給經理的辭職信

時間：2024-05-15 11:29:48 辭職信我要投稿

給經理的辭職信

　　在公司奮斗了好幾年之后，有可能我們會選擇辭職，這時就要靜下心來好好寫寫辭職信了。你想知道辭職信怎么寫嗎？下面是小編精心整理的給經理的辭職信，歡迎大家分享。

給經理的辭職信

給經理的辭職信1

親愛的總經理:

　　你好，很抱歉在這個時候正式從公司辭職。

　　屈指可數，我進公司快三年了。在過去的三年里，我失去了公司同事的協助。我從一個小文員做到策劃部負責人的位置，完成了一個從校園人到職場人的成功國家。我非常感謝公司的同事。正是在這里，我有過歡笑、淚水和播種。對等的人際關系和公司老套的值班風格，一度讓我覺得找到了依靠。在這里，我可以快樂的值日，快樂的學習。也許這是真的，所以我最后想，仔細想。

　　可是最近感覺迷失的自己不適合這個本分，也想換個環境。我也深知，此時此刻從公司辭職，對公司本身是一種考驗。當公司在用人的時候，公司開始了它的新項目，所有的'后續義務都是按部就班的集中在下一步。正是出于對這個項目中公司未來安排的感性考慮，也本著對公司的態度，為了不讓公司因為我而決策失誤，我鄭重向公司遞交辭呈。

　　我在考慮在提交這份辭呈后的2-4周內離開公司，這樣你就有時間去尋找合適的人選來填補我離職造成的空空缺。一起，我也可以幫你對新人進行入職培訓，讓他們盡快熟悉自己的義務。

　　對公司有效的日子不多了。我一定會走好我的最后一個崗位，做好我的職責交接，盡力讓項目實現均衡過渡。很難與這家公司和這些同甘共苦的同事分開。我不忍心表示對我的尊重和指導，也不忍心同事之間的真誠和友善。

　　在短短的兩年時間里，我們公司發生了巨大而可喜的變化。很遺憾不能為公司的今天的輝煌貢獻自己的力量。只有我真心祝愿公司業績騰飛！公司建議和同事義務順利！

　　此致

敬禮！

　　申請人:xxx

　　申請時間:xx年xx月xx日

給經理的辭職信2

尊敬的領導：

　　您好!我是銷售部經理xxx，我很遺憾自我在這個時候向公司正式提出辭職。

　　我從20xx年進入公司，到此刻已有2年了，在這2年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛，在此表示衷心的感激。

　　在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，xx在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立xx關系等方面xx的東西。并在公司的過去兩年里，利用xx公司給予xx學習時間，學習了xx新的東西來充實了自我，并增加xx自我的xx知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感激!!

　　在經過xx年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自我學習做市場方面xx的`運做，但自我缺乏市場等方面xx的經驗，自我沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自我身感有愧公司的兩年的培養。

　　我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自我感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自我也感覺自我在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自我感覺自我的本事還差的遠，在公司的各方面需求上自我本事不夠。經過自我慎重研究，自我和公司研究，自我現向公司提出辭職，望公司給予批準。

　　此致

敬禮

　　申請人：

　　申請日期：

給經理的辭職信3

尊敬的領導：

　　你好!

　　十分感謝你對我的信任，讓我任新鄉工程部負責人一職，一起共事讓我感到非常榮幸，但鑒于目前公司現狀，我經過慎重考慮，決定辭去新鄉工程部總經理一職，請你諒解，我辭職的原因如下：

　　一、公司的多個樓號巳進入工程主體決算階段，以我目前的身份不適合叁與這項工作，不管我做出何種決策，受傷的總是我自己，我在心理上承受不了這么大的壓力，我怕自己崩潰。

　　二、目前新鄉工程部己從年初最困難的時期渡過，各開工樓號根本上己進入正常施工階段，各購房單位也都有積極配合的態度，拆遷安置工作我想在你親自關注下也能很快步入正規。但工程經營思路和策略上我的.思想和公司不能同步，特別是在管理方法上我感到非常不能適應。

　　三、個人身體原因，我在今年四月份的體檢中查出巳有糖尿病早期病癥，我的體重己從年初的90公斤下降到現在的72公斤，我的身體狀況己承受不了公司交給我的重擔，我想辭職后入院冶療。基于以上原因，我認為自己己不適合做新鄉工程部的負責人、決定辭去新鄉工程部總經理一職。

