工程師辭職申請書

　　在眼下市場經濟活躍的社會，各種申請書頻頻出現，申請書是我們提出請求時使用的一種文書。那么大家知道正規的申請書怎么寫嗎？以下是小編收集整理的工程師辭職申請書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工程師辭職申請書1

　　今聞網信不入楚，誠惆悵。然得其栽長，受其恩澤，無以為報。殊知日有中天，亦有西下，此消彼長，乃天道循環。雖事無常態，人無常顏，然事之突兀，無以為備，措手不及。

　　少時，狂傲不羈，嘗適代維，后得李佳引薦，表某之才于網信，得趙靜之抬愛而收之，拜于益陽陶彬門下。年少輕狂，桀驁不馴，不諳世事。陶彬仁德，不以某之過為難，凡遇事，躬身親為，必悉心調教，無從屬做派，無世俗惡言，謙卑禮遇，事督其細，甚重其才。

　　越明年，得陶彬舉而發桃江。初時，師從李建兵，后建兵歸重渝而立室，余委桃江協優之責。然某不才，得陶彬、趙靜之信任，莫敢怠慢，事無巨細，竭力而為，雖無功，且無過，此二載余。

　　后得張波召，回長沙。其人善，宅心仁厚，禮遇下士，謙卑畢恭。然使余領城南，初來時，瑣事繁雜，心力憔悴，無招架之力，無尺寸之功。且為惑，以為某才疏藝陋，難堪大任，然波不以為然，百般支持，舉賢納才，悉心指導，供余所求，不以過而責之，不以惑而疑之，方才顏色初顯，車入正轍。然某感其德，倍服其能，其甚謙，不圖所求，何謂君子邪，其人為呼。

　　再一載，余等八人轉戰芙蓉，聯手熊俊超共事城北，然其人得歷練，甚默契，上下一心，堅實并行。凡遇事，其人敢擔其責，從其事，推諉莫不敢，安逸莫不為，是為大義。至如今，雖無大小功績，也非碌碌而為，且承局方首肯，甚敬其人，是以為大善。

　　而今，網信不入楚。然倍感其恩，且師從網信，其授藝而彰其能，傳業而表其德。上下六載，承蒙其人之教誨，莫敢忘。

　　天下之事，分久必合，合久必分，此為天道。雖無奈，然無可為，前路坎坷，長路漫漫，上下求索。人生亦如此，曲終人散時，暗自神傷，后絲竹重響，易容更衣，粉末登場，如此循環。

　　無奈而妄提筆，費墨而無所云，愧請辭，望批準。

　　此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　時間：20xx年4月16日

工程師辭職申請書2

尊敬的x總：

　　非常感激您近五年來的關愛與培養，使我從一個普通的初涉社會的設計師，培養成一個能在多方面小有成績的管理者。回首過去，從公司組建，經歷了諸多的困難，今天終于有所成就，公司也逐漸步入正軌，這是眾人所期望已久的，看到公司的今天我感到無比的欣慰，也希望能夠一如既往地向前發展。

　　可是今天我不得不鼓起勇氣，提交這份辭職報告，我想是時候該離開了，其實早在________年就想過要離開，可那時候正是公司面對巨大挑戰的時刻，也是您事業的一個關鍵時刻，為了報答您對我的培養，我沒有理由不留下來與您并肩作戰。現在，我們終于看到了勝利的光芒，我想應該離開了，天下沒有不散的宴席。

　　每個人都在懷揣著自己的理想，在社會中不停地奮斗與拼搏。我想我也應該向自己有個交待了，十年的夢想未能實現而深感不安，我堅信在不遠的時候我會成為一個教育者，一個有思想的設計師，并且，我會一直向著我的理想去憧憬與奮斗。

