做一名優秀員工優秀讀后感范文（通用16篇）

　　看完一本名著后，大家心中一定有很多感想，寫一份讀后感，記錄收獲與付出吧。那么如何寫讀后感才能更有感染力呢？下面是小編為大家整理的做一名優秀員工優秀讀后感范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　做一名優秀員工優秀讀后感 1

　　時光隧道是一條萬劫不復的河流，人生短短幾十載，而工作卻占據了我們人生中非常重要的一個部分，每個人的一生中至少有三分之一的時間是在工作的，所以我認為優秀的職場對我們一生都起著至關重要的作用，在通過《優秀員工》的學習中，李強老師首先給我印象最深的一句話是：“職場是決定人一生的關鍵，經營好職場是創造人生重要的一部分”，但無論處在怎樣職場當中都離不開和人打交道，因此首先我們都要學會做人，包括人際的交往，自我的定位，人際的發展，專業的把握等都將直接影響到我們一生的發展，其中人際交往尤為重要，正如海爾總裁張瑞敏先生回答記者成功的秘訣時所說：一是人際關系，二是人際關系，三還是人際關系，人生在世我們每個人都需要獲得別人的尊重，都想要成為一個有價值的人，所以我們生在職場都要先學會做人，再學會做事，把握好人際關系，先做人后做事才會成為一個受人尊重有面子的人，正如我們陳總上次來中山分公司跟我們交流時所說過的一句話：“面子不是別人給的，是自己爭取來的`”，我覺得非常有道理，所以至今記憶猶新。

　　在學習中還有一句話給我的印象也很深刻，我覺得也很有道理：“當我們不能改變風的方向的時候，學會改變帆的方向，當我們不能改變事情的結果的時候就學會改變心態。”這句話也非常經典，對于我們每個人來說也非常重要，我的理解是當我們不能改變環境的時候就應該學會適應環境，當我們無法改變事情結果的時候，就應該調整自己的心態，后悔和埋怨是無謂的，我們應該以積極樂觀的態度去面對工作，我們要經常找方法，要快樂的工作著。

　　另外李強老師在四川青城山一座千年古剎上所見到的一副對聯也讓我感悟到很多，上聯是：“事在人為，休言萬般皆是命”，意思是說成自己，敗自己，成敗皆在自己，不用去解釋它，沒有意義，你今天的生活是因為你昨天的選擇，而你今天的選擇將直接影響你明天的生活。下聯是：“境由心造，退后一步自然寬”意思可理解為一個人快不快樂并不是由事物本身來決定的，而是取決于自己的內心世界，一切都在于你自己怎么看待，有時換個角度看問題，也許你會豁然開朗。這幅對聯如果延伸到工作中我認為也可以這樣理解：今天我進入環球視野這個良好的平臺來工作，我要把這份工作當做自己的事業來做好它，因為這將直接影響到我明天的生活，一切成敗皆在于自己，當然在工作的過程中會遇到種種的困難，我們都要以樂觀積極的態度去面對和解決困難，如果我們能時常站在客戶的角度，以客觀的身份去看待問題，然后再很好的針對問題解決問題，那么也許會有意想不到的收獲。

　　最后我覺得我們每個人都要在心里給自己制定一個目標，然后再把目標細分及量化，具體該怎樣去實施目標，完成目標，今天該做什么，明天該做什么，然后一年下來有多少收獲，目標是否完成，這是非常有必要的，我想只有給自己制定了目標，心中才會產生前進的動力，繼而朝著目標一路前行。

　　做一名優秀員工優秀讀后感 2

　　最近在廠里領導組織下，看了李強老師的《優秀員工》，聽完他的演講后，感觸挺深。他不經意間所說的一句話就會給人很大的啟迪，很大的反思。

　　要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的`工作。平時我們都是為了高薪或是其他什么好的福利，而選擇職業，唯獨沒有想到的就是：我們能為公司創造多少財富？試想，沒有自己的付出又怎么能有想要的.收獲，要想得到就必先付出。

　　學會改變自己的心態，工作不僅是為了拿份薪水，還為了成長和快樂。不要僅僅為了薪水而工作，還應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏實實的干，用心去干，有責任感，才能把工作做得更好。工作中只有用心做事，才能學到更多，學到的任何技能和知識都可能成為自己未來的生存工具，工作是一個人生存的手段，是幸福人生的保障，沒有工作生活會變得怎樣？用心工作，過好每一天，干好每一件事，總有天會有所收獲，對自己沒有壞處。

　　最后我們要學會感恩。感謝企業給了我們工作的機會，在以后的工作中要用感恩的心全力以赴去做好每一天的工作。

　　俗話說，人人都是人才，就看你用在何處！的確，管理企業更要講究人盡其才，把適合的員工放到合適的崗位上工作，當然要西安人才網做到這一點并不容易。多數情況下，是“大材小用”或“小材大用”亦或“東材西用”了！然而，最近頗為引人注目的一匹“黑馬”——南京太平洋建設集團的董事長嚴介和的用人原則更是別出心裁，他認為：學歷并不是最重要的，關鍵是能力，自己提拔自己的員工才是最可愛的員工。一個優秀的員工剛剛稱職就應被提升到新的崗位上，讓其更加拼命的工作。

　　的確，隨著人們對工作環境、工作程序和內容的熟悉，如果沒有外力的約束、鞭策和誘惑，惰性也隨之而來。對于那些積極進取，對自己的職業有規劃的人員而言，一旦對現在的工作輕車熟路后，就想會給自己提出新的挑戰，不斷為自己設定新的目標。

