人事部門工作職責（精選24篇）
在不斷進步的社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編收集整理的人事部門工作職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事部門工作職責 1
1、協(xié)助上級進行人力資源各項實務的操作，保障公司人資計劃的順利實施；
2、協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、協(xié)助上級執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋；
4、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)；
5、協(xié)助上級編制人力資源相關報表；
6、完成上級交辦的其他事務，并及時配合其他部門工作。
人事部門工作職責 2
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；
2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實際情況的`人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行；
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動組織、策劃和安排；
6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護；
7、負責網(wǎng)站、公眾號運營維護；
8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人事部門工作職責 3
1.根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡；
2.根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核；
3.根據(jù)績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調(diào)整，并制定相應的培訓計劃；
4.根據(jù)公司的實際情況及時對薪酬結構進行調(diào)整；
5.根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升；
6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；
7.辦理員工的入職及離職手續(xù)；
8.對新員工進行入職培訓；
9.勞動合同的`簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立；
10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表；
11.負責公司員工社會保險業(yè)務辦理；
12.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛；
人事部門工作職責 4
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計劃；
2.負責參與公司重大人事決策討論；
3.負責制訂和督導部門按周期上交相關報表，為決策提供信息支持；
4.負責協(xié)助上司組織、制訂公司各項規(guī)章管理制度及工作流程，指導實施并優(yōu)化完善；
5.負責協(xié)助相關部門進行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按計劃和規(guī)范執(zhí)行；
6.負責督導落實公司的.招聘工作，并參與相應職位的面試篩選；
7.負責制定公司員工培訓和發(fā)展計劃并負責組織實施；
8.負責公司員工的績效考核工作，根據(jù)考評結果執(zhí)行和調(diào)整；
9.負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；
10.負責部門團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作；
11.負責部門預算和執(zhí)行管控，合理控制費用成本；
12.負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務；
13.負責督導員工關系管理工作的執(zhí)行，建立和諧勞動關系；
14.負責推動公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設；
人事部門工作職責 5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建立、健全人力資源各規(guī)章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定；
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案；
4、建立公司的招聘體系，負責在公司內(nèi)、外收有潛力的'和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調(diào)、控制各部門招聘工作；
5、建立公司培訓體系，根據(jù)公司實際需求與業(yè)務發(fā)展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果；
6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據(jù)；
7、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍；
8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險。
人事部門工作職責 6
1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。
2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。
3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。
4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的`薪資、社保與福利管理。
5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。
6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。
7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實。
8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。
9、 負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛。
10、 研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關政策、法規(guī)，保障集團政策合法性；與相關政府機構（當?shù)氐纳鐣Ｕ暇�、社保中心、職介服務中心等機構）建立良好的關系。
11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統(tǒng)計、協(xié)調(diào)、指導、考核。
12、 負責人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關決策提供支持。
13、 領導交辦的其他工作。
人事部門工作職責 7
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的`發(fā)布和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
4、日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理；考勤管理工作；
5、開展公司每月員工活動等；
6、公司行政事務等工作；
7、完成領導交待的其它工作。
人事部門工作職責 8
1、協(xié)助行政部主管執(zhí)行部門工作
2、策劃并主持公司內(nèi)部活動，以及及時對接集團統(tǒng)一性企業(yè)文化活動
3、集團企業(yè)文化落實執(zhí)行人，貫徹企業(yè)核心價值觀，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正