　　姜總，除此之外還有一些其他的因素加速而堅定了我的離開。四年八個月的時間里，我把全部的精力放在了工作上，沒有一點自己的空間，對家人，朋友和自己都無法交待，我需要時間去學習和成長，去陪我的家人，但我無法做到。其實，我喜歡忙碌的生活，充實并且讓自己能夠充滿激情。可是，我更喜歡去專注設計，讓自己能夠更有思想，但這一切做不到。每一天辦公室，工地，會場，三點一線的工作方式，繁雜的瑣事，無法讓自己的大腦清醒，可以說對于一個報有一生為設計而奮斗的人來講，這無疑是一種殘酷的桎梏。近五年這樣的工作時間里，我得到了很多東西，比如經驗，比如為人處事，比如金錢等，但我可能會失去設計師應有的激情與敏銳，這是我無法接受的。

　　再有，經過了幾年的工作上的認識，對華彬集團有了更加深刻的認知，華彬是一個偉大而充滿激情的企業，董事長有著超越常人的遠見與把握全局的能力。但是，這樣的企業中仍然存在著巨大的管理漏洞。人事，架構，以及行為方式，有的讓人無法理解，也許，像我這樣層面的人是沒有辦法理解的，畢竟我不是專業的管理者。但我想，對于集團，對于華彬大業，怎樣把合適的人放在合適的位置上，這才是能夠持久發展的關鍵。在過去的日子里非常感激董事長和您的厚愛，把我從設計師提到設計部經理，再提到副總的位置。除了感激對我的信任之外，我想說我并不適合這樣的工作，這樣只會使我更加地疲于奔命，而并非發揮我應有的作用。

　　最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環境，給予我發展的舞臺，感謝對我的信任，同時也感謝所有華彬大業的同事們對我的幫助與肯定，希望華彬大業越來越好。我會在________年的最后的四個月里，用一樣的熱情，用一樣的投入，結束最后的工作，劃一個完整的句號。

此致

敬禮

　　申請人：

　　時間

工程師辭職申請書3

尊敬的領導：

　　您好!

　　我是系統安全工程師，向您申請辭職。不知不覺在xx公司已經工作了五年，說實在的現在讓我離開有點舍不得大家，畢竟跟同事們都有了感情，再者我也熟悉的網絡、系統安全等事務，做起來也順手了。工作過程中，關于以下五項工作內容：

　　①設計并實施完整的網絡安全解決方案，以降低損失和攻擊風險;

　　②迅速診斷、定位和排除安全故障;

　　③負責電腦安全新技術的調查和運用;

　　④提供電腦安全方面的咨詢或培訓服務;

　　⑤在第一時間告訴人們解決的方案，幫助企業或個人恢復電腦功能。

　　是我對系統安全工程師的理解，希望對公司安排交接人員有所幫助。最后，我希望公司能夠讓我在x日之前辦理完辭職手續。

此致

敬禮！

　　申請人：xx

工程師辭職申請書4

尊敬的領導

　　您好!

　　我是負責塑膠項目的工程師xxx，很遺憾向您提出辭職申請，公司標題的辭職信范本已經遞交給人力資源部。我主要負責以下四個方面的工作：

　　① 負責對塑料零部件及原材料檢測技術的研究;

　　② 不斷完善塑膠材料檢測手段與方法;

　　③ 設計和改進塑膠制品工藝;

　　④ 領導和協調塑膠部件的開發。

　　辭職的原因如下：

　　第一、工資問題，在公司工作三年有余，工資收入一直不溫不火，跟外面的同行業已經有一定的差距。

　　第二、家庭原因，由于上班地點離家較遠，每天花費在路程時間太多。

　　第三、自身職業規劃，干了幾年的技術感覺達不到原來的期望值，所以想轉銷售類的。

　　最后，感謝您在百忙之中提出時間查閱我的辭職信。

　　此致

敬禮!

　　申請人：xx

　　XX年6月25日

工程師辭職申請書5

尊敬的領導：

　　你好!