　　對于企業而言需要警惕的是，應為員工的發展設立多種職業晉升通道，如果晉升通道狹窄，優秀員工就只能緊盯管理崗位。然而，并不是每一位在專業領域發揮出色的員工，都能扮演好管理者的角色。更多的時候，管理者不但要有專業知識，更要有其特定的綜合素質。西安人才網要謹防把優秀的專業人才變成無能的管理人員。

　　做一名優秀員工優秀讀后感 3

　　做一名優秀的員工，實現自身最大的價值，為企業的發展和壯大貢獻自己最大的力量，是一種高尚的榮譽，是一份可以讓人興奮和自豪的事業，也是我們每 一位普通員工的必然追求。一個企業的成功也是看整個團隊。企業不是缺少目標，而是缺少達成目標的人。那么，怎樣的。員工才算是優秀的員工呢？我認為一名優秀的員工應該具備良好的心態，所謂，心態決定命運。

　　影響我們工作進行有三個重要因素：知識、技巧、態度。一個人的知識產生是什么？技巧產生怎么干？而態度就是至關重要你是否愿意干？可以看出態度尤其扮演著帶動的角色。這種良好的心態使你快樂地面對工作，而不是把工作當著一份糊口的苦差；這種心態使他在工作中發現樂趣，并用這種樂趣去激勵自己以更好的心態去更加努力地工作；這種心態使他在工作中遇到困難時，不慌張不氣餒，而是認真分析問題所在，并努力找到解決方法。

　　付出的心態。在一本書上看到說比爾蓋茨愿意跟什么樣的人合作？答案是愿意付出，有責任心、學習能力強、行動力強、有強烈的溝通意識、誠懇大方、有基本的道德觀。可以看出付出是占首要地位。付出的最高境界是不求回報。付出和收獲總是成正比的。的確如此。即使成功的機會只有十分之一，我們也要付出百分之百的態度待之。這樣往往能取得成功。

　　責任的心態。我們應該怎樣才是一個有責任心的人，首先是服從，服從領導的安排，服從企業制度，然后是承擔。在工作生活中，我們應做到堅決承擔自己分內的事；勇于承擔自己做錯了的事；主動承擔與自己相關的事；盡力承擔與自己無關的事。

　　敬業的心態。敬業是成功的第一步。我們可能沒有別人聰明，但是我們可以更努力。所謂天道酬勤就是這個理兒。一名員工如果不敬業，如果遇事均斤斤計較，不肯付出，不愿意把自己的工作作為一項事業來追求，我想是不可能優秀的。只有那些愛崗敬業，不計個人得失，而以出色地完成工作，做出漂亮業績為追求的員工才可能成為一名優秀的員工。

　　合作的心態。人們為什么對這個舞蹈這么歡迎和喜愛；每到一處都那樣的轟動；還有一種百看不厭的感覺呢？我想：除了舞蹈的美輪美奐、獨具匠心、精彩絕倫、舉世無雙、讓人們看了都贊不絕口之外。該舞蹈帶給人們的還有一種精神。他們雙耳失聰，聽不到任何聲音。卻能跟隨著美妙的音樂翩翩起舞，每一個音符他們都能夠跳出那樣優美的舞姿。他們的動作是那么的和諧，似乎彼此都有著心靈上的感應，把舞蹈藝術演繹得如此的完美。這是一種團隊協作，努力拼搏，百折不撓，不畏艱難，永攀高峰的精神。也是對工作一絲不茍，對事業無限執著，對自我超越和挑戰的精神。同樣的這種精神也是我們每一個人所需要擁有的精神！有一本我很喜歡的書《狼圖騰》，從書中我看到了狼的.合作、團結、耐力、執著、拼搏等精神，狼與狼之間的默契配合成為狼成功的決定性因素。不管做任何事情，它們總能依靠團體的力量去完成。實則令人佩服。這也是為什么現代企業都在學習狼的精神。

　　積極的心態。熱情是能夠讓一切都變得不同的無價之寶。生活并不全是甜蜜和光明，大部分的生活都存在著各種各樣的困難、痛苦和失敗。不管遇到多少艱難險阻，我們都要有積極的心態。消沉只會讓事情變得越來越糟糕，千萬不要陷入這種生活。不管你的處境有多么嚴峻、痛苦和沮喪，都要對生活充滿活力，才能活得精彩。 太棒了！這樣的事情竟然發生在我的身上，又給了我一次成長的機會，凡事的發生必有其因果，必有助于我！

　　學習的心態。學如逆水行舟，不進則退。隨著社會的發展，越來越多的大學生，企業的進步，競爭對手的增強，和客戶的需求，我們不得不不斷的學習，不斷的進步在不至于被這個社會淘汰。我們就像一節充電電池，我們只有隨時都為自己充電，在不至于被拋棄。如果我們的能量用完了，卻忘了充電，那么我們就將成為一節廢電池，被丟棄！只有時時不忘給自己充電，讓自己學習先進的科學技術，人生才更充實。

　　做一名優秀員工優秀讀后感 4

　　《成功，從優秀員工做起》是本有著長遠眼光的著作。作者沒有停留在為讀者提供簡單的辦事技巧層面，而是從人性特點出發，倡導“由內而外”的改變我們的生活習慣和職業態度。文字舉重若輕卻又直擊要害，時時給我以酣暢淋漓的快感。

　　這種表達方式在本書后半部分體現得尤其明顯。“心中有成長的目標”、“總是樂于承擔更多的責任”“帶著激情去工作”“常把微笑掛在臉上”“處處為公司著想”從人性和思想的角度去探詢我們的工作態度，呼喚心靈深處的轉變，從而獨樹一職，保證了該書的深刻性和創新性。要知道：人的思維方式和概念框架在很大程度上影響著我們的感知世界、指導著我們處理日常生活和工作中的各種問題。我們必須對目標有著發自內心深處的理解，才能產生真正的轉變。