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

給經理的辭職信4

　　您好！

　　今天，當我不得不懷著復雜的心情提筆時，心中充滿了感慨和遺憾。現在是7月上旬，算來正好我上任總經理五個月的樣子，期間的酸甜苦辣，一言難盡。盡管這五個月取得了××歷史最好的業績，但我還是決意離開，這種結局帶給我更多的是沉重和反思。

　　一、反思走入××的決策

　　當初經過跟您和獵頭公司協商，我對公司進行了為期三周的調研，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄，兩天后您親自開車到我家，而且告訴我，您組織過中層管理人員集體表決，一致通過聘我做總經理，并讓他們每個人簽了?軍令狀?，如果某一天因為新任領導的管理需要，對他們進行調整或辭退，任何人不得有異議。我很感動，自感無法望孔明先輩之項背，無需三顧茅廬；也看您變革決心之大，告訴我把權力完全下放，可以大膽放手地去干；還有一點是我的私心——大學畢業二十年一直在外漂泊，畢竟我們公司在老家，中國人有個葉落歸根的情結，種種復雜的原因讓我接受了這份任命。

　　問題恰恰出在這里：是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了；而作為您，在各項條件尚未完備，尤其在您沒有足夠思想準備的情況下，就匆忙引進了一個總經理。

　　在進入公司兩個月，我逐漸意識到公司過分注重短期效益，授權也遠不夠充分時，提出了離開。是您的誠心再一次打動了我，是啊，來的時間畢竟太短，完全放權也存在風險，公司失敗不起，而員工的

　　渴望、管理的現狀也確需引進外聘的高管；我同樣也失敗不起，作為從業多年的職業經理，更不愿意輕易看到自己的失敗。

　　今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致。您是想透過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去，您需要的不是總經理，而是一個總經理助理或者執行副總，無非為了促成我進來，冠了一個總經理的名頭，盡管您對此一直諱莫如深。

　　也許您的本意不僅在于自己飛得太高太快，感覺原有的管理隊伍已跟不上自己的思路及企業的形勢；還在于，當您面對那幫剪不斷理還亂的老臣甚至鄰居員工，希望借他人之手革除組織的痼疾，又能避免自己成為炮打慶功樓的朱元璋第二。

　　但我們配合的最大問題在于，老板您希望透過一個職業經理去改變下邊時，卻沒有意識到系統問題的根源大多出在自己身上。職業經理依之，將因錯位導致舍本逐末；反之，試圖改變老板的結局，往往注定失敗的.是自己。

　　因此，我們××公司招聘高管，必須在您認識并接受改變自己的時候。

　　二、反思戰略思路的配合上

　　一個企業的戰略要統領全局，是企業發展之大綱。戰略是基于企業使命的基礎上，充分分析優勢、劣勢、機會、威脅等綜合因素并配備必要資源的結果，不同的發展階段需要配合不同的戰略。

　　近幾年業績徘徊的原因全在這里：運營指標是結果，問卷調查的數據是原因。您對診斷報告是認同的，我們也不止一次的溝通過，企業由快速增長變成停滯不前，已經說明企業發展遇到了瓶頸，長痛不如短痛，趁現在企業效益還好，市場還給我們喘息的機會，應盡快把工作重心放到規范基礎管理上，否則受技術、人員素質、管理水平、執行力等諸多因素的制約，在質量、交期無法徹底保障的情況下，我們供貨越多風險越大，等到我們的品牌信譽出了問題再去補救，就為時太晚！

　　事實上，在我進公司不久，您重新調整了20xx年的年度目標。這個目標是在前三年業績徘徊的情況下，銷售額增長32.8%。

　　回顧一下我們××公司發展的歷史，我們企業的發展，得力于老板您敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源，我們是在行業競爭力極其

　　弱小的情況下，借火爆的行業形勢，靠低端產品和價格優勢迅速膨脹起來的，我們賴以成功的增長模式就是復制規模。

　　盡管您嘴上承認規范管理為第一要務，但內心似乎更偏好規模效益，做得更大，然后更強。×總，做大還是做強，要看企業發展的階段，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經驗，有可能是明天失敗的根源。