　　在公司工作的近三年時間里，我從一個剛走出校門的學生，到如今對電氣設計有初步了解的電氣工程師，專業上得到了很大的提高，生活上也變得更加成熟、理性。我深知這一切離不開xx公司各位領導和同事們的信任和傾心的指導與幫助。

　　然而在應該對公司做出回報的時候，經過慎重考慮，我還是提出辭職申請。主要原因：首先，我與丈夫llj同處一個單位，公司員工不多，兩個部門之間還經常配合，感覺在開展工作中有諸多不便;其次，基于家庭經濟方面考慮，夫妻在一個單位，抗風險能力太差。

　　提出辭職，經過了很長時間的考慮，有太多的不舍。我忘不了x部長在工作中對我的信任和生活上對我的關照，忘不了師傅cy對我的傾心指導與幫助，忘不了我們電氣部同事之間的互相幫助、包容與提攜。電氣部是一個充滿人情味的集體，年長師傅對新人的指導和愛護毫無保留，年輕同事之間知識共享的毫無保留，都是我所感謝和懷念的。

　　現在，由于私人原因，我提出辭職，選擇離開這個集體，但是我心懷感激。感謝xx公司，感謝電氣部，感謝領導和同事們，是藍迪公司培養了我!在藍迪公司的三年將是我人生的一筆寶貴財富。

　　在此，我自愿申請辭去在一汽xx自動化工程有限公司的一切職務，敬請批準。

　　在離開之前，我會認真做好一切的交接工作。

　　祝愿xx公司的事業蓬勃發展。藍迪公司的領導、同事們身體健康、事業順心。

此致

敬禮

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

工程師辭職申請書6

尊敬的領導：

　　您好！

　　首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職工程師崗位的原因，比如父母年邁、x分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的工程師崗位的工作。

　　我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給xxx（改成自己工程師崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開工程師崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的工程師崗位上，xxx（改成自己工程師崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。

　　轉眼之間，在xxx（改成自己工程師崗位所在的單位名稱）工作已經x年，回首工程師崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

　　xxx（改成自己工程師崗位所在的單位名稱）工程師崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的工程師崗位工作者。我十分感激幫助和見證我成長的。

工程師辭職申請書7

尊敬的車間主任：

　　您好!我是負責塑膠項目的工程師，很遺憾向您提出辭職申請，公司已經遞交給人力資源部。我主要負責以下四個方面的工作：

　　①負責對塑料零部件及原材料檢測技術的研究;

　　②不斷完善塑膠材料檢測手段與方法;

　　③設計和改進塑膠制品工藝;

　　④領導和協調塑膠部件的開發。

　　辭職的原因如下：

　　第一、工資問題，在公司工作三年有余，工資收入一直不溫不火，跟外面的同行業已經有一定的差距。

　　第二、家庭原因，由于上班地點離家較遠，每天花費在路程時間太多。

　　第三、自身職業規劃，干了幾年的技術感覺達不到原來的期望值，所以想轉銷售類的。

　　最后，感謝您在百忙之中提出時間查閱我的辭職申請書。

　　此致

敬禮

辭職申請人：XXX

時間

工程師辭職申請書8

尊敬的部長：

　　你們好!

　　在xx公司工作的近三年時間里，我從一個剛走出校門的學生，到如今對電氣設計有初步了解的電氣工程師，專業上得到了很大的提高，生活上也變得更加成熟、理性。我深知這一切離不開xx公司各位領導和同事們的信任和傾心的指導與幫助。

　　然而在應該對公司做出回報的時候，經過慎重考慮，我還是提出辭職申請。主要原因：首先，我與丈夫同處一個單位，公司員工不多，兩個部門之間還經常配合，感覺在開展工作中有諸多不便;其次，基于家庭經濟方面考慮，夫妻在一個單位，抗風險能力太差。

　　提出辭職，經過了很長時間的考慮，有太多的不舍。我忘不了s部長在工作中對我的信任和生活上對我的關照，忘不了師傅對我的傾心指導與幫助，忘不了我們電氣部同事之間的互相幫助、包容與提攜。電氣部是一個充滿人情味的集體，年長師傅對新人的指導和愛護毫無保留，年輕同事之間知識共享的毫無保留，都是我所感謝和懷念的。

　　現在，由于私人原因，我提出辭職，選擇離開這個集體，但是我心懷感激。感謝公司，感謝電氣部，感謝領導和同事們，是公司培養了我!在藍迪公司的三年將是我人生的一筆寶貴財富。

　　在此，我自愿申請辭去在自動化工程有限公司的一切職務，敬請批準。

　　在離開之前，我會認真做好一切的交接工作。

　　祝愿公司的事業蓬勃發展。藍迪公司的領導、同事們身體健康、事業順心。

工程師辭職申請書9

敬愛的領導：

　　您好!

