采購實習小結
采購實習小結
論文最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎上，寫論文主要是反映學生對問題的思考， 詳細內容請看下文采購畢業(yè)論文。
內部控制是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重點工作任務,是企業(yè)為了提高經(jīng)營管理效率、保證信息質量真實可靠、保護資產(chǎn)安全完整、促進法律法規(guī)有效遵循、規(guī)避生產(chǎn)經(jīng)營風險,由企業(yè)管理層及其員工共同實施的一個管理過程。而物資采購環(huán)節(jié)又是企業(yè)實施內部控制管理工作的重點,因為采購直接關系到生產(chǎn)的質量,關系到企業(yè)的成本和利潤,是企業(yè)實現(xiàn)低成本,高效益的重要環(huán)節(jié)。那么,如何才能通過加強內部控制管理工作的有效實施,來提高采購工作的管理水平呢? 我認為,要通過加強內部控制管理工作的有效實施,來提高采購工作的管理水平要遵循四個方面的具體要求,即:正確認識是前提、制度保障是基礎、程序合理是重點、執(zhí)行有效是關鍵。只有做到這些,并結合各自企業(yè)實際,予以適當?shù)耐晟坪脱a充,才能真正達到通過加強內部控制管理來提高企業(yè)采購管理水平的目的。
1、預算編制在項目支出的細化程度、基本支出定額制定的科學性等方面有待加強。預算編制不夠嚴謹,在安排項目支出預算時存在一定的隨意性和盲目性,導致在預算執(zhí)行過程中追加預算比較普遍,影響了預算的嚴肅性。在資金使用中,支出控制不嚴,存在超支現(xiàn)象。預算調整追加變化較大，削弱了預算的約束控制力。
2、采購管理職能有待進一步加強。采購部門多數(shù)時候起到的是付款、核算作用，對單位重要事項的決策、實施過程和結果不盡了解，采購管理滯后，對業(yè)務部門的采購監(jiān)控和內部監(jiān)督職能有待進一步加強。
3、崗位設置不夠合理。由于單位編制有限，人員緊張，崗位安排不盡合理，存在一人多崗及不相容崗位兼職的現(xiàn)象。
4、固定資產(chǎn)管理相對薄弱。對資產(chǎn)的使用管理的內部控制力度不夠，重購
輕管現(xiàn)象比較普遍。如未形成定期財產(chǎn)檢查制度，資產(chǎn)保管責任不明確等，易導致資產(chǎn)賬實不符及資產(chǎn)流失。
5、采購人員統(tǒng)籌、分析能力有待加強。 采購授權支付改革新形勢下，采購人員在資金管理上應充分發(fā)揮預算管理的規(guī)劃、控制和協(xié)調的功能，根據(jù)輕重緩急安排調度，有效地將資金管理從被動應付轉變?yōu)槌翱刂�。目前，采購人員對全局整體工作掌握不夠全面，對整體預算資金的需求缺乏深入的調查研究，采購分析能力及綜合素質還有待進一步提高。
6、隨著信息化管理進程的推進，采購信息管理系統(tǒng)、采購電算化核算系統(tǒng)、采購日常管理系統(tǒng)的開發(fā)，需要對各個信息系統(tǒng)進行整合，融采購管理、采購核算及單位內部控制管理為一體，建立全面、系統(tǒng)的采購信息管理體系，增強信息管理的功能性，進而規(guī)范采購管理行為、簡化工作程序、提高資金管理及采購核算的效率。同時，電子化尤其是網(wǎng)絡化的采購核算和管理有許多新的風險。一是采購信息的安全性降低，開放的互聯(lián)網(wǎng)傳輸存在諸多安全隱患。二是采購核算系統(tǒng)的邏輯糾錯和綜合判斷能力下降。另外，電算化環(huán)境中，除非有特別限定，采購信息數(shù)據(jù)修改一般都不會留下痕跡，存在很大風險。
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