　　我曾在競爭比較激烈的行業做過，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么。不用跟家電業比，即使跟普通競爭力的行業相比，我們的生存都是問題。今天汽配行業的競爭形勢已經從藍海跨入紅海階段，但我們的思維還未從根本上轉變。

　　包括您在內對此不以為然，企業為了快速賺錢難道還錯了嗎？那我們的孩子為什么不中學畢業就去工作，還要上什么大學？上大學不僅不賺錢，每年還要花費上萬元，一反一正四年大學下來起碼少賺了8萬！

　　也許我們思路相悖的原因在于，在老板您的眼里，企業從無到有，是自己一點一滴心血的結晶，您對待××更像在對待自己的孩子，尤其隨著規模的發展，對企業命運的擔憂像戰戰兢兢走在萬丈深淵上面的獨木橋，容不得半點閃失，導致在戰略決策的風險評估和選擇上，傾向于經驗避免失敗。

　　但我一直在想，當行業形勢迅速逆轉后，我們怎么辦？我們的核心競爭力在哪？靠技術？管理？市場資源？還是價值鏈？我們都沒有優勢可言！

　　老板的格局決定一個企業的戰略，有什么樣的戰略就會有什么樣的企業！

　　三、反思對下工作的推動上

　　一個企業的成功80%在于執行力，優秀的執行力可以彌補和發現戰略的失誤。而在我們公司有一個很奇怪的現象，同一件事情，不同的人安排會出現大相徑庭的結果。下面從××公司最基本的核心權力構成、組織倫理、人事權限、紀律規范、組織文化等，分析一下我們不能有效推行的問題出在了哪里？

　　建筑學中有一個很形象的比喻：只換一個包工頭，想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈，簡直天方夜譚，除非隊伍素質提升，要么服從統一指揮。

　　一個公司，組織結構的確定要服從于公司的整體戰略，然后根據企業發展的需要進行崗位分析，進而把合適的人員選拔到合適的崗位。而在我們××公司，核心權力層都是跟隨您十年以上的老部下，如果這不是問題，那您身邊的司機，陸續做了部門經理、副總經理的時候，還感覺不出其中的問題嗎？感恩的方式有多種，如果送出去深造，對彼此是不是一種更負責任的做法？當然，也許問題出在了因為待遇匹配了相應的職位。

　　在公司組織倫理的管理上，您遠沒有意識到越級指揮對一個企業帶來的危害。您對××的情感是任何人無法比擬的，您喜歡事必躬親，對企業的了解甚至哪個角落有個螺絲您都清楚；當您看到工人維修效率太低，挽起袖子就下手，或者認為哪個地方需要調整，現場就調動。

給經理的辭職信5

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是在我們銀行大堂工作的大堂經理，進入銀行的工作本來是讓人羨慕，讓人覺得很穩定的，但是由于我和愛人結婚了，但是都是分居兩地的，考慮再三，我們不想再這樣過下去，還是考慮在一起比較好一點，所以我決定辭去這份工作，去到他那邊。

　　在銀行工作的這些年里，其實我行的領導和同事對我也是非常的好，記得剛進來的時候，我是很多業務方面不懂，一些禮儀，一些業務的知識，雖然在學校學過，培訓中也是講過，但是真的做起來，也不容易，不過大家都很體諒，也愿意幫助我，告訴我怎么做，可以說那時候能堅持下來，也是大家的幫助才讓我一直做到大堂經理的職位，而在這份工作當中，我也是認真的去做好了，把客戶的問題積極的解決，去為客戶服務。工作當中沒有出過什么重大的差錯，除了剛開始工作的時候經常犯錯，以后都是沒有犯錯的了。

　　在這份工作中我學到很多，以前的我很多東西不懂，對于銀行這個行業，這份工作，只存在于理論里，但是經過這些年的工作我也是懂得如何更好的跟客戶去打交道，如何的給客戶去辦理手續，辦理業務，指導他們操作，如果沒有什么意外，我可能真的會一直在我們銀行做下來，但一年前我有緣和愛人認識，大家相處不錯，而且也是有了結婚的想法，但大家不是在同一個地方，那時候也是考慮過到底在哪兒生活，后來考慮很久，還是去他那邊的城市工作生活會好一些。

