高齡津貼發放工作自查報告

時間：2023-07-20 19:00:22 詩琳報告我要投稿

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高齡津貼發放工作自查報告范文（通用6篇）

　　隨著人們自身素質提升，報告與我們的生活緊密相連，報告具有雙向溝通性的特點。相信許多人會覺得報告很難寫吧，以下是小編精心整理的高齡津貼發放工作自查報告范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

高齡津貼發放工作自查報告范文（通用6篇）

　　高齡津貼發放工作自查報告 1

　　為了進一步推動我省養老服務事業發展，加快推進覆蓋城鄉老年人社會保障體系建設，解決我省老年人特別是80周歲以上高齡老人、貧困老人的基本生活問題，努力實現“老有所養”的目標。經省政府第四十次常務會議討論通過，在我省建立80周歲以上高齡老人生活津貼制度(以下簡稱“高齡津貼”)。現就有關事項通知如下：

　　一、建立高齡津貼制度的重要意義

　　近幾年來，省委、省政府高度重視養老工作，連續多年把養老工作寫入政府工作報告、納入“十大民生工程”加以推進。但從目前情況看，我省基本養老服務體系建設與社會養老需求之間還存在著較大供需矛盾，特別是在我省經濟欠發達、老年人口比例越來越高的情況下，希望政府財政向養老事業投入，已經成了社會群眾的迫切要求。同時，由于我省社會養老機構發展比較緩慢，家庭養老仍然是主要養老方式。在當前情況下，由政府財政給予高齡老人、特別是高齡老人中的貧困老人適當的生活補助，是我省緩解養老矛盾的現實之需，也是順應民心之舉。

　　建立高齡津貼制度，是實現我省社會福利制度由傳統補缺型向普惠型發展，臨時性、不確定救濟向常態化、制度性保障轉變的重要舉措。這一制度的建立，對于解決高齡老人基本生活問題，提高高齡老人生活質量，將會起到重要的`作用。各地、各有關部門要從構建和諧龍江的高度，強化工作力度，落實配套資金，切實把這項制度落到實處，把這件惠及我省高齡老人的實事辦好。

　　二、建立高齡津貼制度的指導思想和基本原則

　　以黨的十七大精神為指導，以實現“老有所養”為目標，深入落實省委《關于進一步加強民生工作的決定》，加強以保障和改善民生為重點的社會建設，推進我省基本養老服務體系建設，建立保障高齡老人基本生活需求的長效機制，使廣大高齡老人基本生活得到保障，提高老年人生活質量，實現我省老年人社會福利制度由補缺型向適度普惠型發展。

　　建立高齡津貼制度，必須堅持以下原則：一是從實際出發的原則。充分考慮我省社會經濟發展水平和高齡老人的基本生活需求，建立與我省社會經濟整體發展相適應的高齡津貼制度。二是屬地管理、分級負擔的原則。高齡津貼保障對象以戶籍為基礎，實行屬地化管理;保障資金由省級、縣(區、市)級財政按照不同資金渠道分級負擔。三是公開、公平、公正的原則。嚴格按照標準確定保障對象，實行“三級審批、張榜公示”，接受群眾監督，增強工作透明度。

　　三、高齡津貼發放范圍和標準

　　從20xx年7月1日起，凡具有我省戶籍且年齡在80周歲至89周歲的低保、低收入家庭老年人，以及90周歲以上所有老年人，均享受高齡老人津貼待遇。發放標準為每人每月100元，由當地民政部門采取社會化形式按月發放。

　　高齡津貼具體發放辦法由民政廳、財政廳協商確定，發放標準應隨我省社會經濟發展和居民消費水平的變化適時進行調整。

　　四、高齡津貼資金籌集和管理

　　各級政府要足額落實高齡津貼資金。其中，低保家庭中保障對象高齡津貼所需資金由各地采取加發低保金的方式，從省補助的低保資金中解決;非低保家庭中保障對象高齡津貼所需資金由戶籍所在地縣(區、市)政府財政解決。

　　要切實加強資金的監管，專賬管理，專款專用。各級民政部門要認真做好發放對象的審定和發放工作;財政部門要足額安排資金，加強資金監管;監察、審計等部門要定期檢查、審計，確保資金及時發放到位。

　　五、幾點要求

　　(一)加強領導，精心組織。各地、各有關部門要切實加強領導，結合本地實際及時制定建立高齡老人津貼制度的具體工作方案和實施細則，周密部署，認真抓好落實。

　　(二)健全檔案，規范管理。各地要對高齡老人保障對象實施動態管理，登記造冊，建立臺賬，健全檔案，建立定期抽查、核查制度、公示制度和統計報告制度，確保高齡津貼發放工作規范有序進行。

