導、配合子公司完成品牌置換工作；
4、負責協助、指導子公司建立區域品牌庫；
5、負責根據子公司經營需求，合理利用品牌庫資源；
職責五：品牌裝修管理工作
1、負責審核品牌裝修管理制度；
2、負責組織、協調相關部門對接大項目及戰略聯盟品牌的規劃設計及物業技術需求的`設計工作；
3、負責掌控公司整體裝修設計風格；
4、負責協助子公司進行品牌商戶的裝修指導工作
職責六：運營期招商工作
1、負責監督、指導與子公司完成商戶對接及進場工作；
2、負責配合子公司品牌升級的招商與指導工作；
3、負責制定和審批子公司經營調整預警標準，對其進行經營評估，監督指導其執行；
4、負責審核、評估營運部、子公司招商、營運提出的招商調整意見，進行評估、審核，并配合其執行招商調整工作；
5、負責不定期對子公司進行招商指導工作；
四、工作績效標準
1、全面負責招商部總體管理工作，關于大型決策事件，需為主管招商副總裁提交可行性建議；
2、負責對招商過程中存在的問題提出建議和解決方案；
3、負責協調與公司其他部門及外聯部門關系，確保招商工作順利開展；
4、負責編制公司年度招商計劃，監督、指導子公司招商管理工作，并對其進行考評；
5、負責制定招商培訓管理方案，開展員工培訓工作；
6、負責制定招商人員考評管理辦法，組織本部員工及子公司進行kpi考評工作；
7、完成主管副總裁交辦的其他工作。
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