部門員工生日方案

　　為了確保事情或工作能無誤進行，往往需要預先進行方案制定工作，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發。制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的部門員工生日方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

部門員工生日方案1

　　一、目的

　　為增進員工對部門的認同度和歸屬感，使各位員工真正地融入到部門大家庭當中，進而保持更好的工作心態，與公司共同成長和發展。

　　二、活動主題

　　客服部員工生日會

　　三、活動時間

　　每季度舉辦一期，每期約 2~3 個小時，具體時間提前通知。

　　四、活動場地

　　公司三樓會議室，具體根據當期會議室安排。

　　五、 活動對象

　　1.當季度生日的員工;

　　2.部門全體員工及領導;

　　六、 活動程序安排

　　1.準備工作：準備生日賀卡、蛋糕、飲料、小禮品;

　　1.1 舉辦者統計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，請同事、領導寫上并簽名;

　　1.2 邀請壽星員工，領導及部門所有同事參加活動;

　　1.3 提前購買好需要送給生日員工的禮品和參加活動獲勝員工的禮物;

　　2.活動內容安排

　　2.1 舉辦者人開場;

　　2.2 請領導或舉辦者，感謝員工為公司做的貢獻，表達部門對員工的祝福;

　　2.2 贈送有領導、同事簽名的.生日賀卡;

　　2.3 壽星代表發表生日感言，并分享人生中最有意義的一件事; 2. 4組織全體員工玩一些小游戲，比如“你比劃我猜”這樣的游戲，弄一些比較逗趣的詞語讓大家表演，分組競賽。還有“猜歌名”，截取一些音樂片段，讓大家搶答。準備一些小禮物，獎勵給參與表演或活動獲勝的員工;

　　2.5 唱生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕，合影留念; 2.6生日會結束，清理場地。

　　七、 費用預算

　　略

部門員工生日方案2

　　為了增強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，讓每位員工切實感受到公司大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利方案

　　一、適用范圍：

　　公司所有已轉正的在職員工。

　　二、 福利項目

　　1、生日禮物

　　員工生日當天，由人力資源部代表公司負責將生日禮物(生日蛋糕券/中百超市購物卡)，在當天下班前發給生日員工，并代表公司祝福員工的生日。

　　2、短信祝福

　　員工生日當天，人力資源部負責編發祝福短信和群內祝福消息向員工表示祝福。

　　三、 責任部門

　　人力資源部：負責生日員工的信息統計、禮物的采購，相關費用的申報。

　　四、具體事宜

　　1、收集員工生日名單。人力資源部根據員工資料制作員工生日統計表;后期不定期增加/ 離職的員工。

　　2、人力資源部根據員工生日統計表在每月底為好下月員工采購生日禮物。

　　五、費用預算：

　　六、發放規定

　　1、員工生日以辦理入職手續時，遞交的.身份證復印件所確定的出生日期為準。

　　2、可以享受此福利之日起，該年度已錯過的生日不予補貼。

　　3、本規定從20xx年3月1日起開始執行。