績效承諾書示例

　　篇1：工作績效承諾書

　　番禺佳樂皮具制造有限公司

　　工作績效承諾書

　　編號： 姓名： 部門：

　　崗位： 承諾周期： 年 月 日 至 年 月 日

　　1、承諾績效工資

　　應(yīng)得績效工資 = 現(xiàn)有工資（ ×

　　2、承諾績效評估方案

　　備注：績效總分滿分為100分，按實際獎分與扣分規(guī)則計算實際績效得分。

　　3、承諾績效獎罰方案

　　3.1 實得績效工資 = 應(yīng)得績效工資 ÷ 100 × 實際績效得分。 3.2 當(dāng)月績效分數(shù)小于60分，行政上記大過一次（罰款90元）。

　　3.3 當(dāng)月績效分數(shù)大于或等于60分但小于70分，行政上記小過一次（罰款30元）。

　　3.4 當(dāng)月績效分數(shù)大于95分，將獲得“當(dāng)月優(yōu)秀部門”或“當(dāng)月優(yōu)秀工作者”的稱號，在宣傳欄公布。 3.5 連續(xù)三個月或半年內(nèi)四個月或一年內(nèi)六個月的績效分數(shù)小于60分，愿接受降職或調(diào)職或辭退處理。 3.6 一年內(nèi)有五個月的績效分數(shù)小于75分，本年度內(nèi)自動放棄提升機會。 3.7 本年度調(diào)薪周期內(nèi)的月平均績效分數(shù)小于80分，自動放棄本年度調(diào)薪機會。

　　績效承諾人：__________________ 部門主管確認：__________________ 總經(jīng)理確認：__________________

　　篇2：業(yè)績承諾書

　　附件1

　　業(yè)績承諾書

　　公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　為充分體現(xiàn)效率優(yōu)先、多勞多得的.分配原則，我自愿對

　　公司分配的銷售任務(wù)承諾績效責(zé)任： 年 月 日至 年 月 日完成 萬元（￥ 元整）銷售任務(wù)，月均完成 萬元（￥ 元整）銷售任務(wù)（此處銷售任務(wù)為預(yù)付卡序列業(yè)務(wù)人員薪資級別對應(yīng)的月度收益指標）；承諾將本人的當(dāng)月考核工資與當(dāng)月銷售業(yè)績掛鉤，參與月度績效考核，并按照當(dāng)月績效考核結(jié)果領(lǐng)取考核工資。

　　在自愿簽署本承諾書之前，本人已學(xué)習(xí)并了解《關(guān)于下發(fā) 2014年績效考核方案通知（試行）》等文件，已熟知公司的相關(guān)政策及本人的各項權(quán)利和義務(wù)，特此承諾：若本人無法勝任銷售崗位工作，將由公司根據(jù)《勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定處理[月度考核完成率低于60%，參加在崗培訓(xùn)1個月，培訓(xùn)期間薪酬按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放；培訓(xùn)結(jié)束后1個月銷售業(yè)績?nèi)赃_不到上述業(yè)績時，雙方協(xié)商解除勞動合同]。

　　承諾人： 年 月 日

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