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企業管理標語450句
在平日的學習、工作和生活里，大家都知道一些經典的標語吧，標語具有文字簡練、意義鮮明的特點。標語的類型有很多，你都知道嗎？下面是小編幫大家整理的企業管理標語450句，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
2、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。
3、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
4、老板就是決策者，決策就是當下的一個決定。老板做錯決策比污更可怕！一個決策可以讓企業生，照樣也可以讓企業死。
5、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
6、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
7、先管住，再理順！主要是管人——給人以足夠的認可（面子），自主發揮潛力。
8、一個企業要做大的第一件事是公開財務，財務透明了，員工干著才有勁。
9、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
10、執行不力的三大病癥：制度缺位、人員平庸、文化迷失！執行病癥的三大對應良藥：對制度—沒有條件！對人員—沒有借口！對文化—沒有不可能！
11、法制小人，理制君子，無為制圣人。
12、專業無冷熱，學校無高低。不要因為你的學校、學歷或專業而沾沾自喜，也不要因為你的學校專業冷門不好而自卑，要記得，學歷學位不是最重要的。
13、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。
14、管理就是用合適的方法管人管事。
15、很多企業家都在想怎么把事情做好，并沒有想怎么去“分”，已經失去命脈了，突然發現自己只是一個披著員工皮的老板。
16、為人不能像打臺球，對自己有利時一分也不放過，對自己不利時也不給別人機會。
17、性格決定命運，氣度影響格局。
18、一次季度贏利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。
19、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。
20、你如果是活尸，你帶的團隊就是一群僵尸。
21、沒有錯誤的執行只有錯誤的戰略。戰略錯了，也可透過強大的執行力拿到想要的成果，還可以培養團隊成員在執行中不折不扣的秉性！
22、老板對待新員工和老員工要區別對待，對待有能力和沒能力的員工要區別對待，能力是以實際結果為標準。
23、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
24、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎金。
25、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經常不理人，那叫經理。
26、大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
27、賺錢是個結果，就像樹一樣自然開花自然結果。
28、要堅信自己做的事能成功，但是一定不能愛慕虛榮，一定不能放棄，外面真的很冷，可是不能放棄機會，不管將來走向哪里，邁出的步伐沒有欺騙：認真的路上處處美景。
29、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。
30、不管是獎勵還是懲罰，你都是為自己的承諾負責任，獎懲都要在約定的第一時間兌現，兌現承諾要大張旗鼓，就會有最大的沖擊力。執行沒有將功補過，只有獎懲分明。
31、作為領導，你必須先有奉獻精神，才會對公司有貢獻。
32、管理的最高境界，就是自己管自己。
33、一流領導者統一員工的思想，二流領導者統一員工的行動，三流領導者統一員工的形象。
34、一個強大的公司，他的股份體系肯定是系統多元的，用股份吸引市場中沉淀下來的高端人才，越分越多，越分才越大。財聚人散，財散人聚！光獎物質不獎精神，會培養員工的惟利是圖，光獎精神不獎物質會導致員工沒有欲望，也就沒有了執行的狼性。
35、沒有完美的個人，只有完美的團隊。
36、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市撤境相當了解才行。