　　(三)積極協調，搞好對接。要準確把握高齡津貼制度與最低生活保障制度以及社會救助制度、福利制度的關系，加強協調，形成高齡津貼制度與社會救助制度、社會福利制度有效對接、良性互動的運行機制，推進我省老年人社會福利工作由傳統補缺型向適度普惠型發展。

　　(四)廣泛宣傳，加強監督。各地要充分發揮新聞媒體的作用，加大相關政策宣傳力度，向社會公布高齡津貼的發放范圍、標準和程序。設立舉報電話和信訪接待平臺，接受群眾監督和輿論監督，增強工作的透明度。

　　高齡津貼發放工作自查報告 2

　　按照市老齡委發[20xx]18號文件要求，結合我縣實際，縣老齡辦對全縣高齡老人補貼發放工作進行了專項調研，包括高齡老人補貼政策的落實情況、補貼資金的發放情況以及高齡補貼工作經費的落實等，現將有關工作開展情況作如下匯報：

　　一、高齡津貼發放工作現狀

　　1、高齡津貼發放情況。我縣高齡老人生活保健補貼制度自20xx年開始實行以來，起初范圍只包括全縣90周歲以上老人，20xx年，范圍擴大到了80周歲以上老年人，標準在50元——200元之間，自20xx年5月1日起，范圍又擴大到了70周歲以上老人。截止目前，全縣70歲以上高齡老人已達到了4507人(其中70-79歲2964人，80-89歲1395人，90-99歲145人，100歲以上3人)。

　　2、認真落實優待政策。根據安市民發(20xx)28號文件，全市70周歲以上的老年人，依據本人申請，均可享受生活保健補貼，同時，補貼標準也相應提高,從20xx年5月1日起，我縣已將70歲以上的老人全部納入了補貼范圍，并按陜西省規定，對于70—79周歲高齡老人，每人每月發放 50元生活保健補貼;對80—89周歲高齡老人每人每月發放100元生活保健補貼;對90—99周歲高齡老人，每人每月發放200元生活保障補貼;100 周歲(含100周歲)的高齡老人，每人每月發放300元生活保健補貼。我們全面宣傳并認真落實了老年人優待政策，高齡老人營養補貼按月實行一卡通發放到老人手中。

　　3、加強對高齡補貼申報及發放工作的督查管理。通過到戶核查、電話抽查等各種措施及時掌握高齡老人的死亡、遷出等動態。督促和指導各鎮、社區(村委會)按規定認真填寫《陜西省高齡老人補貼申請登記表》及時對申報材料進行收集、審核、匯總和上報，對有疑問的申報對象及時重新調查核實。每月對高齡補貼發放情況進行自查并定期撰寫自查報告。縣老齡辦定期對行政村(社區)高齡補貼發放情況進行抽查，確保高齡補貼發放工作公開、公平、公正。

　　4、加大政策宣傳力度，提高政策知名度。縣老齡辦歷年來高度重視老年人生活保健補貼制度的宣傳力度;不斷提高老齡補貼政策的知名度，同時規范發放程序，做到公開、公正、公平;加強對老年人生活保健補貼專項資金的監管，做到專款專用，切實把這一惠及老年人的實事辦好。

　　5、認真落實老年人生活保健補貼地方配套資金。我縣嚴格按照上級主管部門的要求，認真落實地方配套資金，經與縣財政局多次協商，高老地方配套資金全部足額配套到位，使老年人生活保健補貼資金按月發放，高齡老人都能按月領到補貼資金，我縣老年人生活保健補貼資金已發放到5月。

　　二、存在的問題

　　1、省市財政預算配套資金，是依據縣級老齡辦在年報期間所受理的申請資料計算人數，對年報時效外隨時遞增的漏報人員，沒有追加配套資金份額，使這部分人不能全額享受當年度的高齡補貼。

　　2、由于政策宣傳不到位，一些交通閉塞的邊遠山區形成信息傳遞盲區，群眾對優惠政策的知曉率明顯偏低;尤其是一些農村空巢老人家庭，由于子女長期在外務工，沒人填報、呈送申請資料，很難及時獲取高齡補貼。

　　3、對死亡人員的注銷不及時。由于現在農村的行政區劃變革，村民委員會管轄區域越并越大，部分高齡老人亡故后當事人不自覺申報注銷戶口，加之村組干部工作量大面廣，頭疼顧頭，腳疼顧腳，根本無暇去做例行的跟蹤調查，統計上報。