　　我是設備部工程師***，很遺憾在公司用人之際辭職，我辭職的原因如下：

　　一、崗位的職責內容過多

　　1、設備的安裝調試：組織外延設備的安裝、調試、驗收工作，保證設備投入正常生產的順利進行;

　　2、設備檢查：負責公司外延部各類設備運行情況的檢查、記錄、考核以及日常管理工作;負責外延部備品備件的管理;負責安排人員檢查巡查設備并做好監督工作;保證設備外觀整潔，保證設備正常運行無跑、冒、滴、漏現象;

　　3、組織設備維修：負責外延部設備年/月度修理計劃的擬訂工作;負責外延部設備故障處理、事故安全處理等;根據生產要求,組織人員對設備進行定期、不定期檢修，減少設備故障率，保證設備的正常運行，提高設備運轉效率。

　　主要工作包括以上三項，還有領導臨時交辦的工作，一般像我們公司規模，起碼要三個人來做，而我一個人卻做三個人的活。

　　二、出差過于頻繁

　　經常出差，補貼卻少得可憐。

　　三、關于休假的問題

　　公司沒有年休假，也沒有探親假，像我們這些外地人來說，回遍家確實很不容易。

　　最后還是希望公司在這些方面能有改善，盡管自已要辭職了。

　　此致

敬禮!

　　辭職申請人：

　　20xx年1月20日

工程師辭職申請書10

xx總經理：

　　我叫丁xx，女，收銀員，身份證號：xx年10月15日出生(26歲)，于xx年6月1日招聘進入xxxx有限公司，現在因個人原因不愿意繼續從事商品經濟收款管理工作。因此，我經過慎重考慮決定向公司勞動人事部門遞交‘辭職報告’，現依據《勞動合同法》第37條規定提前30天告知xxxx有限公司，30天期滿次日起即xx年6月25日星期四依法辦理解除勞動合同的相關手續。

　　特此報告。

　　辭職人：

工程師辭職申請書11

尊敬的各位領導：

　　您好！

　　在公司工作快一年了，在此感謝各位家人在工作及生活中的關心和照顧，是__讓我在深圳有個好的開端，讓我有了歸屬的感覺。特別是海總，感謝您對我一直的栽培與照顧，工作中您總能放手讓我們挖掘開發自己的潛能，相信肯定我們工作報告，工作遇到困難時及時引導我們盡量讓我們少走彎路，生活中幽默風趣低調的作風讓我看到一個不一般的領導，非常感謝您，在這只能說，我令您失望了！即將離開公司，我衷心向您說聲謝謝。

　　記得剛來公司，工作圈都是比我年長的同事、領導，總感覺難以交流，時間久而一點使我大改之前想法，__同事、領導都是非常優秀、都是很容易溝通、都是我學習的方向，也感到自己非常幸運能加入__.

　　在__工作期間，從最初什么都不懂SEO的我，在公司給予的環境中成長，有中搜的SEO培訓、有海總的支持、有各位家人們建議，使我成為一名SEO入門者，轉變了我對人生初步規劃。一年來，對SEO的學習、思索，或許希望自己能進入有著專業SEO營銷團隊中去摸索學習更加專業知識，才能更好的研究SEO懂得SEO藝術，也許這樣的思考欠妥，但還是希望給自己一個在社會上受挫折的選擇，在經歷中成長。

　　離開公司，離開這些共同奮斗的同事，很多不舍。

　　衷心祝愿__事業蒸蒸日上，各位家人工作順利、身體健康！

　　望領導早日批準我的申請，在此非常的感謝！

此致

敬禮

　　申請人：___

　　時間

工程師辭職申請書12

尊敬的公司領導：

　　你們好！

　　本人于20xx年5月任職于中國聯通唐山分公司信息部，一直工作至今。任職期間分別從事計費系統測試開發，G網計費日常工作以及G網硬件網絡維護等工作。工作至今，雖然談不上為公司創造多少實質利潤，但也自認能勝任公司的各種工作任務，并一直勤勤懇懇，一直努力熟悉公司最新業務，一直以公司為家努力為公司奉獻僅有的一點能力。