　　那邊的環境，以及條件是比我們所在的城市好一些的，同時他在那邊也是穩定了的，之前我也是考慮過調入那邊我們銀行的支行，但是也是沒有機會，所以既然如此，我們也是想要孩子，我就只好離職，這樣的打算之前也是和領導口頭說過了的，現在也是書面向您申請，我也是明白領導對于我的`工作是肯定的，也希望我留下來，但是每個人的生活不一樣，我也是要為我的未來去考慮，我的婚姻考慮。

　　好不容易找到一個合適，能一起走下去，一輩子的人，我不想放棄，也不能放棄，我得去到那邊重新開始工作生活，也是有些不舍這邊的工作以及在工作當中認識的朋友和同事，但我還是要去，也是望領導對于我的離職予以批準。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

給經理的辭職信6

尊敬的領導：

　　您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復雜的心情寫這下封辭職信的。自我進入__x銀行工作以來，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在__x銀行的工作，我在這里學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

　　基于個人的家庭原因，以致近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的`思考，我請求辭去在__x銀行的職務。

　　快速妥善地處理客戶提出的批評性意見，避免客戶與柜員發生直接爭執，化解矛盾，減少客戶投訴。對客戶意見和有效投訴的處理結果在規定時間內及時回復。

　　在此，我非常感謝您在這段時間里對我的教導和關懷，在__x銀行的這段經歷對于我而言是非常珍貴的。將來無論什么時候，無論在哪里就職，我都會為自己曾經是__x銀行的一員而感到榮幸。我確信在__x銀行的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝行領導和同事們身體健康、工作順利！再次對我的離職給__x銀行帶來的不便表示抱歉，同時我也希望__x銀行能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。謝謝！

此致

敬禮！

　　辭職人：

　　____年____月____日

給經理的辭職信7

尊敬的領導：

　　時間飛逝，轉眼間半年過去了。想想過去。往事歷歷在目。是讓我知道了什么是真正的誠信！是x讓我見識了即人性又合理的管理體制！是讓我看到了過硬的服務技能！衛生能做到一塵不染，和紀律嚴明的員工、加上團結的精神、再有獨一無二的火鍋工藝，從而打造出了惠民縣獨特的“品牌”！是的，這就是為什么在這六七年里一直常盛不衰的原因。但是隨著社會形式的改變，市場的不公平競爭，就業壓力不斷加大，加上這襲卷全球的“金融風爆”。無疑讓這已進入淡季的餐飲業是雪上加霜！

　　當然，我相信通過我們的共同努力，會讓再創歷史輝煌！因為我們有一批非常有領導能力的干部。

　　隨著夏天的`到來，也拉開了火鍋淡季的序幕。店里員工的數量自然也不是那么緊張了，想想半年的時間已悄然臨近，在這時間即將夸過我們的“半年約定”時，我的心情十分沉重。天下沒有不散的宴席，不知道是不是自己的事業心太重，也許是想在外邊闖一片屬于自己的一片天吧。半年合同期已滿，本人決定不再續約，不知道領導在5月31號之前能不能批下來？

　　雖然本人決定離開，但是衷心希望xx能再上一個臺階，超越歷史輝煌。更加相信以我們的聰明才智和堅實的歷史基礎，能打造出一流的xx品牌，成為惠民的龍頭企業，提前進入“國際市場”！相信品牌能做到百年不倒，企業萬年不衰！讓我們懷著共同的希望一起努力奮斗吧！

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

給經理的辭職信8

xx公司董事會：

　　xx懷著感恩的心向你們寫這封辭職信，首先感謝董事會成員一直以來對我工作的信任與支持，自我擔任xx公司總經理一職以來，得到董事會的支持與信任，使我在工作中不斷地成長和進步，在全體職工的.努力下，xx公司得到同行和領導的贊揚和肯定，也得到過不少榮譽。

　　在此良機下，我本應該帶領公司再創輝煌，但由于我有新的工作任務和人生目標要去完成，所以申請辭去xx公司總經理一職去接受新的任務和挑戰，請董事會批準我的請辭，并做好總經理的接替工作，同時請董事會委托審計人員對我任職期間的生產經營工作進行審計，我現正式向董事會提出辭職申請，希望在xx公司股權交接后正式離職，并請董事會、xx董事長在收到我的辭職信后，安排總經理的交接和審計工作，請接納為盼。

　　簽名：

　　日期：

給經理的辭職信9

尊敬的銀行領導：

　　很抱歉這個時候從銀行辭職。

　　作為一名在銀行工作了三年多的員工，我對銀行有一種特別親切的感覺。每個人年輕的時候都有很多第一次，我也不例外。我的第一份工作是在銀行，我在銀行度過了最青春的三年。在這里，我學到了很多東西，和同事們一起工作感覺很開心。這里的.每個人都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨們，他們教會了我在學校學不到的知識，如何做人，做事，工作......