37、能人中的首善大肆表彰，能人中的首惡堅決拿下，有功多從下屬開始獎勵，有過多從上司開始懲罰，這樣可以促使上下團結一致，形成巨大的行動力和凝聚力。
38、家庭為什么會有如此高的凝聚力？靠的不是血緣，而是彼此之間有關系，所以就要讓更多的人和企業關系。
39、高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確地做事；執行層人員：把事做正確。
40、好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
41、當競爭形成的時候，管理就變得簡單了。
42、員工犯錯不見得是壞事，有做事才會犯錯，當員工犯錯時說“我可以原諒你，但我不會放過你。
43、偉人議論理，常人議論事，小人議論人。
44、共識之前非常民主，共識之后絕對獨裁。民主是為了決策正確無誤，獨裁則是培養服從習慣。
45、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
46、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。
47、四個角的錢追兩只腳的人很容易，但是兩只腳的人追四個角的錢卻很難，所以說財富是被吸引的！
48、不要用過去的能力去解決未來的問題。
49、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
50、三流的企業人管人，二流的企業制度管人，一流的企業文化管人。
51、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
52、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
53、執行講究果因關系，先講成果再講原因，沒有成果就沒有原因。先講原因會讓他找到找借口的力量；先講成果，再講原因讓他難以自圓其說。
54、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
55、在這個世界上最愚蠢的人就是認為別人比自己笨的人。你用虛偽的方式對待員工，員工就會用虛偽的方式對待你。
56、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
57、我們的上代人比較勤快，為什么吃不上飯？現在的我們輕輕松松，卻衣食無憂、有房有車？因為鄧小平提出了“分”，私有制的改革。
58、獎要舍得，獎要獎得心花怒放！罰要狠心，罰要罰得心驚膽戰！獎勵可以引發更大貢獻，懲罰可以避免重復性損失。
59、員工犯錯并不可怕，可怕的是一錯再錯，錯第一次是員工的錯，錯第二次是你的錯。
60、職場真言：頭腦醒目一點，處世低調一點，為人謙遜一點，做事積極一點，待人和善一點。
61、在企業中，老板之所以操心是因為企業的盈虧和自己有直接的關系。所以要想讓員工操心，就要想盡一切辦法讓企業和他關系。
62、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
63、謙和的態度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。
64、溝通過五關：說清楚了沒，聽到了沒，聽懂了沒，對方同意了沒，做了沒。
65、做事之前先學會做人！平平凡凡一點，安安靜靜一點，做事認真一點！說話小心一點！心眼機靈一點！動作靈活一點！每天努力一點，時刻期盼一點！
66、無條件執行：滿足一個人的條件就會激發一群人提條件的證據，就是打擊無條件的優秀執行者。提條件的人也許對你很重要，重要到甚至會牽扯到企業的生死存亡；所以要么快速復制接班人，要么把他負責的事情砍掉，換來整個企業的強大和無障礙的執行力。
67、我相信最終是工作在激發人們的能力，有時我希望是我來推動他們，但其實不是，而是工作本身。我的工作是使工作盡可能的顯現美好，并激發出人們的最大潛能。
68、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。
69、選用有正確態度的員工，培養其能力，才能放心的給予其任務。
70、領導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發團隊產生一定包袱，并朝目標勇往直前。
71、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。
72、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
73、老板累都是“自找的”，只顧自我行動而不是運用團隊的力量，導致自我行動力與組織執行力成反比，更有甚者接受反授權或插手已授權，讓自己更無力自拔，執行，讓累的老板抽身解放！
