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人事局述職述廉報告

時間:2024-06-02 00:25:27

人事局述職述廉報告范文

人事局述職述廉報告范文

人事局述職述廉報告范文

  今年以來,在區委區政府的領導和市人事局的指導支持下,我們堅持以科學發展觀為指導,圍繞中心,服務大局,以改革創新的精神積極推進人事工作,切實開展爭先創優和機關文明建設,取得了較好的成效。最近,我局被初評為市級文明單位、全市人事工作先進單位,F將我們履行職責和黨風廉政情況報告如下:

  一、履行職責情況

 。ㄒ唬┺D換觀念,明確思路,人事人才工作取得新突破。

  ——轉換“三個觀念”:

  一是由就人事論人事向“大人事”,(人事人才業務和人事人才支持促進發展、維護穩定)觀念轉變;

  二是由人事管理向“管理服務型人事”觀念轉變;

  三是由完成任務型向“爭先創優”觀念轉變。

  ——確立“五條思路”:

  一是科學發展。以科學發展統領人事人才工作。人事工作向規范化、科學化、制度化方向發展。人才工作向人事代理、人才開發和人才市場監管方向發展。人事干部隊伍建設向復合型人才方向發展。

  二是規范管理。認真履行人事工作職能,主是通過制度管理、人文管理、機關管理、數據管理、計算機管理來規范人事管理工作,包括規范人事計劃和調配管理、公務員管理、工資福利管理、獎懲管理、職稱改革和管理、軍轉干部管理、人事干部隊伍管理等。

  三是服務大局。要圍繞中心,服務服從于大局,包括加強干部隊伍教育培訓,提高素質;建立獎懲機制,調動干部積極性;參與企業單位改革;服務新農村建設;配合招商引資;積極開發人力資源,引進智力和人才;做好企業軍轉干部維穩解困工作,維護社會穩定。四是要清風正氣。加強黨風廉政建設,層層簽訂責任狀,實行“三公開一監督”,實行人事干部“八不準”制度,強化工作和人事工作紀律,建立責任追究和限時辦結制度,實行“雙百分考核”和“一票否決”制,嚴格獎懲兌現。五是要爭創一流。即班子、工作、業績、干部隊伍都要爭一流。

  ——明確“六大目標”。XX年的奮斗目標是:“一創二爭三提高”的目標(“一創”即創市級文明單位,“二爭”爭全市先進工作單位、區直優質服務單位,“三提高”即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部隊伍素質)。

  ——取得的主要成效。

  一是各項工作有效進行,部分任務超額完成。完成了區政府目標責任書規定的八項共性目標、五項職能目標以及市人事局下達的工作任務。

  二是人事人才工作有新的發展和突破。

  1、率先制定和實施公務員獎勵和考核辦法,加強公務員培訓教育,建立參照管理單位工作競爭上崗制。

  2、事業單位人事制度改革和競爭上崗工作有突破性進展,事業單位四定后,已全面按編制定額實行競爭上崗;全面啟動事業單位“凡進必考”和人員聘用制,全面實行人事計劃管理和新增人員計劃卡制度。

  3、啟動農村人才資源開發示范區工作,配合市局參與武漢城市圈人才一體化建設,與武漢農科院建立協作關系,開展了農村人才和武漢專家對接活動;組織參與武漢人才市場引進人才活動;“三支一扶“計劃全面落實到位。

  4、信息宣傳和調研工作超過歷史。加大信息宣傳和調研辦度,全局人人動手寫稿,已發表和采用信息宣傳稿件60多篇、調研文章5篇。三是人事機關文明創建和干部隊伍建設有了新進步。特別機關管理、干部作風、效能建設、檔案升級、辦公設施建設等方面有新的變化。

  (二)超前謀劃,不斷創新,各項改革平穩有序推進。

  一是穩慎推進單位改革

  積極參與水管體制、行業協會、勞動保障、衛生食品監督等單位改革,提出了分類管理、資源整合、管理體制、分配制度、人事制度、社會保障、資產管理、產權制度、供養體制等方面的改革意見,使水管體制、衛生食品監督等單位順利完成改革。

  二是認真做好事業單位崗位設置管理工作

  1、搞好政策宣傳。利用全區人事和編制工作會議,傳達了省市有關會議精神,區長到會并作重要講話。結合事業單位“四定”和參照管理工作,通過人事信息簡報宣傳有關事業單位崗位設置管理設置的政策規定。

  2、開展調查摸底。對事業單位的專技人員崗位及聘用情況進行了全面調查,重點掌握了教育、衛生等單位的專業技術、管理人員情況,為實施工作打下了基矗

  3、制定實施方案。起草了并呈報區政府辦轉發了《##區事業單位崗位設置管理工作方案》,上報了《##區事業單位崗位設置管理實施意見(送審稿)》,印制了有關表格,并成立了專班,明確內部責任分工。

  4、結合定編設崗。對已確定編內上崗人員的單位,按政策規定先行試點,已在水產、林業等部門的有關事業單位實施崗位競爭,落實了崗位。

  5、組織開展區直事業單位崗位競爭考試、衛生系統內部職工轉正考試、藥檢部門錄用干部考試等考試工作,較好地完成了任務,確保了公開、公正、公平。

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