　　我來到銀行已經將近X年了。在這段時間里，銀行的領導對我很照顧，同事們對我也很友好，在工作和生活上給了我很大的幫助。雖然工作有時候會有點累，但是和我在這里得到的相比，微不足道的努力就像大海里的一滴水。

　　在銀行，領導們也很關心我。從我第一次進銀行開始，我就感受到了從上到下的溫暖。因為我是銀行里年齡最小的，也沒在這么大的群體里生活過，自然心里會有一種被照顧的感覺。這是我以前在集體中從來沒有過的感覺。它非常溫暖和自豪，它一直陪伴著我，直到我離開......但這種感覺不會隨著我的離去而遠去。我想我永遠不會忘記它。畢竟我也曾經生活在一個溫暖溫馨的集體里。

　　我在此傳達

敬禮！

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

給經理的辭職信10

xx總：

　　轉眼間，我來公司已四個多月了；回首四個多月以來，真是一言難盡；既有成績，也有不足，但，還有很多的無奈和心酸；這種結局帶給我更多的是沉重和反思。

　　也許下面很多話都比較尖銳，比較直接，也許有不少不成熟的地方，也許有不少欠考慮的地方，畢竟到公司的時間還不長；但我的目的只有一個，那就是：希望能對公司的發展有所裨益，希望公司的明天走得更穩健一點，走得更健康一點，走得更遠一點。

　　反思一、“凡事預則立，不預則廢”。事情無論大小，關鍵在于策劃，策劃無論大小，關鍵在于精心。凡事謀定而后動，三思而后行，大膽設想、反復推敲、周密部署。

　　我們姑且不談營銷策劃，單從工程管理來說，從項目總體經營計劃到工程進度計劃我們做了嗎，施工單位做了嗎，這你是清楚的，即使有，那也是糊弄的。

　　我們也該靜下來想一想，xxx公司在房建方面是缺乏經驗，但是我們今天要他搶這部分，明天又要他搶那部分，我們這樣瞎指揮也讓他們花了不少冤枉錢，增加了不少搶工費；當然也因他們自身的管理不善將部分利潤埋到了土里去；現在是該捋一下項目總體經營計劃的時候了，以便指導項目施工計劃。

　　反思二、過去靠經驗管理，未來靠流程復制，靠文化凝聚人心，用制度規范。這一點華為無疑是典范，從個幾十人的小公司發展成為15萬員工的大公司，華為始終強調制度和流程的重要，不斷把成功的經驗進行：①知識化②流程化 ③標準化，然后分三步：④先僵化 ⑤再優化⑥再固化。

　　剛來的時候，公司告訴我：咱們公司的管理很混亂，我們需要把管理規范起來，加強制度化建設。

　　作為一名新員工，我不知道公司有哪些制度，有哪些流程，辦公室沒有，會議室沒有，也沒有誰告訴我，我只有去打聽，以便進行新的制度建設。

　　剛來時，公司就開始改革，統一作裝、每周例會做計劃，但后來執行的怎樣，大家是有目共睹的；連會議紀要都沒有了，談何制度化建設；我的工程管理制度化建設也就擱淺了。

　　反思三、今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致；你是想透過一個外聘的'高管把自己的管理思路貫徹下去，但前提是要有很強的執行力；可公司有一個很不好的習慣，那就是“我不會，你去做”或干脆當面頂撞你說：不去；我看到這一切，無語；

　　記得管理工程的有關負責人就多次當面頂撞你，剛來公司時，聽他的口氣，好像xxx政府是他家開的一樣，這種人應該發揮他的長處，多跑跑報建工作；也好為我的繼任者提供一個好的工作環境。

　　我也和你探討過公司的管理和加強制度化建設方面的問題，你告訴我，公司目前的主要管理方式是靠人治；并提醒我要注意管理方法，當然管理方法本身沒有對與錯，適應就是對的，只能是我不適應公司這種管理體制。