74、措施是執行中最重要的紐帶，抓住這根紐帶就不會有失手的可能！永遠不要改變既定目標，只要增加措施就一定可以做到。
75、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創造客戶終身價值。
76、讓員工在你身上看到希望，心情不好時要假裝。
77、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
78、管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規范化。
79、經營企業就是經營人，經營人就是經營人的勁。如何讓人的勁最大化？靠的是體制。
80、老板必須研究歷史，毛澤東就是歷史學家，能夠把過去很多人犯的錯誤吸取，最終帶領新中國走出來！
81、企業家絕對不能陷入忙的狀態，一旦陷入就是誤入歧途了！老板經營企業是為了解放自己，而并不是讓企業拴住自己。
82、如果只做過程的事可以被原諒，就培養了不注重有價值成果的習慣！如果過程到位便獲得獎勵，員工就不會為成果負責任！
83、文化是滲透人心最重要的力量，你不需要雇用軀體，只需要搶占心智。而心智是通過文化才能搶占！
84、世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。
85、只有結果不會騙人，其他都是假的。
86、管理的本質不僅在于知，更在于行。
87、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
88、沒有成果不好的下屬，只有執行不力的上司。下屬不會做出你希望的結果，只會做你將要檢查的事情，檢查讓計劃落地生根。
89、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業即可。
90、只有制度沒有文化：要么執行有力，要么執行盤！只有文化沒有制度：要么自然推動，要么軟弱無力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能將執行力度發揮到極致！
91、名和利就像人的左腳和右腳，只有邁開才會進步。無數老板最大的問題就是每一步都想名利雙收，導致寸步難行！
92、管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利！
93、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真。
94、公司一定要有強硬霸道的人，隨時要準備得罪人，并做好孤獨的準備，只有這樣公司才能進化！如果所有的下屬認為領導人是好人，那么他好壞不分，他是十足的中庸派！
95、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
96、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
97、成就一番偉業的唯一途徑就是熱愛自己的事業。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業，繼續尋找，不要放棄。跟隨自己的心，總有一天你會找到的。
98、企業的成功20%靠戰略，80%靠執行。有戰略沒執行，企業有方向，團隊卻沒力量；有執行沒有戰略，團隊有力量卻沒有方向。執行，就是在戰略方向的引導下不折不扣地拿到成果。
99、絕不可追隨產業界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或不久的將來就可能要做的事。
100、成功人士三大特征：積極樂觀、目標導向、自我激勵。
101、最好的管理方法往往是最簡單的管理方法，因為它容易操作，容易被多數人所接受。
102、將下屬的短處用在最合適的地方，短處就會變成長處。
103、一個管理者不僅要有一張告知下屬如何工作的嘴，更要有一副傾聽下屬有何需求、有何建議的耳朵。
104、用指揮的方法對待直接下屬，用指導的方法對待間接下屬，用指派的方法對待左右助理，用商量的方法對待身邊謀士。
105、領導者只有心中銘記著競爭，腦里思考著競爭，口里體味著競爭，腳下履行著競爭，才能在競爭中永遠立于不敗之地。
106、有時候，“任人唯親”與“任人唯賢”這兩個用人的指導思想并不對立，因為高明的領導者能夠將“親”變為“賢”，將“賢”變為“親”。
107、要激發下屬主人翁的精神，首先就要讓下屬感受到自己是主人翁。
108、只有不斷創新的企業，才是能夠持續發展的企業。
109、企業最大的憂患是沒有憂患意識。
110、不是人不好，而是沒用好。