　　4、老齡工作隊伍力量極其薄弱。XX縣9個鄉鎮普遍沒有老齡工作職務編制，民政干部本身工作量極大，有的還身兼多種業務，很難對老齡工作做到盡心盡力。及時收集新增和死亡減員信息、變更錯誤賬號就成了一句空話。很多鄉鎮年報、季報不能按規定時效及時上傳，自然減員就更難做到當月、當季及時注銷，達到真正意義上的動態管理，還有一段差距。

　　5、申報資料繁雜，審批程序不規范。絕大部分高齡老人生活難以自理，行動不便，又不會自己填報申請，加上農村地區普遍沒有照相、復印條件，個人申請信息表份數過多，附件繁雜，給當事人加大了難度，增加了額外負擔，群眾意見很大。根據省上有關規定，申請表由社區、鄉鎮XX縣老齡辦三級留存即可。XX市又增加了市級審批存檔的額外程序，無意間給基層業務工作造成人為負擔。

　　三、意見和建議

　　根據XX縣高齡補貼兌付工作運行情況分析，有如下幾點對策和建議：

　　1、建議省市老齡辦積極協調兩級財政部門，與XX縣地方財政一樣，實報實銷予以追加缺口部分的配套資金，確保黨和政府的這項惠民政策，在貫徹執行中不走樣，不偏差。

　　2、簡化審批程序，為基層老齡工作減輕負擔。高齡補貼政策執行是政府職能部門審核制，不是審批許可制。是一項社會福利政策系統中的`服務項目，并非社會行政管理系統中的權利行為。建議由鄉鎮政府一級審核甄別當事人提供的資料原件即可，不必再行復印各種附件。正式的申請信息表僅報縣級老齡辦審批留存一份即可。鎮村兩級建立電子檔案更為合適，既可以降低業務成本，也為當事人減輕了申報中的成本負擔。省市兩級僅存電子版花名冊就可以了，沒有必要建立紙質檔案庫。

　　3、請求省市老齡辦積極呼吁解決基層老齡干部編制問題。有人才能有依托，有依托才能干好事。如何避免老齡工作在政府各項工作中被邊緣化問題，是老齡工作的重中之重。隨著我國人口老齡化速度的不斷加快，老齡工作的重要性不言而喻。只有從根本上解決了老齡干部隊伍力量薄弱的問題，才能達到老齡事業事事有人抓，事事有著落的良好局面，才能促進基層老齡工作的規范化進程。

　　4、逐步提升高齡補貼資金標準。建議將社會養老補貼基數納入高齡補貼資金捆綁發放，這樣以來，70歲以上高齡老人每人每月可適時提高一定的補貼標準，為改善高齡老人的生活質量起到積極的促進作用。

　　高齡津貼發放工作自查報告 3

　　為鞏固前一階段規范津補貼工作成果，防止亂發津貼補貼現象發生，打好下一步規范津貼補貼工作基礎，根據孝昌紀發[20xx]5號《關于開展規范公務員津補貼實施情況自查工作的通知》文件精神，我單位迅速行動起來，針對管委會規范后的公務員津補貼實施情況進行細致、徹底地自查，現將自查自糾工作開展情況總結匯報如下。

　　一、領導重視，嚴密組織

　　管委會領導高度重視，專門成立觀音湖管委會規范公務員津補貼專項自查工作專班，指定專人具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。

　　二、嚴格執行，規范到位

　　按照文件的要求，認真對照規范工作總體要求，對我單位規范津貼補貼實施情況進行全面自查。從自查情況看，我單位自從實施規范津貼補貼以來，沒有違反規范津貼補貼各項規定，做到應歸并的項目一律歸并，應取消停發的一律取消停止發放，應執行的政策規定嚴格遵照執行。具體執行情況如下：

　　（一）按規定要求設置津貼補貼項目和標準

　　規范津貼補貼實施后，我單位機關已取消所有原來發放的'津貼、補貼和福利性項目，包括過節費、年終獎金、水電補貼、電話補貼等，

　　嚴格按照國家統一規定設置津貼補貼項目，嚴格執行國家統一的標準和范圍，按職級發放，其中，正科級3人、副科級3人、科員8人、普通工1人。經自查，不存在自行新設津貼補貼項目，提高津貼補貼標準的情況。

　　(二)按規定方法核算津貼補貼

　　嚴格按照《財政部關于印發<行政事業單位工資和津貼補貼有關核算辦法>的通知》(財庫[20xx]48號)的規定設立專門賬薄，對發放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼及其他個人收入進行會計核算，并在部門決算中單獨反映。