4、辦公室、宿舍衛(wèi)生紀律檢查與落實。根據(jù)公司的發(fā)展，提出制度在執(zhí)行中的`不足與更新方案
5、輔助招聘工作的開展
6、負責接待客人、領導，水果采購、會場布置等
7、其他臨時性工作，合理安排
人事部門工作職責 9
1、負責酒店人員的招聘、入職、離職辦理、購買社保、宿舍管理等；
2、負責核對每月員工考勤卡并協(xié)助檢查員工的.工卡；
3、負責記錄行政會議，行政發(fā)文；
4、勞資關系處理，員工關系處理；
5、員工活動組織。
6、店長交待的其他工作。
人事部門工作職責 10
1、根據(jù)公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；
2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的'方式方法；
3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷；
4、負責人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施；
人事部門工作職責 11
1、了解、掌握公司的用人需求；
2、負責招聘工作：預約應聘人員，跟進和接待應聘者；
3、負責員工入職手續(xù)的辦理，員工入職合同的簽訂手續(xù)與管理；
4、負責內(nèi)部員工檔案的.建立與管理；
5、管理、維護招聘網(wǎng)站。
6、客戶關系維護，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業(yè)務。
7、組織團隊發(fā)展，制定發(fā)展戰(zhàn)略。
人事部門工作職責 12
(一)招聘機制建設及優(yōu)化
1、建立優(yōu)化招聘流程和制度
2、設計、選擇、評估各類招聘渠道
(二)招聘需求與計劃管理
1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求
2、組織實施部門人力需求規(guī)劃，匯總各個部門招聘需求計劃
3、根據(jù)業(yè)務策略及重點，編制詳細招聘計劃
人事部門工作職責 13
1、專業(yè)人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務；
2、了解掌握各部門的用人需求；
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
4、管理、開發(fā)招聘渠道；
5、維護人才儲備庫。
人事部門工作職責 14
1、協(xié)助領導完善和落實公司各項行政管理制度；
2、協(xié)助員工入轉調(diào)離手續(xù)辦理；
3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障；
4、協(xié)助公司招聘工作；
5、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放，及時更新臺帳；
6、領導交代的其他事項；
人事部門工作職責 15
1、根據(jù)招聘計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續(xù)的辦理等工作；
2、負責公司員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達；
3、配合上級嚴格執(zhí)行公司行政人事的'規(guī)章管理制度，做好考勤管理，維護良好的辦公環(huán)境，
4、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司各項會議、會務組織、文體活動的安排組織等；
人事部門工作職責 16
1、制訂及更新薪酬體系方案；制定統(tǒng)計報表。
2、計發(fā)各項薪酬、獎金、福利、津貼。
3、審核及上報工資預算工作。
4、調(diào)研薪酬工作。
5、宣傳和解釋社保、公積金、企業(yè)年金的政策。
6、完成上級領導安排的其他工作任務。
人事部門工作職責 17
1.員工檔案管理、信息維護；
2.員工福利申請、采購、發(fā)放，聚餐團建活動安排；
3.辦公用品采購、領用管理工作，固定資產(chǎn)盤點；
4.內(nèi)部會議組織安排，來客接待工作；
5.上級交代的其他工作。
人事部門工作職責 18
1、發(fā)展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調(diào)查；
2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續(xù)；
3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進執(zhí)行，監(jiān)督各部門培訓實施情況；
4、員工勞動關系維護與管理；
5、辦公用品及所轄低值易耗管理；
6、企業(yè)文化建設；
7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。
人事部門工作職責 19
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃；
2、負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督；
3、負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化。
人事部門工作職責 20
1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作；
2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；
3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的`維護及管理；
4、協(xié)助建立員工關系，組織員工的活動；
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作；
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人事部門工作職責 21
1、協(xié)助制定、完善、實施人力資源管理制度。
2、根據(jù)公司年度招聘計劃，協(xié)助完成各部門人員需求補充。
3、根據(jù)公司年度培訓計劃，協(xié)助實施和完成年度培訓。
4、協(xié)助辦理員工入職、試用轉正、離職等異動手續(xù)。
5、負責新員工入職培訓及考核。
6、負責員工人事檔案管理。
7、負責組織和實施員工活動。
8、負責民工工資、考勤等事宜
9、完成領導交辦其他事項工作。
人事部門工作職責 22
1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；
2、 主導招聘工作，提出人才優(yōu)化策略，組織內(nèi)部培訓，定期舉辦員工分享；
3、完善項目組單個核算績效；
4、 根據(jù)公司發(fā)展需要，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
5、 塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力；
6、 制定員工發(fā)展晉升通道規(guī)劃，制定激勵政策；
人事部門工作職責 23
1、負責公司員工關系管理，包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等；
2、負責公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作；
3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作；
4、完成上級主管交辦的其他事務。
人事部門工作職責 24
1、根據(jù)用人部門需求制定招聘方案，實施招聘計劃，完成招聘目標；選擇并且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；
2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
3、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
5、開展員工培訓，執(zhí)行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋；
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