111、有的企業之所以日益強盛，其重要原因之一是競爭對手所給予的壓力。
112、領導者威信樹立的關鍵在于律己，只有先律己才能更好地律人。
113、發現下屬的長處可貴，將下屬使用到他的長處上更可貴。
114、在競爭如此激烈的現代社會，原地踏步的企業就是一個退步的企業。
115、誠信，是企業“無形的資本”；人才，是企業“寶貴的財富”。
116、“好的制度”和“優秀的人才”，是企業制勝的法寶。
117、榜樣，是無聲的命令，它往往比有聲的命令更容易使人聽從。
118、每一個小變化都在我們的控制之下。
119、以高質量，為企業的明天保駕護航。
120、把握質量動力，開拓市場未來。
121、以高素質的人才，提供優質的服務。
122、用先進的技術，鑄就輝煌的未來。
123、用精品創造完美，用科技成就未來。
124、用人才來發展技術，用技術來改變世界。
125、技術決定成敗，質量沉淀信譽，質量在生。
126、注入現場精英，品味完美服務！
127、以專業的人才，設計宏偉的藍圖。
128、科技創造無限，品質成就未來。
129、高品質，boeroski為您保證！
130、用精準贏得信任，用精品走向世界，用精彩創造第一。
131、站在科技前沿，把握高品質！
132、我們致力于改變世界，用科技創造未來。
133、以高技術水平，創造高品質產品。
134、以優質的服務，反饋給客戶。
135、以高素質的人才，提供高效的服務。
136、團結、拼搏、用科技創造輝煌；關愛、凝聚、用誠聚人才。
137、如果你今天不努力工作，明天就得找工作。
138、化學物質是危險的。小心你怎么儲存它們。
139、如果你不三思而后行，你將永遠失敗。
140、人人提議創新，成本自然降低。
141、完善財務流程管理，降低企業經營風險。
142、質量是我們生存的基礎，創新是我們發展的基礎。
143、成功與失敗并存，競爭與超越并存。
144、來料檢驗符合標準，產品質量有保證。
145、利用好現有人才，穩定關鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才。
146、定期存款入賬和取款，不良材料及時處理。
147、科技是第一生產力，人才是第一資源。
148、一直追求效率進步，一切注重方法和技術。
149、嚴格執行盤點制度，做到賬項相符。
150、樹立你的威信，攜手實現你的目標。
151、應用科學的管理技術，不斷提高倉庫管理水平。
152、如果你降低成本，你就提高了效率。
153、管理的第一步，管理好自己；
154、看不到、找不出問題，管理出了大問題；
155、用計劃和行動管理，用事實和數據說話；
156、今天要做的事，勿等明天，自己該做的事，勿侯別人；
157、爭做一流員工，鑄就一流團隊，共創一流企業；
158、立足新起點，開創新局面；
159、顧客滿意是企業的永恒追求；
160、行動改變現狀，思路決定未來；
161、企業的成功來自于每一位員工的付出；
162、要為解決問題找方法，不為逃避問題找理由；
163、快速反應，達到客戶要求；持續改善，超越客戶期望；
164、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單；
165、抱怨事件速處理，客戶滿意又歡喜；
166、客戶想到的我們要做到，客戶沒有想到的我們也要做到；
167、追求客戶滿意，是你我的責任；
168、沒有執行力，就沒有競爭力；
169、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任；
170、態度決定一切，細節決定成敗；
171、多點溝通，少點抱怨，多點理解，少點爭執；
172、團結一條心，石頭變成金；
173、強化競爭意識，營造團隊精神；
174、塑造人的品質，建立管理根基；
175、和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進；
176、寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背；
177、為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象；
178、轉變觀念，轉變作風，讓企業文化生生不息；
179、要有好的灌溉，才有好的成果；
180、安全是生命的基石，安全是快樂的階梯。
181、安全與效益同行，事故與損失同在
182、不怕千日緊，只怕一日松
183、安全是員工的生命線，員工是安全的責任人
184、驕傲自滿是事故的導火線，謙虛謹慎是安全的鋪路石
185、杜絕不良思想,發揚優質精神。
186、我們的理念是：沒有最好，只有更好。
187、培育禮儀員工，創造團隊精神
188、自覺遵守飯堂紀律，養成飲食衛生習慣
