如何證明自己的實力
如何證明自己的實力
初入職場，別妄想一步登天。別因為你是名牌大學，就嫌崗位低端;別因為你是海歸，就瞧不起小項目;別自恃才識過人，就不屑簡單的任務。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什么證明你的實力。
C剛從海外讀完環(huán)境工程回來，進到一家軟件公司工作。這家公司的主要產(chǎn)品是生產(chǎn)型企業(yè)所要用到的環(huán)保監(jiān)控軟件，C主要負責銷售，同時上門為客戶提供相應的使用指導服務。
C之前在國外學的一些軟件操作技能，和國內(nèi)的完全不一樣。所以，他并不能完全熟練操作公司里的產(chǎn)品，出門和客戶洽談時時還得有個技術專員陪同前往。但他并不覺得這有什么問題，反正已經(jīng)懂了國外的那些更先進的軟件，國內(nèi)的了解一二就可以了，有技術專員在，何必那么費事呢?
工作幾個月后，C對跑腿的工作越來越?jīng)]有興趣，覺得這低端的工作和他一開始所期望的技術性工作有差異，并不是那么有價值，他的愿景是進入產(chǎn)品開發(fā)室，做產(chǎn)品開發(fā)這樣的工作，并有朝一日坐上技術開發(fā)總監(jiān)的位子。
然而，不到一年，C就在郁悶中離開了這家很有潛力的公司。因為他無法承受更大的業(yè)務壓力，工作沒有起色，眼看和他同期進來的人都越做越好，自己這個相當將軍的士兵真是懷才不遇了，只能另尋能一擊即中的地方，在C看來，何必在這種地方浪費時間呢?
天下沒有不流汗的成就，天下也沒有懷才不遇這回事。據(jù)統(tǒng)計，超過50%的職場人在入職后3個月至一年的時間內(nèi)很容易出現(xiàn)這樣的問題，心態(tài)浮躁，在工作技能上的累積還很欠缺，往往還沒等到一個突破期就放棄了，半途而廢，錯失了提升的機會。如何在低端崗位中收獲價值，為自己的職業(yè)生涯加分呢?
1、低調做人，高調做事
剛入職場的新人，多有初出牛犢不怕虎的沖勁，喜歡張揚個性，喜歡標新立異，其實，這些行為都還帶有學生味，是職業(yè)成熟度不夠的表現(xiàn)。低調做人，高調做事這句話，一高一低的對比，強調的是做人要有謙虛的心態(tài)，有虛懷若谷的姿態(tài)，另一方面凸顯做事的高調，對待工作百分百專注和認真，絕不出現(xiàn)虎頭蛇尾，或辦事不靠譜的狀況。職場新人除了職業(yè)定位不準、缺乏職業(yè)規(guī)劃這兩大問題外，第三種對他們職業(yè)發(fā)展影響最大的問題就是弄不清自己在團隊里的角色，做人處事的心態(tài)、行為舉止等方面存在明顯的不足。很多時候，他們沒有把精力真正放在工作上，不懂得做好工作才是王道這個道理。而C正是如此。
2、不僅是做完事，更要做好事
在職場上有這么一種說法你所做出的成果，要比老板的預期再高出20%。當然，這句話不能那么絕對，能不能超常完成任務還有其他因素影響。這里要說是，想要發(fā)展更上一個臺階，只是把工作完成這樣的程度是不夠的，可替代性很高，沒有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能獲得質的變化。
從向陽生涯多年接觸到的個人咨詢案例中可以發(fā)現(xiàn)，職場上，喜歡抱怨大材小用的人，多是能力上不足，心態(tài)上不成熟的職場人，往往這種人在離成功只有一步之遙時，不是放棄了就是轉向了，之后陷入一片悲觀和迷茫中。其實，真正有所作為的，能取得最終成功，常常是那些一開始做著不起眼的事，也最經(jīng)得起冷嘲熱諷的人。人生感悟正如美國實業(yè)家洛克菲勒說過的一樣，成功的秘訣之一就在于將平凡的事，做得不同凡響。
3、懂得匯報，秀出成績
關于此點，看似不起眼，其實非常重要。有人會將匯報錯誤地理解成炫耀，不可取。其實在一個公司里，不論是上級主管，還是老板，面對的是整個公司的運作和各種事物，對于每個員工的工作狀況并非能及時、全面的了解，因此經(jīng)常向老板匯報工作進展情況及取得的成果，相當有必要。及時匯報工作進展，反應工作的問題，有以下好處：讓老板知道你的工作進展情況;表現(xiàn)出與上級的良性互動如要升職，這一點很重要;及時溝通問題，提高工作效率。
其實，職場無捷徑，唯一能讓你如愿走上你夢想中的職業(yè)發(fā)展軌道的捷徑就是把不起眼的工作也做得活色生香。這些不起眼的工作，正考驗著你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的綜合能力，抓住機會做好，就能從中展現(xiàn)出你的價值。職場勵志 認準目標，沉下心做事，點滴積累，才能成就職業(yè)生涯的大收獲。
【如何證明自己的實力】相關文章：
如何用業(yè)績證明你存在的價值03-19
獨生子女證明如何辦理及程序解析04-25
釋放證明04-06
辦理停車泊位證明03-20
團關系轉出證明02-25
如何制訂計劃的原則03-10
經(jīng)理聘任證明五篇02-06
如何寫盡職報告03-19
如何寫好教學反思03-19
如何寫選題報告03-19