在鄉鎮經驗交流會上的發言

　　云樂鄉敬老院位于縣城東北約20公里， 20xx年6月建成投入使用，占地面積1082平方米，內設食堂、餐廳、浴室、有線電視、衛生間、文化娛樂室等配套設施。敬老院交通便利，綠樹成蔭，環境優雅，能容納55名五保老人共同生活。

　　敬老院創建以來，始終堅持“以人為本、服務老人、科學發展”的工作理念，不斷改善院民生活條件，提高院民的生活質量，敬老院的建設和發展，得到了社會各界的支持和院民充分肯定，多次受到各級領導好評。

　　一、基本情況

　　敬老院集中供養年供養標準為2600元/人，每月另發放零用錢30元/人。工作人員月工資1000元，按敬老院入住人數每人每月撥付辦公經費50元。

　　二、主要成效

　　（一）制度建設。建院以來，各項規章制度進一步完善，管理水平進一步提升。我們重點做好以下環節：

　　1、建立健全制度，做到有章可循。在工作中，我們根據《農村五保供養工作條例》和《農村敬老院管理暫行辦法》的規定，結合敬老院工作實際，先后制定了《院長崗位職責》、《工作人員崗位職責》、《院民守則》、《衛生管理制度》、《食堂管理制度》、《財務管理制度》、《請假制度》、《安全消防制度》等十多項規章制度，實行目標管理，落實崗位責任制，既做到敬老院的規范管理，又充分調動了全體人員的工作積極性。

　　2、實行院長負責制，突出自我管理，體現以人為本原則。 敬老院作為一個大家庭，為了營造和諧、溫馨、生活有序“大家庭”氛圍，我們在全面推行制度管理的基礎上，突出抓好院民自我管理，成立院民管理委員會，院管會下設生產組、衛生組、財務組、調解巡視查房組、消防安全組等管理工作小組，組長均由院民擔任。全院形成周密的自我管理體系，從生產、生活到經濟收支等方面全部實行“院民自治、陽光操作”,提高了院民的自我管理、自我約束能力，增強了敬老院的凝聚力，營造了相互學習、相互幫助、和睦相處的良好氛圍，有力地促進了敬老院的健康發展。

　　3、發展院辦經濟，豐富院民物質生活。鼓勵老人積極參加勞動，發展種、養殖業，增加敬老院收入。我們敬老院有2畝菜地，年出欄生豬4頭，生產的蔬菜、菜籽油自給有

　　余。通過辛勤勞動創造財富，提高五保老人的物質生活水平，促進敬老院與社會和諧發展。

　　4、開展“爭創”活動，調動一切積極因素。今年，我們敬老院認真開展創先爭優活動，組織評選出了一批 “五好院民”，鄉里還給予了獎勵。切實調動了院民的積極性、主動性和自覺性，極大地激發了院民們的生活熱情。

　　（二）安全保障。 敬老院制定突發事件應急預案，配備應急燈8盞、滅火器4個，實行敬老院定期走訪制度、安全隱患排查常態化，重點檢查用火、用電、用氣和食物方面存在安全隱患問題，發現的問題及時整改，同時 及時化解院民各類矛盾，從根本上消除各類安全事故隱患。

　　（三）社會各界關心和支持。20xx年云樂鄉企事業單位及個體戶為敬老院送來14000余元的慰問金，20xx年旌德論壇網送來一臺液晶電視和精彩的文藝演出；鄉企事業單位及個體戶為敬老院送去4000余元的慰問金，鄉衛生院組織醫療技術骨干為院民做全面體檢，鄉領導每年給老人們拜年并給院民每人壓歲錢和糕點。

　　三、優化服務，竭力創建一流敬老院

　　在敬老院管理服務工作中，始終貫串著“愛心管理、親情服務”這一宗旨。

　　1、工作人員配備方面：管理服務人員都具備有愛心、有孝心的基本條件，服務人員掛牌上崗，工作主動熱情文明，不怕臟不怕累，能耐心細致周到的為老人服務，院民普遍感覺滿意。

　　2、在生活方面：每周民主訂立食譜，按譜訂餐；

　　3、醫療方面：全院院民全部參加新型合作醫療，每月定期為五保老人檢查身體，準確填寫院民健康檔案。做到小病不出院、大病有保障；院民陳叔衡患有老年癡呆癥行動不便，肖銀茍弱智生活不能自理，敬老院請了護理員對其進行照顧；院民陳書衡哮喘病復發，院民汪傳富胃病復發，敬老院及時將其送到鄉衛生院進行醫治；院民肖九生兩天不想飲食，院里及時包車將其送入縣醫院進行檢查，確診為胃癌，回來后，敬老院請炊事員對他的飲食進行了專門的制作，由院委會決定從生活費中每月發給他100元自行安排購買營養品；院民秦傳發腰痛不止、孫小六腹痛難忍，敬老院及時包車將其送到鄉衛生院，鎮衛生院檢查后建議送至縣醫院進行檢查，經縣醫院診斷為院民秦傳發患腎結石，孫小六患尿結石，回來后，敬老院請炊事員對他的飲食進行了專門的制作，細心調養等，切實做到“老有所醫” 、“老有所靠”。

　　4、在娛樂方面：院內設活動室、電視室等，切實做到“老有所養”、“老有所樂”。使全體院民切實享受到黨和政府的溫暖。5、在思想教育方面：經常組織有文化的院民帶領大家學習、收看電視，并加強對職工、院民思想道德和黨的基本路線教育，正確引導職工作職工愛崗敬業、誠實守信的模范、院民主動作爭創文明敬老院，爭當文明院民的標兵。

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