189、降低成本，獲得最大效益。
190、人人提案創新，成本自然降低。
191、勤儉節約為榮，鋪張浪費為恥。
192、采理想的價位，購優質的產品。
193、節約降低成本，節約提高效益。
194、長久的利潤是企業的經營之根本。
195、客觀、科學的建立標準成本制度。
196、價格決策來源于企業經營的成本。
197、全體員工自主改善并不斷降低成本。
198、精打細算降成本，千方百計提效益。
199、以雙贏為目的，精誠合作、共同發展。
200、公平、公正、公開、科學、效益、誠信。
201、成本管理的三全性：全員、全面、全過程。
202、管理精放，現金流淌；不精不細，效益流失。
203、廉潔奉公，高效合作，提高績效，砍掉成本。
204、加強現場工序管理，嚴謹過程因素控制
205、發現問題馬上報，及時處理要做好
206、堅持一流管理，生產一流產品，提供一流服務
207、態度決定一切，細節決定成敗
208、企業以人為本，員工以廠為榮
209、寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背
210、人人有改善的能力，事事有改善的余地
211、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
212、正確指導+強制執行=管理
213、人的差異化，管理的標準化
214、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長
215、有品質才有市場，有改善才有進步
216、多建管理工程，少建管理模式
217、持誠信互利共榮，以厚德載物
218、遵守廠規廠紀，爭當優秀員工
219、一等二看三落空，一想二干三成功
220、合格的員工從嚴格遵守開始
221、培育禮儀員工，創造文明團隊
222、轉變觀念轉變作風，讓企業文化生生不息
223、強化班組建設，提高工作效率
224、安全用電、節約用水，消防設施、定期維護
225、管理者要是坐下，部下就躺下了
226、來料檢驗按標準，產品質量有保證
227、不收不良品、不做不良品、不出不良品
228、態度決定行為，行為培養性格，性格決定命運
229、人人提案創新，成本自然降低
230、儀器設備勤保養，生產自然更順暢
231、由前至后一條拉，從上到下一條心
232、經營企業就是要經營人，經營人首先要尊重人
233、我們的理念是：沒有最好，只有更好
234、立足新起點，開創新局面
235、檢驗測試堅持做，一點問題不放過
236、進料出料要記清，數帳管理更分明
237、看不出問題是最大的問題
238、今天工作不努力，明天努力找工作
239、有一份耕耘，就有一份收獲
240、上下溝通達共識，左右協調求進步
241、領導有權限，管理無界限
242、一線工人請注意，品質效率在于你
243、心態正，事業成，不成也成
244、自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持
245、時時尋求效率進步，事事講究方法技術
246、觀念的超越才是真正的超越
247、規范管理科學化，創新管理全員化
248、管理就是行動，管理就是樹立榜樣
249、為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象
250、會而必議，議而必決，決而必行，行而必果
251、好員工：想公事，做實事，不出事
252、改革創新追求品質，落實管理提高效率
253、爭做一流員工，共造一流產品，同創一流企業
254、管理的第一個功課，就是先管好自己
255、下一道工序將是我們的顧客
256、觀念決定思路，思路決定出路
257、抓住不落實的事+追究不落實的人=落實
258、不良品的出現是技術問題，流出則是管理問題
259、事不三思總有敗，人能百忍自無憂
260、一個疏忽百人忙，人人細心更順暢
261、得意時應善待他人，失意時你會需要他們
262、塑造人的品質，建立管理根基
263、愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展
264、保持環境清潔，做位可愛的人
265、每天進一步，踏上成功路
266、認為沒有問題，進步就要停止，退步就要開始
267、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任
268、不會做小事的人，永遠做不出大事
269、以廠為校，以廠為家；互相學習，互相關懷
270、品質管理講技巧，溝通協調很重要
271、要為解決問題找方法，不要為逃避問題找理由
272、管理者是事業成敗的關鍵
273、化學物品很危險，存儲使用要小心
274、開會是為了解決問題，而不是重復問題