　　辭職原因主要還是個人問題，由于自始至終我都屬于公司的所謂派遣員工，以至于拿著基本上全公司最微薄的工資，以至于做著跟自己崗位極不協調的工作，以至于公司的各種獎金福利都跟我擦肩而過，比如說平白無故的'年中績效獎金，難道我的工作沒有績效？只能這么理解吧。

　　也可能是自己能力確實有限，在公司看來以我這種人就不能勝任公司里的工作，所以一直都在公司‘無所事事’，一直都是白天做不完的工作晚上做，一直都是工作日做不完的工作節假日做，這就極大地降低了公司的工作效率。這點請公司諒解，對于我這樣一個即將離職的員工，請公司領導給與您應有的包容。

　　至于這個月的工資公司也可以自行處理，我將沒有任何反對意見，全部按公司處理意見執行，這也是我幾年來一直遵守的工作準則。需要提醒公司的是我6月份有7天的年休假期，由于事情比較急（應邀參加婚禮），也不很了解公司的請假制度.總之望公司能夠早日批準吧.

　　此致

敬禮！

　　申請人：xx

　　時間：20xx年XX月XX日

工程師辭職申請書13

尊敬的公司董事會成員：

　　我經過深思熟慮，決定辭去目前的公司總工程師兼副總經理職務。在此，心中充滿了感慨和遺憾。自20xx年11月27日來到公司已經是三個年頭14個月了，20xx年7月公司重組使我在新的領導班子中再次成為總工程師兼副總經理之職，六個月來其間的酸甜苦辣，一言難盡。盡管這六個月已經取得了我們公司歷史的業績，但我還是決意離開，這種結局帶給我更多的是沉重和反思。

　　一、反思走入公司的決策

　　1、是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了，當初原公司副總經理溫強強烈邀請經公司董事會決定讓我擔任公司總工程師，我對公司進行了為期一個月的觀察，我選擇了放棄。是當時的懂事長廖榮生、總經理湯曉龍的信用經溫強多次在贛州金水灣大酒店與我談公司的未來和發展目標，而且告訴我，董事會一致通過聘我做總工，并讓我對贛州漳江新區農民返遷房項目的管理可以調整或辭退項目部人員，任何人不得有異議。我很感動，種。種復雜的原因讓我接受了這份任命。

　　路艱難、人復雜，跌跌撞撞，忙忙碌碌。股東之間沒有組織原則，各自為政形成了最不團結的組織高層一盤散沙，贛州漳江新區農民返遷房項目失敗了，大家深感遺憾一失足成千古恨，我辭職了。20xx年7月16日當時總經理湯曉龍特邀我來到了韶關，經過曾老師和湯總的誠意打動了我，前車之鑒，后事之師。同時也看到湯總對公司變革決心之大，告訴我把權

　　力完全下放，可以大膽放手地去干，使我再次成為中航長城大地建工集團贛州工程公司的總工程師兼副總經理。

　　進入韶關四個月后，逐漸意識到公司不注重長遠利益，授權也遠不夠充分管理混亂，錯位、越位、缺位現象嚴重我提出了離開。又是湯總的誠心挽留，是啊，來的時間畢竟太短，完全放權也存在風險，公司失敗不起，而員工的渴望、管理的現狀也確需引進外聘的高管；我同樣也失敗不起，作為從業多年的職業總工程師，更不愿意輕易看到自己的失敗。

　　2、公司需要的不是總工程師，公司的主要管理方式是靠人治，公司的所謂“施工員”不但不能按要求做好工作，還在業主、監理面前講出一連串丟人的歪理實在是太滑稽了。那些熟悉面孔的老臣是公司無法革除的痼疾。今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致。公司需要的不是總工程師，本位主義思想造成了雙軌制，公司卻沒有意識到系統問題的根源大多出在自己身上。將因錯位導致舍本逐末；反之，試圖改變公司的結局，往往注定失敗的是我自己。因此，我們公司招聘高管，必須在公司認識并接受改變自己的時候。