　　心理學里有種理念，叫“吸引力法則”，稱任何事情，只要真心想要，付出努力，就能把它吸引過來，而完成從員工到老板的'蛻變，亦是同樣道理。如果我沒有目標和激情，沒有對工作的由衷熱愛，只是被動地為薪水而日復一日，工作必然就會成為一種負擔，又何談“凡事用心做，追求盡善盡美”、何談“干一行、愛一行、精一行”，何談“打造個人品牌、提升自己的價值”，而又最終走向成功？

　　當然，我的能力畢竟有限；當然，機遇也是成功的重要一環。或者退1萬步，我照著書中的教導做了，卻沒成為老板，是不是秘密失效，我不能心想事成？

　　當然不是！也許我到退休時仍然是員工，但我的人生會更滿足，更快樂，如同星巴克創始人舒爾茨的話：“如果你傾心投入于自己的工作，或是任何值得為之努力的事業，你就有可能實現在他人看來不可能實現的夢想，生活因此會變得很有意義。”

　　還有什么，比得到一個充實的生命更加幸福？

　　做一名優秀員工優秀讀后感 5

　　自看了《優秀員工》的這本書后，我感觸很深，李強老師所說的一些話，舉的一些小故事，對我有很大的啟發，也值得我反思。

　　要珍惜自己的工作，就像李強老師所說：職業是決定人一生命運的關鍵，經營好職場，是創造人生幸福的重要一部分。所以我們要珍惜這份工作，因為工作不僅給我帶來了想要的薪酬，更多的是給我了很多的工作經驗和寶貴的成長經歷，所以我非常感謝蘇總和公司領導給了我這個發展自己的平臺，感謝領導對我們的培養。

　　要轉變自己的工作心態，努力提升自己的學習力，對我來說，工作的目的不僅是領薪水，更多的是在工作中找到快樂和積累更多的工作經驗及社會閱歷，所以我們要快樂工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在哪里，收獲就在哪里。在今后的工作中，我要報著快樂積極的心態來對待自己的工作，在工作中遇到困惑時，要多和同事溝通，與同事合作，向身邊比自己能力強的人學習，多學習成功人士的工作方法和成功經驗。

　　在這個公司不同于別的.公司的最大優勢就是給了我們學習和培訓的機會，學習和培訓是第一生產力，一個只有學習型的企業才是有潛力的企業，有潛力才有活力、才有動力，我們要學以致用，不能把學習變成一種形式，更不能為了學習而學習，一定要活學活用。

　　最后我們要嚴格遵守公司的規章制度，俗話說，沒有規矩不成方圓，企業要想生存就必須有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求嚴格執行，公司才會有出路，員工也才能更好更安心的工作。

　　總之我們既然來到這個公司，就要用心為自己工作，把公司當作自己的家一樣，要行動起來，克服自己的惰性，把工作做得更好。

　　做一名優秀員工優秀讀后感 6

　　順著書頁從目錄翻到導言，一句“你職業嗎?”把我帶入書中的問題思考中。

　　在“職業化”這一特性的詞中，更為重點強調的是敬業精神和工作態度。讀完這本書，也許對“職業化”一詞又多了些理解，也多了更深的理念。由于閱讀的角度不同、所處的職業及職位的區別，加之知識背景的影響，對于“職業化”，每個人給出的定義和理解也各有所異。然而，在這本書所引用不同行業的企業家對它做出的推薦評語中，更反映出我們社會對“職業化”需求的那種迫不及待的渴望。

　　人類社會已經進入知識經濟時代，越來越多的工作人員要靠自己的頭腦而不單是體力做事。因此，員工的敬業精神，職業水平直接決定著企業的潛在競爭力，甚至進而影響國家的競爭力。

　　“永遠以責任心證明自己的人品，忠誠于事業，堅守承諾;永遠注意日常行為的細節，隨意永遠是職業的大敵;永遠在與客戶打交道的過程中保持主動與耐心，不耐煩就是不職業;永遠以公司與團隊的利益為重，僅僅關注自己難以成功;永遠……”。細細品完本書，從自己的職業、職位和工作經歷來咀嚼書中的精華，從心態、服務、品德、能力等方面來闡述了現今企業中的種種問題，為我們找到了結癥所在。

　　首先是歸零心態，不能沉迷過去的成就和驕傲中。勇于超越自我，這是一種不斷奮斗的精神，成就新的業績，從零做起，歸零心態，才能贏得更廣闊的發展天地。雖說歸零心態無人不曉，但在工作中，尤其是資歷達到一定程度時，總會因為不能保持平和的歸零心態，而常常在工作中磕磕碰碰，抱怨連篇，使自己的能力被心態縛束，縱使有再大的才華能耐，也不能得到更好的發揮施展。豈不知，阻礙自己進步最大的障礙就是自己沒有正確的工作心態。只有正確認識及具備了歸零心態，才有可能突破自己，挖掘潛能，創造更大的發展空間。

　　其次是責任心，無論說責任心是情商的核心還是人品的核心，我很認同這樣的一句話：責任心是一切行為的.根本，是一切創造力的源泉。責任心具體表現在一個人的行動上，決策中。事業的成敗相當一部分歸因于是否愿意主動承擔自身的責任。責任心不僅體現在事業的成敗，也決定著人生的成敗。它是一種意識，一種動力，能夠激發勇氣克服困難，發揮超常的作用。有責任心的人，不論處在什么樣的職位，什么樣的工作，其工作和人生都是快樂而成功的，而沒有責任心的人，處在任何位置，也只能在計較和抱怨中遺憾完成自己的人生。