275、好領導：工作前指導，工作時督導，工作后輔導
276、工作三要素：責任人、時限、結果
277、和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進
278、管理者怕的就是不知道自己怕什么
279、工作要簡化，不要簡單化
280、預防保養按時做，生產順暢不會錯
281、留意多一點，問題少一點
282、倉儲原則要遵守，先進先出是基礎
283、寧愿事前檢查，不可事后返工
284、誠信立足，創新致遠
285、管理職責化，工作標準化，辦事程序化
286、沒有品質便沒有企業的明天
287、小問題、要重視，老毛病、要根治
288、管事先管人，管人帶作風
289、要有好的灌溉，才有好的成果
290、要想不被淘汰，只有跑在前面
291、培訓員工是唯一的出路
292、管理者更應重視對一線人員的培訓
293、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌
294、企業的成功來自于每一位員工的付出
295、用心做事，方能成就大事
296、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
297、精益生產的基礎和保障：5S和標準作業。
298、消除一切浪費，追求精益求精和不斷改善。
299、精益生產的兩大支柱：及時生產和自動化。
300、精益生產思想是ERP，充分發揮效益的關鍵。
301、異常改善改善再改善，浪費減少減少再減少。
302、精益生產的靈魂：持續改善、追求盡善盡美。
303、精益生產是趕超世界，一流水平的必由之路。
304、精益生產的三大目標：高品質、低成本、短交期。
305、不投入多余的生產要素，所有經營活動應該有效。
306、精益生產的三大要素：按節拍生產、單件流、拉動式生產。
307、精益生產就是用最少的資源在客房需要的時間生產客戶需要的產品和數量。
308、精益生產的七大浪費：等待、搬運、不良品、庫存、生產過剩、動作、加工及流程。
309、深入財務分析，科學財務考核。
310、拓寬融資途徑，保障資金需求。
311、加強預算管理，降低運營成本。
312、完善財務流程管理，降低業務運營風險。
313、清清楚楚算帳，明明白白做人。
314、采理想的價位，購優質的產品。
315、廉潔奉公，高效合作，提高績效，砍掉成本。
316、科學的建立標準成本制度。
317、全面、全過程。
318、勤儉節約為榮，鋪張浪費為恥。
319、品質是制造出來的，而不是檢驗出來的。
320、加強預算管理，降低運營成本。
321、完善財務流程管理，降低業務運營風險。
322、降低成本，獲得最效益。
323、勤儉節約為榮，鋪張浪費為恥。
324、采理想的價位，購優質的產品。
325、科學的建立標準成本制度。
326、全面、全過程。
327、管理精放，現金流淌；不精不細，效益流失。
328、信任就是責任，重托包含期待。
329、一等二看三落空，一想二干三成功。
330、光憑記憶不可靠，標識記錄很重要。
331、一分鐘的收拾，減少十分鐘的尋找。
332、沒有人拒絕改變，但沒有人愿意被改變。
333、至誠可以前知，預測未來，才能做好計劃。
334、同必須包容小異，世界同并非世界一同。
335、質量在我心中，標準在我腦中，工藝在我手中。
336、合作優于背叛，弱者才會殘忍，唯強者懂得溫柔。
337、瞄準月亮的弓箭手，永遠比瞄準樹木的弓箭手射得更高。
338、只有組織成員各守其分，家才能合二為一產生強組織力。
339、精打細算降成本，千方百計提效益。
340、以技術的改進和創新促進采購成本的改善。
341、采理想的價位，購優質的產品。
342、公正、公開、科學、效益、誠信。
343、廉潔奉公，高效合作，提高績效，砍掉成本。
344、采理想的價位，購優質的產品。
345、廉潔奉公，高效合作，提高績效，砍掉成本。
346、科學的建立標準成本制度。
347、全面、全過程。
348、勤儉節約為榮，鋪張浪費為恥。
349、靜中真境，淡中本然
350、不昧己心，民生為本
351、持之以恒，精益求精
352、心事宜誠，才華宜蘊
353、發展適生存-胸懷贏天下
354、失敗者找借口-成功者找方法
355、成就團隊輝煌-助我人生成長
356、不要小看自己-人有無限可能
357、培養優質素養-提高團隊力量
358、清清楚楚算帳，明明白白做人。
359、加強預算管理，降低運營成本。
360、深入財務分析，科學財務考核。
361、降低成本，獲得最效益。
362、人人提案創新，成本自然降低。
363、勤儉節約為榮，鋪張浪費為恥。
364、采理想的價位，購優質的產品。
365、節約降低成本，節約提高效益。
366、全體員工自主改善并不斷降低成本。