　　二、反思戰略思路的配合

　　一個企業的戰略要統領全局，是企業發展之大綱。戰略是基于企業使命的基礎上，充分分析優勢、劣勢、機會、威脅等綜合因素并配備必要資源的結果。企業不同的發展階段需要配合不同的戰略。

　　1。今天成功的經驗，有可能是明天失敗的根源，從以下幾項指標分析我們做好了多少？

　　1、了解公司戰略規劃的員工占比：？%；

　　2、認同企業而留下的占比：？%；

　　3、員工公平滿意度：？%；

　　4、越級、錯位、缺位管理普遍性：？%；

　　5、文件執行率：？%。

　　長痛不如短痛，趁現在有粵北亞太財富中心項目，市場給我們喘息的機會，把工作重心放到規范基礎管理上刻不容緩，必須用新的血液置換舊的血液，否則受技術、人員素質、管理水平、執行力等諸多因素的制約，在質量、工期無法徹底保障的情況下，我們施工面越大風險越大，等到我們的品牌信譽出了問題再去補救，就為時太晚！

　　回顧一下我們公司發展的歷史，我們企業的發展，得力于湯總敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源，我們是在行業競爭力極其弱小的情況下，借火爆的行業形勢，靠中航長城大地建工集團的所謂“央企”品牌和幫開發商“貸款”優勢獲得項目，企業做大還是做強，要看企業發展的階段，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經驗，有可能是明天失敗的根源。

　　2、董事會的格局決定一個企業的戰略，有什么樣的戰略就會有什么樣的企業我曾在大型國有企業做過，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么。即使跟普通競爭狀況的行業相比，我們的生存都是問題。也許我們思路相悖的原因所在，企業從無到有，是自己一點一滴心血的結晶，對待項目更像是對待自己的孩子，尤其隨著規模的發展，對企業命運的擔憂可謂如履薄冰，容不得半點閃失，導致在戰略決策的風險評估和選擇上，傾向于經驗避免失敗。但我一直在想，當行業形勢迅速逆轉后，我們怎么辦？我們的核心競爭力在哪？靠技術？管理？市場資源？還是價值鏈？我們都沒有優勢可言！

　　領導的格局決定一個企業的戰略，有什么樣的戰略就會有什么樣的企業！

　　三、反思對后期工作的推動

　　一個企業的成功80%在于執行力，優秀的執行力可以彌補和發現戰略的失誤。而在我們公司有一個很奇怪的現象，同一件事情，不同的人安排會出現大相徑庭的結果。下面從粵北亞太財富中心項目最基本的幾個方面，分析一下我們不能有效推動工作的問題出在了哪里？

　　1、建筑學中有一個很形象的比喻：只換一個包工頭，想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的一個公司，組織結構的確定要服從于公司的整體戰略，然后根據企業發展的需要進行崗位分析，進而把合適的人員選拔到合適的崗位。而在我們公司，核心權力層沒有溝通，如果這不是問題，就施工了52根旋挖樁來說，使人無法想象的成本還感覺不出其中的問題嗎？感恩的方式有多種，對彼此是不是一種更負責任的做法？當然，也許問題出在了因為待遇匹配了相應的職位。

　　2、總經理不是救火隊長

　　在公司組織x的管理上，總經理遠沒有意識到越級指揮對一個項目帶來的危害。現任懂事長湯曉龍對公司的情感是任何人無法比擬的。當一個老板喜歡事必躬親，對企業的了解甚至哪個角落有個釘子都清楚；當這個老板看到工人工作效率太低，挽起親自就下手，或者認為哪個地方需要調整，現場就調動起資源。效率倒是有了，但結果是連他們的主管都不知情，原有的計劃也被打亂。試想這種老板擔任了“救火隊長”，其結果是不是“火勢”越來越大？我們總經理的手機響聲變得越來越多？像這種老板一樣成為