　　在書城這樣的銷售服務與文化傳播結合為一體的環境中工作，要走向職業化，不僅要做到服務三勤：勤用腳、勤用嘴、勤用手。還要懂得勤用腦。這不僅是服務行業的需要，更是文化內涵的要求。做為書城的一名成員，更需要用其業務水平、文化素養及服務質量等各方面來體現書城的整體形象，如何樹立一個企業的文化形象，是需要每一位成員用心用腦去構建的。

　　在品德修養方面，則更能體現出書城的文化特色。一個人道德品質對其職業的發展起著重要的影響，良好的職業道德會帶來良好職業形象，也伴著職業的發展前景，而良好的職業道德是需要良好的個人品德做奠基的。品德的優劣體現在工作中生活中的方方面面，當個人的品德得到認可時，其社會形象也將得到認可。對于一個文化企業，其內部員工的職業道德問題就不再是個人的形象問題，而是企業整體形象的代表。

　　當我們談到個人能力時，在書城這樣特殊的行業里，處理問題最典型的往往是在處理一些與原則相違背但與顧客利益相關的問題，總是拿捏不準分寸。正確理解了“顧客并不永遠是對的，但他永遠都是第一位的”這句話，相信就會多了一些分寸的掌握了。問題處理的能力水平取決于顧客的滿意度，如何能使顧客達到滿意，書中沒有明確的答案，答案在我們平時工作的細節中，每一次的問題處理，都是一次學習和實踐相結合的機會。

　　我覺得要有打造一個具有職業化的個性隊伍，應該要有一個具有職業化的工作氛圍，環境是帶動人對工作激情重要因素。而職業化的工作氛圍首先需要管理人員以身作則，不僅帶頭做出職業化的榜樣，還要把這樣的理念能夠正確地灌輸給員工，培養員工首先接受這樣的理念，續而有個完整培養氛圍和榜樣，這樣，一個職業化的隊伍逐步誕生了。而職業化氛圍的保持及專業性的職業化，則需要管理者更多的用心經營和創造。

　　做一名優秀員工優秀讀后感 7

　　時光隧道是一條萬劫不復的河流，人生短短幾十載，而工作卻占據了我們人生中非常重要的一個部分，每個人的一生中至少有三分之一的時間是在工作的，所以我認為優秀的職場對我們一生都起著至關重要的作用，在通過《優秀員工》的學習中，李強老師首先給我印象最深的一句話是：職場是決定人一生的關鍵，經營好職場是創造人生重要的一部分，但無論處在怎樣職場當中都離不開和人打交道，因此首先我們都要學會做人，包括人際的交往，自我的定位，人際的開展，專業的把握等都將直接影響到我們一生的開展，其中人際交往尤為重要，正如海爾總裁張瑞敏先生答復記者成功的秘訣時所說：一是人際關系，二是人際關系，三還是人際關系，人生在世我們每個人都需要獲得別人的尊重，都想要成為一個有價值的人，所以我們生在職場都要先學會做人，再學會做事，把握好人際關系，先做人后做事才會成為一個受人尊重有面子的人，正如我們陳總上次來中山分公司跟我們交流時所說過的一句話：面子不是別人給的，是自己爭取來的，我覺得非常有道理，所以至今記憶猶新。

　　在學習中還有一句話給我的印象也很深刻，我覺得也很有道理：當我們不能改變風的方向的時候，學會改變帆的方向，當我們不能改變事情的結果的時候就學會改變心態。這句話也非常經典，對于我們每個人來說也非常重要，我的理解是當我們不能改變環境的時候就應該學會適應環境，當我們無法改變事情結果的時候，就應該調整自己的心態，懊悔和埋怨是無謂的，我們應該以積極樂觀的態度去面對工作，我們要經常找方法，要快樂的工作著。

　　另外李強老師在四川青城山一座千年古剎上所見到的一副對聯也讓我感悟到很多，上聯是：事在人為，休言萬般皆是命，意思是說成自己，敗自己，成敗皆在自己，不用去解釋它，沒有意義，你今天的生活是因為你昨天的選擇，而你今天的選擇將直接影響你明天的生活。下聯是：境由心造，退后一步自然寬意思可理解為一個人快不快樂并不是由事物本身來決定的，而是取決于自己的內心世界，一切都在于你自己怎么看待，有時換個角度看問題，也許你會豁然開朗。這幅對聯如果延伸到工作中我認為也可以這樣理解：今天我進入環球視野這個良好的平臺來工作，我要把這份工作當做自己的事業來做好它，因為這將直接影響到我明天的生活，一切成敗皆在于自己，當然在工作的過程中會遇到種種的困難，我們都要以樂觀積極的態度去面對和解決困難，如果我們能時常站在客戶的角度，以客觀的身份去看待問題，然后再很好的針對問題解決問題，那么也許會有意想不到的收獲。

　　最后我覺得我們每個人都要在心里給自己制定一個目標，然后再把目標細分及量化，詳細該怎樣去實施目標，完成目標，今天該做什么，明天該做什么，然后一年下來有多少收獲，目標是否完成，這是非常有必要的，我想只有給自己制定了目標，心中才會產生前進的動力，繼而朝著目標一路前行。

