人力資源部門的工作職責(zé)

人力資源部門的工作職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)員工的`招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；

　　2、負(fù)責(zé)員工社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

　　6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的。建立健全和貫徹落實；

　　8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統(tǒng)計等日常人事行政事務(wù)；

　　9、接待客戶，收發(fā)文信等日常行政事物

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源部門的工作職責(zé)2

　　1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算；

　　2、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程；

　　3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好與高校的培訓(xùn)合作工作；

　　4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)，開展員工活動；

　　5、協(xié)助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作。

人力資源部門的工作職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的招聘和補(bǔ)編工作；

　　2、負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的.入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理；

　　3、負(fù)責(zé)轄區(qū)員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護(hù)；

　　4、負(fù)責(zé)轄區(qū)營銷系統(tǒng)轉(zhuǎn)正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才；

　　5、負(fù)責(zé)轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析，輸出相關(guān)分析報表/PPT;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力資源部門的工作職責(zé)4

　　1、根據(jù)招聘需求，制定招聘計劃，滿足業(yè)務(wù)部門用人需求；

　　2、組織并參與校園招聘會

　　3、負(fù)責(zé)管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關(guān)系管理模塊；

　　4、負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的'準(zhǔn)確及檔案健全；

　　5、負(fù)責(zé)新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作；

　　6、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、處理、維護(hù)員工之間的勞動關(guān)系，避免勞動糾紛事件的發(fā)生；

　　7、及時辦理相關(guān)人員異動、勞動合同簽訂工作；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部門的工作職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點工作計劃和總經(jīng)理交辦事項執(zhí)行工作。

　　2、負(fù)責(zé)制訂并完善公司人力資源規(guī)劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。

　　3、負(fù)責(zé)制定公司層面的培訓(xùn)計劃和參，并組織培訓(xùn)實施工作。

　　4、負(fù)責(zé)組織審計公司各部門的'培訓(xùn)計劃與抽檢參與部門的培訓(xùn)工作，并監(jiān)督支持部門培訓(xùn)工作后的內(nèi)容抽考工作的實施。

　　5、負(fù)責(zé)各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和公司內(nèi)部官方部門內(nèi)部的企業(yè)文化宣導(dǎo)工作。

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助行政部門對硬件（辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、監(jiān)控設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備）維護(hù)保養(yǎng)，參與軟件升級（網(wǎng)絡(luò)與信息化系統(tǒng)）工作。

　　8、負(fù)責(zé)公司勞動糾紛處理工作。

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