　　3、一個個被架空的主管，員工會服從他們的管理嗎？

　　當層層都可以不服從安排，項目會是一個什么樣的局面，人事權的控制將決定一個管理者的x。我曾做過中冶集團湖南和天項目管理有限公司阿富汗艾娜克項目總工程師、湖南化工醫藥設計院建筑分院總工程師、湖南巴陵建設有限公司總工程師、湖南岳陽東唐建筑公司副總經理、湖南安信巖土公司總經理、湖南建工集團項目總工程師等職務，雖不敢說取得過什么大的成就，但至少運做過他們品牌躍升。我非常清楚變革的艱難程度，項目管理中出現了一系列問題時，我建議對公司直接任命的個別人員予以調整，事實證明最終的結果是付出的代價你們買單。否則，他的直接上級x何在？越位、錯位、缺位的滑稽管理模式讓員工會服從誰的管理？當層層都可以混亂安排，項目會是一個什么樣的局面？你們告訴我，當管理帶來更艱難配合的局面下，結果是什么？

　　4、“法之不行，自上犯之！”讓一個人執行不太愿意做的事情時，只有兩個辦法：一個是通過溝通改變其觀念，二是如果不執行意味著將出現其擔心的后果。在紀律規范的過程中，為了有效推行企業的一系列舉措，我首先實施了部分贏得民心的措施，組織召開工程例會、班前會，感謝黃毅總經理在這一點上的大力支持，項目部紀律也隨之出現空前的好轉。但問題在后邊，例會決定的事情即不執行也不將信息反饋給，而更要命的是高管的態度也隨之開始動搖。其實我的目的在于給員工一個信息——從現在起，我們必須按新標準、新規范施工都會以此為例，以便為將來推行新的管理制度鋪平道路。心理學中，這叫“首因效應”或“第一印象”。

此致

敬禮

　　辭職人：xxx

　　xx年xx月xx日

工程師辭職申請書14

尊敬的各位公司領導：

　　您好！感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請報告。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職申請書的。自我進入公司之后，對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在公司學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

　　由于個人原因，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的硬件工程師職位。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

　　我已準備好在下個月從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

　　祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

　　再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請給予批準。

　　申請人：

　　日期：

工程師辭職申請書15

敬愛的領導：

　　自四月份入職以來，我一直都和喜歡，都很享受這份工作。三年的時間里，無論是個人成長還是我的個人生活，公司都給予了很大的幫助，工作中公司給予我提供了一個良好的平臺和發展空間,讓我從中學習到許多關于營銷等方面的知識和技巧，生活中公司也給予了莫大的關懷，轉眼間，三年過去了我要重新確定我未來的方向，因為某些個人原因，我最終選擇了開始新的工作。

　　使出來昆明的我，感受到許多的情誼，我由衷地感謝公司這期間所給我的培養和各方面的幫助，也感謝公司其他員工在工作中的支持與協助!

　　古人云：相見時難別亦難，來云南能與公司結緣并與公司所有的人結下深厚友誼，范文寫作是我到云南最為寶貴的東西，我們所有的人一起走過那么多的風雨歲月，相信我們無論什么時候，今后無論走到哪里，從事什么，這段經歷都是一筆寶貴的財富，我為在恒鑫隆的這段經歷而感到自豪，天下沒有不散的宴席，昨天的相遇也意味著今天的暫時的離別，離別很多時候是傷感的，但我們要用樂觀的心態去面對，因為今天的離別就是下次再次相聚的開始，人各有志，離去是不可避免的，由于自身家庭原因，還有目前在云南的生活狀況，以及自己志向所期待的，真的感謝公司對我的挽留，請趙總諒解我的匆忙。

　　三年的時間里，也有許多的不對之處，工作由于能力和經驗的問題也給公司帶來了一些損失，請公司諒解，平時也與其他員工有過不愉快，也請大家能夠原諒!好合好散，開開心心的來，大家就該愉快地分開，今后無論走到哪里，我與公司以及其他員工都會是很好的朋友。臨走之前我會把工作交接好的。

　　最后：我衷心地希望公司在趙總的帶領下，在不久的將來更輝煌，心得體會更美好……

　　我正式提交辭職報告，請公司給予批準。

此致

敬禮!

　　匯報人：xxx

　　日期：xx年x月x日

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