　　人生是一本讀不完的`書。任何一本教科書都不能給你全部答案。答案需自己細心找尋，耐心領悟。我平時很少看書，借這次學習的時機，好好地看一下《怎樣做個優秀員工》。這是一本培養員工新主人翁精神、營造企業和諧共贏氣氛的與時俱進的書。本書的內容是主要介紹了企業與員工之間的關系，是水火不容，還是雙贏？由于雙方各自執著于自己的利益，導致雙方往往成為不可調和的矛盾體。其實企業與員工之間是可以雙贏的，本書從做個節約型員工、做個敢于勝出的員工、做個勤奮型員工、做個好相處的員工、做個忠誠型員工等五方面，介紹了如何做個優秀員工，從而到達員工、企業的雙贏。本書通俗易懂、案例豐富，是職場人士走向成功的益友良師。我不知疲倦地細讀了一遍，發現這真是一本好書，也發現了自己的缺乏之處，我的視野豁然開朗。誠如本書序言：做老板的的矛盾體。其實企業與員工之間是可以雙贏的，本書從做個節約型員工、做個敢于勝出的員工、做個勤奮型員工、做個好相處的員工、做個忠誠型員工等五方面，介紹了如何做個優秀員工，從而到達員工、企業的雙贏。本書通俗易懂、案例豐富，是職場人士走向成功的益友良師。我不知疲倦地細讀了一遍，發現這真是一本好書，也發現了自己的缺乏之處，我的視野豁然開朗。誠如本書序言：做老板的對立面是不可能得到理想的結果，做老板的倒影才可以雙贏。做老板的倒影這句話通俗解讀是以老板的做事標準為標桿，嚴格要求自己，老板能做到的，我們也能做到，而且還能做得更好。

　　不管你做什么工作，只要是通過自己的勞動為個人增加收入，同時為企業創造利潤，為社會做了奉獻，那么這種工作就會顯得彌足珍貴，就需要我們去感恩和珍惜。雖然，我只是公司里的一名普通員工，但我力爭改變自己、超越自己、完善自己，在平凡的崗位上做不平凡的事情，逐漸地使自己成為優秀員工。

　　從事工作也有很長一段時間了，通過對這本書的閱讀，我看到了自己的影子，給我的感觸也比較多，就淺談一下給我感觸最深的幾點。

　　第一章：節約一分錢，比賺一分錢要容易得多。

　　在飯堂吃飯時，以前的我手中是端著滿滿一盒飯，卻吃的只是四分一。自從讀過這本書后，我習慣了只盛飯盒四分一的飯，不夠吃時再盛點飯。初來公司時，打印和復印我都只印單面，經過主任和經理經常的提醒，我慢慢習慣了正反面都印，并懂得思考，把不重要又作廢的A4紙做草稿或者重復使用。只要我們仔細思考，細心盤算，養成習慣，就可以將這些看似不得不支出的部分變成公司的利潤。

　　第二章：成功的人都具備這種素質，一種對工作充滿饑餓感的素質。

　　這句話令我想起，有一個黃昏我在厚街華潤逛完超市后搭自行車回公寓，對方收了錢后還替我一張名片，名片標著瑪麗艷護膚中心，解釋說載客只是他的兼職。當時我真的很意外。還有一次，我在華潤超市逛零食區時，有一位女士盯著我看幾分鐘，然后主動跟我打招呼，客套話說了一堆，然后提出她的名片玫琳凱（中國）化裝品，我愣了一下，她笑言有空去她公司坐。對玫琳凱（中國）化裝品，我始終有種排斥情緒，原因很簡單，我不喜歡被陌生人盯著看幾分鐘。不過，我對他們的敬業精神，和對工作充滿的饑餓感，令人心生感佩之情。

　　第三章：任勞任怨做好每一件小事，小事情的妥善解決并不比解決一個大事件來得容易。

　　現實生活中想取得成功的不乏其人，但他們心目中的成功就是要干一番大事，驚天動地似乎是成功的標志，因而這樣的人在實際工作中缺少一雙能看到和看重小事的慧眼，而我也是其中一位。我是一名大學畢業生，工作內容是上傳文件，打印和接聽，我認為自己是個大學生，卻要做這連小學生都會干的活，實在感到無語，由于心浮氣躁，盡管做了幾個星期的小事，但總是有很多做得不夠完美。不是忘了正反面復印，就是忘了發文件給各部門主管，要不就是忘了給主任簽名或者給經理蓋章。經理和主任常教誨我：一心想干大事，不把小事放在眼里，不能安心于平凡、繁雜的細小操作，這樣的人誰敢委于重任。

　　第四章：讓人不生氣的最好方法是自己忍耐，少做錯事。我曾被批評過，心里不好受，但細心想想，領導批評是有一定的道理。是自己不夠細心，我是應該很誠懇承受領導的批評，學會忍耐。為了做個好管理的下屬，我一定努力做好每一件事，少做錯事情，給領導留下好的形象。

　　第五章：嚴守公司的秘密，出你的口，入我的耳，決不讓第三人知道；不出我的口，你永遠不知道。

　　我作為公司的員工，工作中的秘密有很多，諸如文件、數據、一句話、一個等，如果不能妥善處理，都可能成為泄密的渠道。初來公司上班的我，曾有意向陌生人透露客戶的聯系，經過領導屢次指點，我學會了忠誠之一嚴守公司的秘密，嚴守秘密不僅僅是領導和主管的事，也是普通員工的事。

　　感謝領導向員工推薦這么一本好書。我在單位是一個普通的員工，在我的心里、領導的眼里都不是最棒的。每天都是重復地做著枯燥的工作，每天都是過著平淡的生活。我也不是一個愛看書的人，可是，自從讀了《怎么樣做個優秀員工》這本書，發現自己變了很多，變成了老板的倒影！

