人力部門崗位職責(15篇)

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編收集整理的人力部門崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力部門崗位職責1

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析現(xiàn)狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區(qū)公司人才招聘進行管理和提供支持；

　　2、參與公司各層級人才的梯隊建設(shè)，組織落實員工培訓管理工作；

　　3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。

　　4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。

　　5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。

　　6、完善公司企業(yè)文化建設(shè)，引領(lǐng)員工思想進步。

人力部門崗位職責2

　　1）協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

　　2）擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

　　3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　4）管理勞動合同，及時更新維護員工檔案；

　　5）辦理用工、退工手續(xù)以及員工的考勤和工資結(jié)算；

　　6）填制和分析人工成本、人工費用等各類人事統(tǒng)計報表；

　　7）制作月工資報表，辦理社會保險和住房公積金；

　　8）協(xié)助完善員工培訓手冊，協(xié)助建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系及組織開展培訓；

　　9）配合建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；

　　10）協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　11）協(xié)助上級完成對員工的年度考核；

　　12）完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力部門崗位職責3

　　1、建立和完善公司人力資源管理制度；

　　2、參與公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；

　　3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；

　　4、組織開展公司培訓管理工作；

　　5、組織開展公司的薪酬、福利管理；

　　6、組織開展公司的績效管理工作；

　　7、組織開展公司的員工管理及人事工作；

　　8、負責配合其他部門的相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作。

人力部門崗位職責4

　　1.負責每月客戶方相關(guān)業(yè)務(wù)的員工工資核算、服務(wù)費用賬單制作等事宜;

　　2.負責日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關(guān)事宜;

　　3.負責日常對接各地區(qū)人力資源供應(yīng)商，完成人事代理業(yè)務(wù)、員工當?shù)厝耸滦枨笫马?

　　4.負責處理日常員工投訴、勞動仲裁及其他突發(fā)事件的應(yīng)對處理;

　　5.負責與內(nèi)部各模塊團隊溝通客戶服務(wù)需求，并協(xié)調(diào)各方資源高效完成需求事項;

　　7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

人力部門崗位職責5

　　1、負責公司勞動關(guān)系管理工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導完成招聘工作;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導做好招聘、績效考核工作;

　　4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

　　5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

人力部門崗位職責6

　　1.招聘：業(yè)務(wù)戰(zhàn)區(qū)職能崗位、倉配負責人，一線勞務(wù)對接，三個層面做人員編制計劃、招聘落地和數(shù)據(jù)分析等招聘實施工作;同時在集團組織系統(tǒng)建設(shè)上能有思路有結(jié)果。

　　2.培訓：負責并優(yōu)化關(guān)鍵崗位的培訓系統(tǒng)建設(shè)和執(zhí)行。

　　3.員工關(guān)系：一線團隊的團隊組建和資源優(yōu)化。

人力部門崗位職責7

　　人力資源部部門職能：

　　核心職能：作為公司人力資源的管理部門，組建公司運營管理機制；

　　建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，充分調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工實際潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。

　　主要職能：

　　1 、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　a制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程， 組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；

　　c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構(gòu)年度人員編制計劃；

　　2、 制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；

　　3、 負責公司各級組織機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責；

　　4、 負責日常工作人力管理工作 （招聘甄選、績效考勤、離職等工作）。

　　5、 協(xié)助部門處理員工關(guān)系，主導協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。

　　6、 定期進行市場薪酬水平調(diào)研，進行人工成本核算，提供決策參考依據(jù)，制定員工福利政策并管理實施；

　　7、 核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

　　8、 主導公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；

　　9、 建立公司績效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監(jiān)督實施，指導員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設(shè)，服務(wù)及行為規(guī)范的檢

　　查督導工作；

　　11、拓展員工溝通渠道，宣導企業(yè)文化，開展企業(yè)文化活動擴大企業(yè) 影響力，提升員工凝聚力。

　　12、監(jiān)督、檢查與指導項目人資工作。

　　13、協(xié)助處理人事類與政府部門的公關(guān)事務(wù)。

　　14、公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護

　　15、其他工作

　　a制訂公司員工手冊；

　　b定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；

　　c協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

　　d聯(lián)系高校、咨詢機構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；

　　e合理規(guī)避勞動用工風險，為企業(yè)發(fā)展保障護航；

　　f項目所在地區(qū)的各政府機關(guān)的接洽溝通工作；

　　g與時俱進的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。

人力部門崗位職責8

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　3、協(xié)助人事主管開展相關(guān)培訓工作;

　　4、建立和分類保管各類人事檔案;

　　5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)，月度考勤匯總;

　　6、其它領(lǐng)導安排的臨時性工作。

人力部門崗位職責9

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施;

　　2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司、部門、員工的.薪酬體系和績效激勵體系制定并負責實施;

　　3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

　　4、負責公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設(shè);

　　5、負責部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預算和控制等工作;

　　6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　7、全面建立公司培訓體系，持續(xù)提高公司員工的整體素質(zhì);

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力部門崗位職責10

　　1、負責事業(yè)部的招聘全模塊工作；

　　2、深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議；

　　3、維護和管理各招聘渠道，并定期進行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道；

　　4、分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。

人力部門崗位職責11

　　1.負責公司政策體系、制度規(guī)范在公司的推行落實，建立適應(yīng)公司的人力資源管理制度和流程。

　　2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)等方面的建議和計劃方案。

　　3.制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、，保證員工招聘、培訓、薪酬績效、員工關(guān)系等日常人力資源管理工作的正常開展。

　　4.負責受理各板塊人員的勞動爭議并協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系，辦理勞動用工合同及各類社會工作及人員異動管理等;

　　5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊建設(shè)，培養(yǎng)和發(fā)展公司各級管理者的管理能力。

　　6.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，營造良好的組織氛圍及員工關(guān)系。通過活動和理念的宣導，提升員工的凝聚力與工作積極性，提升員工對公司的認可度與歸屬感。

人力部門崗位職責12

　　1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織制定公司的考核指標體系及相應(yīng)的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；

　　4、負責員工的薪資和福利工作；

　　5、擬定人力成本預算，監(jiān)督預算的執(zhí)行情況；

　　6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，定期組織企業(yè)應(yīng)活動，提高企業(yè)凝聚力；

　　7、維護企業(yè)員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力部門崗位職責13

　　1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;

　　6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

　　7、維護SAP、OA系統(tǒng);

　　8、團體意外險業(yè)務(wù)辦理。

人力部門崗位職責14

　　1、負責公司員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、勞動合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理;

　　2、負責公司員工花名冊的及時更新、人事檔案的整理工作;

　　3、負責辦理員工社保公積金增減員以及提取事宜;

　　4、負責員工考勤的核算和統(tǒng)計工作;

　　5、協(xié)助開展招聘工作，包括電話邀約、組織安排面試、接待等。

人力部門崗位職責15

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃，并帶領(lǐng)團隊執(zhí)行規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;

　　3、制定和完善培訓體系，協(xié)調(diào)組織各團隊的培訓過程，督促培訓效果;

　　4、制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執(zhí)行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標;

　　5、年度進行社保、公積金、工商等申報;

　　6、規(guī)范勞動制度，完善用工流程;

　　7、根據(jù)公司和員工的實際情況，制定和執(zhí)行各類福利措施;

　　8、統(tǒng)一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。

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