367、公正、公開、科學、效益、誠信。
368、全面、全過程。
369、廉潔奉公，高效合作，提高績效，砍掉成本。
370、采理想的價位，購優質的產品。
371、精打細算降成本，千方百計提效益。
372、公正、公開、科學、效益、誠信。
373、加強預算管理，降低運營成本。
374、人生百年，只爭朝夕。
375、應用科學管理技術，不斷提高倉庫管理水平。
376、聚眾人之力，塑品牌形象。
377、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
378、光憑習慣不可靠，標準作業最重要。
379、銷售的成敗與事前的準備成正比。
380、把一件事做好的難度，絲毫無亞于去做一個好事。
381、卓越的領導人，企業成功的保證。
382、凡事都有三種以上的解決方法。
383、最善適應的人，總是最善學習的人。
384、預防保養按時做，生產順暢不會錯。
385、愈夸大限制，你覺得有所作為的事情就愈少。
386、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
387、協調關系的本質是協調利益，凝聚行動的關鍵在凝聚人心。
388、寧愿事前檢查，不可事后返工。
389、不是方法選擇了事情，而是事情選擇了方法。
390、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。
391、人們不做你希望的，只做你檢查的。
392、建立威信，攜手共赴目標。
393、用好現有人才，穩住關鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才。
394、庫容利用好，貨物周轉快，保管質量高，安全有保障。
395、賢者居上，能者居中，工者居下，智者居側。
396、長久的利潤是企業的經營之根本。
397、顧客所需我們所想品牌至上商譽是金。
398、企業執行力的關鍵在于集體的執行力。
399、老問題，小地方，常是品種致命傷。
400、先處理重要的事，后處理緊迫的事。
401、光憑記憶不可靠，標識記錄很重要。
402、控制每一道工序，做好每一件產品。
403、留余地才能回旋，有彈性方可屈伸。
404、有品質才有市場，有改善才有進步。
405、人性中最本質的需求就，是渴望得到尊重和欣賞。
406、只有在自己的見解成為真理時，固執已見才可稱為美德。
407、難以把握的是分寸，不易看出的是火候。
408、靜中真境，淡中本然。
409、火氣過大，常會把道理燒個精光。
410、嚴格遵守盤點制度，做到賬目物品相符。
411、強化班組建設，提高工作效率。
412、勤過問則少過錯，常溝通必多暢通。
413、領導不是十項全能的人，而是總分比別人高的人。
414、人性中最本質的需求就是渴望得到尊重和欣賞。
415、靜中真境，淡中本然
416、虛心明理，實心卻欲
417、培養優質素養，提高團隊力量
418、講究實效，完善管理，提升品質，增創效益
419、行動改變現狀，思想決定未來
420、實地著腳，虛處立身
421、金須磨礪，矢不輕發
422、態度決定一切，細節決定成敗
423、累積點滴改進，邁向完美品質
424、心事宜誠，才華宜蘊
425、修身重德，事業生根
426、心地平和，萬物自在
427、持之以恒，精益求精
428、金須磨礪，矢不輕發
429、發展適生存，胸懷贏天下
430、技術出精品，質量創品牌
431、累積點滴改進，邁向完美品質
432、力求一次做好，爭取最效益
433、成就團隊輝煌，助我人生成長
434、不要小看自己，人有無限可能
435、態度決定一切，細節決定成敗
436、行動改變現狀，思想決定未來
437、強化競爭意識，營造團隊精神
438、有品質才有市場，有改善才有進步
439、沒有完美的個人，只有完善的團隊
440、和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進
441、品牌=品質+品位+品行
442、組織的核心是以人為本。
443、以人為本是，組織的核心。
444、選才！育才！用才！留才！
445、能力有多，舞臺有多！
446、沒有完美的辦法，總有更好的方法！
447、唯才是命，愛才之德，識才之能，用才之長。
448、可以為你的副手過失承擔責任，但關起門來定要他知你的厲害！
449、爭權奪利是好漢！開疆拓土真英雄！寶劍鋒從磨礪出！梅花香自苦寒來！
450、有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；有才無德，限制錄用，無德無才，堅決不用。
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