　　自參加公司組織觀看《優秀員工》的碟片后，我感觸很深，李強老師所說的一些話，舉的一些小故事，對我有很大的啟發，也值得我反思。

　　要珍惜自己的工作，就像李強老師所說：職業是決定人一生命運的關鍵，經營好職場，是創造人生幸福的重要一部分。所以我們要珍惜這份工作，因為工作不僅給我帶來了想要的薪酬，更多的是給我了很多的工作經歷和珍貴的成長經歷，所以我非常感謝蘇總和公司領導給了我這個開展自己的平臺，感謝領導對我們的培養。要轉變自己的工作心態，努力提升自己的學習力，對我來說，工作的目的不僅是領薪水，更多的是在工作中找到快樂和積累更多的工作經歷及社會閱歷，所以我們要快樂工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在哪里，收獲就在哪里。在今后的工作中，我要報著快樂積極的心態來對待自己的工作，在工作中遇到困惑時，要多和同事溝通，與同事合作，向身邊比自己能力強的人學習，多學習成功人士的工作方法和成功經歷。

　　在這個公司不同于別的公司的最大優勢就是給了我們學習和培訓的時機，學習和培訓是第一生產力，一個只有學習型的企業才是有潛力的企業，有潛力才有活力、才有動力，我們要學以致用，不能把學習變成一種形式，更不能為了學習而學習，一定要活學活用。

　　最后我們要嚴格遵守公司的規章制度，俗話說，沒有規矩不成方圓，企業要想生存就必須有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求嚴格執行，公司才會有出路，員工也才能更好更安心的工作。

　　總之我們既然來到這個公司，就要用心為自己工作，把公司當作自己的家一樣，要行動起來，克服自己的惰性，把工作做得更好。

　　做一名優秀員工優秀讀后感 8

　　如何培養企業員工的主人翁精神，營造人人爭創優秀員工的良好工作氛圍是企業文化建設的重要內容。《發揚主人翁精神，爭做優秀員工》一書用大量的案例闡述了優秀員工必備的素質：忠誠、勤奮、負責、創新、感恩等等。這些案例給了我們很多啟示，讓我們深刻體會到員工的主人翁精神在企業發展中的重要性和積極性，樹立主人翁意識，爭做一名優秀的員工，應該從以下幾點嚴格要求自己：

　　一、勇于承擔更多的責任。

　　同一個崗位有人干得出色，有人得過且過，員工的責任心是關鍵因素。責任心具有兩次意義，一是指應盡的職責，做好分內的事情；二是勇于承擔過失，及時采取補救措施。強烈的責任心是干好工作的起點，日常工作中需要處理大量重復、瑣碎、繁雜的內容，一個富有責任心的員工能始終保持主動的進取精神，對自己的工作充滿激情，做好細小的事情，按時完成工作內容，能以積極的態度影響周圍的同事，形成良性的工作狀態。

　　二、做一個勤奮的人。

　　工作中保持勤奮，甘于吃苦，培養自己的韌性，實際上已經走在了成功的道路上。俗話說：笨鳥先飛，勤能補拙，絕大部分人智商相差不大，結果的差異便是來源于對事情的努力程度。一個優秀的員工在責任心的驅動下會持續不斷地勤奮學習，不斷地充實和提高自己，增強自身的競爭力，提高了工作效率也同時提升了企業的市場競爭力。

　　三、擁有一顆感恩的心。

　　工作不僅滿足了我們衣食住行日常所需，同時，又為我們提供了實現人生價值的最好平臺。而工作的過程是人與人交流的過程，每一個人都不是孤立的，都必須融入到社會、集體這個大家庭來。工作中總會經歷失敗的沮喪、成功的喜悅、堅持的孤獨，團隊的溫馨等等，如果我們能每天都懷著感恩的.心情去工作，不計較一時的得失，把更多的精力和時間用在工作上注重積累，那么我們一定會積累許多寶貴的經驗和資源。

　　四、做一名學習型員工。

　　當今時代信息萬變，如果停止學習，就如逆水行舟，就會趕不上時代前進的步伐。如今網絡、多媒體非常發達，人們獲取知識的途徑非常便捷，但是同時也會有大量的負面的、消極的信息影響個人的人生觀，而學習就能不斷修正理想的偏離方向，走正個人的人生目標。實踐證明，一個好的思路、好的方法、好的決策，必須靠深厚的理論功底和知識閱歷作基礎，否則，工作只能停留在表面上，缺乏質量和創新。

　　發揚主人翁精神是員工一種難能可貴地自發自覺的工作意識，更需要有健全的制度做保障。今年，分公司采取了一系列措施來努力提升各項基礎管理工作，如全面推進對標管理工作、實施"企業文化年"建設活動、逐步完善了對小改小革、金點子、先進操作法、技術比武等活動的獎勵辦法，主動引導員工，使員工以主人翁的姿態參與到分公司生產經營活動當中，為分公司的生產經營工作起到了很大的促進作用。正如書中提到的優秀的員工都有出色的創新意識，創新意識又可以進一步引導員工提升自身素質，激發員工的工作主動性和創造性，為公司提供基業長青的原動力，員工個人和公司得到了雙贏的結果。

　　做一名優秀員工優秀讀后感 9

　　讀完《優秀員工》，我深受觸動。書中指出，積極的工作態度是成為優秀員工的基石。在工作中，我們難免會遇到各種困難和挑戰，這時是選擇抱怨還是積極應對，決定了我們能否取得進步。

　　曾經，我在面對一項復雜的工作任務時，心中滿是抵觸，覺得困難重重，進展十分緩慢。但讀了這本書后，我意識到，只有轉變態度，主動去尋找解決方法，才能突破困境。就像書中所講，優秀員工會把每一個任務都當作提升自己的機會，而不是負擔。