　　反思四、我本身確也存在很多問題，對自己的定位上、在心態的把握上、與大家的溝通上，我有很多做得非常不夠的地方，那是我該深刻檢討的方面，也是急需提高的方面；

　　說了這么多，目的只有兩個：第一，告訴您我準備辭職和為什么辭職？第二，告訴您企業要做強做大，上述所說的是不可忽略的。是否有用，全在于您怎么看了。

　　當然，您我都不用擔心也不必擔心，地球離了誰都照轉。

　　謹以此篇作為我的辭職報告，請予以批準。

此致

敬禮

xxx

　　20xx年xx月xx日

給經理的辭職信11

尊敬的公司領導：

　　您們好！

　　轉眼間，我來公司快三年了，回首三年以來，從在客服部做話務員的努力敬業到客戶經理的圓滑及迷茫，我完成了從一個剛步入社會的女孩到從容面對世俗欲望的客戶經理得蛻變，真是一言難盡，這中間既有成績，也有不足，但，還有很多的無奈和心酸。也許我是一個弱者，不能去面對困難與挫折，當我努力得實現了做客戶經理后，確沒能很好的預料到即將到來的暴風雨，以至于現在讓我措手不及，不敢面對，面對重重壓力，我只能選擇逃避。畢竟我不單單是我，我還有我的家庭，有我的.朋友，有很多真正關心我愛護我的人，我不能太過于自私，不能為了自己的事業而忽略了他們的感受，一切的理想和抱負都是過眼云煙，在這繁忙的充滿原始欲望的工作中我終將迷失方向。

　　在這一年多的工作中，我確實學習到了不少東西，然而工作上的毫無成就感及我面對的工作環境總讓自己彷徨讓我迷茫。我覺得工作上如果這么長時間還沒有起色就該往自己身上找原因了，或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合客戶經理這項工作。

　　此致

敬禮

　　客戶經理：張XX

　　20xx年11月1日

給經理的辭職信12

各位領導:

　　您好！

　　我是xx部門的經理。我已經向人力資源部主任提交了書面辭職報告。我后悔辭職了。但是，由于種種原因，辭職是不可逆轉的。

　　20xx年1月至今，一直做生產經理。轉眼間，已經快一年了。在這一年里，我從公司的培訓中受益匪淺，我真誠感謝公司的培訓。

　　在之前的工作中，我一直在思考公司的一些問題，認為很多問題需要改進和改變。但是，在處理了很多問題的結果后，我意識到我應該從另一個方面考慮。我能勝任這項工作嗎？這個職位適合我嗎？我做過店主、送貨員、策劃、審稿等工作。，這些都是在細致、靜態的前提下進行的，只要認真進行，多花時間，都可以圓滿完成。但是xx經理這個職位需要遠見、頭腦和勇氣，這是我這個土生土長的老員工做不到的。性格決定了很多問題無法解決。

　　這一年，我努力了，得到了回報。但是我覺得我的努力還不足以讓我覺得成功，反而越來越覺得挫敗，越來越失去信心。我覺得我還是不適合這個職位。雖然經常靠自己進步，但是因為無法讓自己進入狀態，無法有效落實領導的工作安排，不辜負領導和同事的'期望而感到羞愧。

　　合同期還剩一個多月，希望開展身邊的實際基礎工作和新人培養，有助于填補辭職后的職位空缺。經過慎重考慮，我決定辭去xx部門經理一職。新人經過培訓，正式辭職。

　　此致

敬禮！

　　辭職人:xx

　　20xx年xx月xx日

給經理的辭職信13

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是xxx，抱歉現在來向您辭職，但也希望您能體諒。我將辭去我銷售經理的工作，還望領導對此予以批準辭職。我實在是因為自己沒有辦法再去做好這個工作了，所以無奈提出這一次的辭職。

　　我在公司做銷售經理不是一兩年，已經有了很深的基礎在公司了，現在我將要辭去工作，我的心中也很痛苦，可是又不得不做這樣的選擇。這些日子以來，我看著整個公司的銷售業績不斷的下降，我真的很痛苦，我一直都在想辦法挽回，結果不論我想多少的辦法，不管用怎么樣的辦法，就是沒能把業績提高，這段時間我與銷售部的員工們用了各種各樣的方法去補救，可是銷售額卻是怎么也不能上升，公司的銷售額一直呈現下降的趨勢，盡管有時候不是很嚴重，但是也只能維持在那一個點上。這讓我很自責，我作為整個部門的.經理，我卻沒能及時察覺到問題，導致自己現在無法挽回損失。這是我的失職，我作為銷售的帶頭人，我不但沒有帶領大家把銷售搞好，反而讓銷售的業績還直線下降，那這肯定是我這個管理人的責任，看著這樣的成績，我很心痛，亦覺得對不起領導您，您把這個部門交給我來管理，是信任我可以做好，可是現在損失這么大，我愧對您的信任。