　　書中還提到，優秀員工具備強烈的責任心。他們對工作一絲不茍，不敷衍、不推諉。這讓我反思自己，有時會因為粗心大意而犯下一些本可避免的錯誤。以后，我會時刻以優秀員工的標準要求自己，對待工作更加嚴謹認真，對自己的每一項任務負責到底。

　　同時，優秀員工善于學習和自我提升。在這個快速發展的時代，知識和技能不斷更新，只有持續學習，才能跟上時代的步伐，為公司創造更大的`價值。我將制定學習計劃，不斷提升自己的專業能力，拓寬知識面。

　　《優秀員工》這本書為我指明了努力的方向，我會以積極的態度、強烈的責任心和不斷學習的精神，努力成為一名優秀員工，在工作中實現自己的價值。

　　做一名優秀員工優秀讀后感 10

　　《優秀員工》這本書讓我深刻認識到，團隊協作是優秀員工不可或缺的品質。在如今的工作環境中，很少有任務能靠個人單打獨斗完成，團隊的力量至關重要。

　　書中強調，優秀員工懂得在團隊中發揮自己的優勢，同時也能欣賞和借助他人的長處。記得有一次項目攻堅，我負責自己擅長的部分，進展順利，但整個項目卻因為團隊成員之間溝通不暢，出現了銜接問題。讀了這本書后，我明白，團隊協作不僅是完成自己的任務，更要注重與他人的協作配合。

　　優秀員工還會積極為團隊營造良好的氛圍。他們善于傾聽他人的意見，尊重團隊成員的想法，遇到分歧時，會以團隊利益為重，尋求共同的解決方案。在以往的團隊合作中，我有時過于堅持自己的`觀點，忽略了團隊整體利益。今后，我會更加注重團隊溝通，積極融入團隊，為團隊的和諧發展貢獻自己的力量。

　　此外，優秀員工會主動幫助團隊成員成長。在團隊中，大家相互學習、共同進步，才能使整個團隊更具競爭力。我會將自己的經驗和知識分享給同事，同時也向他們學習，提升自己。

　　這本書讓我明白，只有在團隊中學會協作、溝通和互助，才能成為一名優秀員工，實現個人與團隊的共同成長。

　　做一名優秀員工優秀讀后感 11

　　閱讀《優秀員工》后，我對優秀員工的特質有了新的認識，其中創新思維給我留下了深刻的印象。在競爭激烈的職場中，創新是推動工作進步和企業發展的關鍵。

　　書中提到，優秀員工不會滿足于按部就班地完成工作，他們敢于突破傳統思維，嘗試新的方法和思路。這讓我想起公司之前的一次業務優化，大家都習慣了以往的工作模式，效率一直難以提升。后來，一位同事提出了創新性的建議，打破了常規，使得工作效率大幅提高。從那時起，我就意識到創新的.重要性。

　　優秀員工善于觀察和思考，能從日常工作中發現問題，并通過創新找到解決辦法。他們不害怕失敗，把失敗看作是創新過程中的寶貴經驗。我在工作中有時會害怕犯錯，不敢嘗試新的方法。讀了這本書后，我決定改變自己，勇敢地提出自己的想法，即使失敗了，也能從中吸取教訓。

　　同時，優秀員工會積極關注行業動態和新技術，將其運用到工作中。隨著科技的飛速發展，我們不能固步自封，要不斷學習新知識，為工作注入新的活力。我會定期關注行業資訊，學習先進的理念和技術，為工作創新提供靈感。

　　《優秀員工》讓我明白，擁有創新思維，敢于突破，才能在工作中脫穎而出，成為一名優秀員工，為公司創造更大的價值。

　　做一名優秀員工優秀讀后感 12

　　讀完《優秀員工》，我對 “細節決定成敗” 這句話有了更深刻的理解。書中指出，優秀員工往往注重細節，從細微之處展現專業素養和責任心。

　　在工作中，細節無處不在。一份文件的排版、一個數據的準確性、一次與客戶溝通的用詞，都可能影響到工作的質量和效果。曾經，我因為粗心大意，在一份重要報告中出現了數據錯誤，差點給公司帶來損失。這件事讓我意識到細節的重要性，但讀了這本書后，我對細節的把控有了更系統的認識。

　　優秀員工會在工作中養成關注細節的習慣，他們對每一個環節都精益求精，不放過任何一個可能影響工作的小問題。他們深知，細節不僅體現了個人的工作態度，還關系到公司的形象和聲譽。

　　同時，注重細節還能幫助我們發現潛在的問題和機會。通過對細節的觀察和分析，我們可以提前預防問題的發生，或者找到改進工作的'切入點。我會在今后的工作中，更加注重細節，從每一件小事做起，認真對待工作中的每一個環節。

　　此外，優秀員工還會不斷反思和總結自己在細節方面的表現，持續改進。我也會定期回顧自己的工作，查找不足之處，不斷提升自己對細節的把控能力。

　　《優秀員工》讓我明白，注重細節是成為優秀員工的必經之路，只有在細節上做到極致，才能在工作中取得更大的成就。

　　做一名優秀員工優秀讀后感 13

　　《優秀員工》這本書讓我深刻認識到，以客戶為中心是優秀員工的重要品質。在當今競爭激烈的市場環境下，滿足客戶需求，提供優質的服務，是企業生存和發展的關鍵，也是員工體現價值的重要途徑。

　　書中強調，優秀員工會始終站在客戶的角度思考問題，了解他們的需求和期望，并盡力滿足。這讓我想起之前接待一位客戶，他對產品提出了一些特殊要求。起初，我覺得有些麻煩，但想到要以客戶為中心，還是積極與相關部門溝通協調，最終滿足了客戶的需求，客戶對我們的`服務非常滿意。