　　我反復的進行的思慮之后，我下了這個辭職的決定，我覺得自己經過這場風波，將無法重拾自信心去把銷售額給提高，因為我狀態不對，而且我覺得自己的能力在下降，是真的不能繼續在這個崗位上工作了。近來我因為這個事情，我的內心一直過得很煎熬，我不知道怎么向您交待，最后煩不勝擾，我就向您提交了辭職信。希望領導您對我的辭職諒解，我是真的覺得自己無法勝任好銷售經理一職，我不能把公司的銷售額給提升上來，面對這個結果，我比任何人都要痛苦。前些年的時候，我把整個部門帶領的那樣好，可現在竟是這樣的一番光景，我不知道如何去處理了。心都是顫抖的，感覺自己要是繼續這樣下去的話，銷售額可能還會下降。所以就望您盡快找到來接替工作的人，讓有能力的人來重挽狂瀾，把這個部門的業績帶上去。我就只能以辭職作為這場失職的結束。同時對自己這段時間給公司造成的損失表以抱歉，給大家造成了太多的不便，我很對不起大家的信任。最后祝部門越做越好，未來的銷售額有另一個美好的發展。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

給經理的辭職信14

尊敬的公司領導：

　　本人考慮再三，決意就此辭去，另就他途，期與準許。余在公司三載，賴x總相攜，諸事順遂，感念無盡，即今從辭，亦不敢忘；另如李—總、朱—總，賈x者，平時雖相言不多，交面不繁，然亦長者，體恤良多。及項目組，李、張二經理，不小余智陋，面提耳輸，技術、生活多做指點，受益實多，在此無以復言，唯多做感謝，徒表我心。

　　來公司也XXX了，在XXX這個崗位的我早已經看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。

　　回顧自己在xxx公司的實習經歷，心中有很多體會。通過實習讓我增長了見識，積累了經驗，在觀念上更加明確了自己的定位，更重要的是通過實踐提高了解決實際問題的能力。在實習過程中我遵守紀律，服從安排，積極完成經理交辦的工作，學到了許多課本上學不到的知識，從而更高更遠的看待問題。

　　今辭去，可為原因者三。

　　非常感謝酒店領導給予我在這里工作的機會和在這兩年多時間里給我的幫助和關懷！因某些個人因素，今天我在這里提出正式辭職申請。

　　一年來，我受酒店與公司領導重托，擔任餐飲部經理并依靠酒店、公司領導的正確領導，依靠酒店兄弟部門的密切配合，依靠部門全體干部員工的'大力支持和努力，大膽經營、勇于創新、全面遏制了餐飲下滑的經營局面，超額完成了公司及酒店制定的各項經營、管理任務指標，努力實現了“兩個質量”的進一步提高，奪取了社會、經濟效益雙豐收。現就本人一年來的工作述職如下：

　　有言道，父母在，不遠游，期或近之，此其一也；

　　三年中困守一崗，雖智不逮，未能盡善，然疲乏之心滿矣，竊或離之，亦不可得，心灰之，此為其二；

　　勞苦三載，東奔西顧，未曾少安，績或無表，無功亦苦，薪給僵持，無期奈何，是者三。除其而外者，書不盡言，無敘也。

　　辭不達意，萬x納言。

　　回顧近一年來的情況，為了提高自身能力素質，上讓領導放心，下讓顧客滿意，我系統的學習了“管理學”“客戶關系學”“客戶心理學”“移動通信基本知識”等學習書目，全面提高自己，力爭在語言表達的能力上有突破，在協調關系的能力上有突破，在組織管理的能力上有突破，在完成工作的標準上有突破。通過學習，感到既開闊了眼界，又豐富了頭腦，既學到了知識，更看到了差距。在不斷的學習中提高了自己的能力素質，增強了干好本職工作的本領。

此致

敬禮！

　　申請人：xx

　　20xx年xx月xx日