　　優秀員工會積極傾聽客戶的意見和建議，不斷改進自己的工作。他們明白，客戶的反饋是提升服務質量的重要依據。在今后的工作中，我會更加主動地與客戶溝通，認真傾聽他們的聲音，不斷優化工作流程和服務內容。

　　同時，優秀員工會努力為客戶提供超出預期的服務，給客戶帶來驚喜和感動。這不僅能提高客戶的滿意度和忠誠度，還能為公司樹立良好的口碑。我會在工作中不斷創新服務方式，提升服務水平，為客戶創造更多的價值。

　　此外，優秀員工還會關注客戶的長期利益，與客戶建立良好的合作關系。我會注重與客戶的長期溝通和互動，了解他們的發展需求，為他們提供持續的支持和幫助。

　　《優秀員工》讓我明白，只有始終堅持客戶至上的理念，用心服務客戶，才能成為一名優秀員工，為公司的發展貢獻更大的力量。

　　做一名優秀員工優秀讀后感 14

　　閱讀《優秀員工》后，我對時間管理在工作中的重要性有了全新的認識。時間是一種寶貴的資源，優秀員工懂得合理規劃和利用時間，提高工作效率。

　　書中提到，優秀員工會制定明確的工作計劃和目標，將工作任務分解為具體的步驟，并合理分配時間。這讓我反思自己，有時工作沒有條理，任務堆積，導致效率低下。以后，我會學習制定詳細的工作計劃，按照重要性和緊急程度對任務進行排序，優先處理重要且緊急的任務。

　　優秀員工還會善于利用碎片化時間，提高時間利用率。在日常工作中，我們有很多碎片化的'時間，如乘車、排隊等。優秀員工會利用這些時間來處理一些簡單的工作，如回復郵件、查閱資料等。我會養成利用碎片化時間的習慣，充分發揮每一分鐘的價值。

　　同時，優秀員工懂得合理安排休息時間，保持良好的工作狀態。過度勞累會導致工作效率下降，影響工作質量。我會在工作中注意勞逸結合，保證自己有足夠的精力投入到工作中。

　　此外，優秀員工會學會拒絕一些不必要的干擾和任務，專注于重要的工作。在工作中，我們常常會受到各種干擾，如無關的會議、閑聊等。我會學會說 “不”，避免被無關事務分散精力，確保自己能夠專注于核心工作。

　　《優秀員工》讓我明白，掌握良好的時間管理技巧，是成為優秀員工的必備技能，只有合理利用時間，才能在工作中取得更好的成績。

　　做一名優秀員工優秀讀后感 15

　　讀完《優秀員工》，我對自我驅動力有了更深刻的理解。書中指出，優秀員工具有強烈的自我驅動力，他們不依賴外界的督促，而是主動追求進步，努力實現自己的價值。

　　在工作中，自我驅動力是前進的動力源泉。有了自我驅動力，我們會主動尋找工作中的問題和挑戰，并積極解決。曾經，我在工作中總是等待上級安排任務，缺乏主動性。讀了這本書后，我意識到，只有主動出擊，才能在工作中獲得更多的機會和成長。

　　優秀員工會為自己設定明確的目標，并不斷努力去實現。他們不滿足于現狀，始終追求更高的標準和更好的成績。我會根據自己的工作和職業規劃，設定短期和長期的目標，并制定詳細的行動計劃，努力朝著目標前進。

　　同時，優秀員工會不斷學習和提升自己，以適應工作的需求和發展。他們明白，只有不斷充實自己，才能在競爭中脫穎而出。我會積極參加培訓、學習新知識、提升技能，不斷完善自己。

　　此外，優秀員工在面對困難和挫折時，不會輕易放棄，而是憑借自我驅動力，堅持不懈地努力。我會培養自己堅韌不拔的'意志，在遇到困難時，保持積極的心態，勇敢地克服困難。

　　《優秀員工》讓我明白，自我驅動力是成為優秀員工的關鍵，只有擁有強大的自我驅動力，才能在工作中不斷突破自我，取得更大的成就。

　　做一名優秀員工優秀讀后感 16

　　《優秀員工》這本書讓我深刻體會到，感恩之心是優秀員工應具備的重要品質。感恩不僅是一種美德，更是一種積極的工作態度和生活方式。

　　書中強調，優秀員工會感恩公司提供的平臺和機會，感恩領導的指導和信任，感恩同事的支持和幫助。感恩公司，讓我們有了施展才華的舞臺，實現自己的人生價值；感恩領導，他們的`經驗和指導讓我們少走彎路；感恩同事，在團隊合作中，他們的支持和協作是我們取得成功的重要保障。

　　在工作中，我曾經因為一些小事對公司和同事產生過抱怨。但讀了這本書后，我意識到自己的錯誤。我開始反思自己所擁有的一切，感恩公司給予我的機會和成長空間，感恩領導的關心和教導，感恩同事在工作中的幫助和配合。

　　擁有感恩之心，會讓我們更加珍惜工作，以更加積極的態度投入到工作中。我們會更加努力地工作，回報公司和同事的信任與支持。同時，感恩之心也能讓我們更好地與他人相處，營造和諧的工作氛圍。

　　此外，感恩之心還能讓我們在面對困難和挫折時，保持樂觀的心態。我們會感激這些經歷讓我們成長，讓我們變得更加堅強。我會在今后的工作和生活中，時刻保持感恩之心，以更加飽滿的熱情和積極的態度面對一切。

　　《優秀員工》讓我明白，感恩是一種力量，它能讓我們成為更好的自己，成為一名優秀員工，為公司的發展貢獻自己的力量。

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