　　（三）按規定形式發放津貼補貼

　　以銀行卡的形式發放津貼補貼，不發放現金，并依法代扣代繳職工應繳的個人所得稅、醫療保險費等費用。

　　三、提高認識，確保長效

　　管委會以此次自查自糾為契機，強調要正確領會省、市、區關于嚴肅紀律確保精神和要求，把思想和行動統一到上級的決策部署上來，嚴格執行方案和實施辦法，嚴肅財經紀律，鞏固第一步規范津貼補貼工作成果，把第一步規范工作和進一步規范工作結合起來，建章立制規范管理，逐步形成我單位規范津貼補貼工作長效機制，確保將規范工作順利向前推進，取得實效。

　　高齡津貼發放工作自查報告 4

　　根據微紀發14號文件精神，按照縣教育體育局的統一部署，我校高度重視，結合單位實際情況，認真開展津貼補貼發放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規發放津貼補貼情況，現將情況報告如下：

　　一、高度重視，周密安排

　　為確保此次自查自糾工作順利開展，我校對規范津貼補貼工作高度重視，認真組織全校教職工認真學習文件精神，將教職工的思想認識統一到黨中央和國家要求的高度上，同時從各年級抽調業務骨干組成專項自查小組，對我校是否存在違反規定發放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。

　　二、依法依規，嚴格執行

　　根據文件精神，我校認真對照《規定》的總體要求，對我校津貼補貼發放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反《規定》各項規定。具體執行情況如下：

　　1、我校自執行績效工資制度，嚴格按校教育體育局的.相關規定正常發放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金，發放有價證券、實物或報銷相關費用等。

　　2、我單位無 “小金庫”、非稅收入現象；無利用“小金庫”和非稅收入發放津貼補貼情況。

　　3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執行。

　　4、對已發放的屬于國家統一規定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規定的項目、標準和實施范圍執行，無違規情況。

　　三、提高認識，確保長效

　　我校在規范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實我縣規范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金發放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。

　　通過此次規范津貼補貼自檢自查工作，我校在今后的工作中會不斷嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序，并將我校津貼補貼工作機制同黨風廉政建設和校務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開上墻，接受我校教職工和社會各界的監督。為規范津貼補貼工作創造條件，確保規范工作繼續順利向前。

　　高齡津貼發放工作自查報告 5

　　根據XXX紀發XX號文件精神，為全面貫徹落實中央紀委《關于印發<違規發放津補貼行為適用中國共產黨紀律處分條例若干問題的解釋>的通知》（中紀發?20xx?4號）文件要求，我局根據實際情況，認真開展了機關單位違規發放津貼補貼自查自糾工作，現將工作開展情況匯報如下：

　　一、高度重視，周密安排

　　為確保此次自查自糾工作順利開展，我局對規范津貼補貼工作高度重視，認真組織全局干部職工認真學習文件精神，將干部職工的思想認識統一到黨中央和國家要求的高度上，同時從各科室抽調業務骨干組成專項自查小組，對單位是否存在違反規定發放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。

　　二、依法依規，嚴格執行

　　根據文件精神，我局認真對照規范工作總體要求，于20XX年XX月XX日至XX月XX日對單位津貼補貼發放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規范津貼補貼各項規定，并做到了應歸并的項目一律歸并，嚴格按照政策規定執行。具體執行情況如下：

　　（一）津貼補貼項目和標準情況。經查，我局始終嚴格規范，除了按中央和國務院明確規定正常發放的津貼補貼外，沒有自行新設津貼、補貼、獎金項目；沒有自行提高其他津貼補貼標準；沒有擴大津貼補貼發放范圍；沒有自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼、補貼、獎金和福利；從未發放過有價證券和實物。

　　（二）其它情況。經過自查我局不存在違規設立“小金庫”的行為，津貼補貼項目歸并及各職級標準執行情況，在職人員和退休人員的津補貼通過財政撥款所得，按規定程序實行工資以銀行卡方式發放到職工個人，其中的依法代扣項目為住房公積金、個人所得稅和醫療保險金三項。

　　三、提高認識，確保長效

　　我局在規范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實中央、自治區、地區規范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金發放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。

　　通過此次規范津貼補貼自檢自查工作，我局進一步深刻領會了嚴肅紀律確保機關工資制度改革順利進行的精神和要求。并在今后的工作中不斷嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序，并將單位津貼補貼工作機制同單位黨風廉政建設和局務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開上墻，接受單位職工和社會各界的監督。為規范津貼補貼工作創造條件，確保規范工作繼續順利向前。

　　高齡津貼發放工作自查報告 6

　　為了進一步貫徹落實中央、自治區、地區和我縣關于規范津貼補貼發放的政策規定，防止津貼補貼亂發現象的發生，打好規范津貼補貼工作的基礎，根據《XXXX縣開展規范發放津貼補貼專項整治工作方案》（XX紀發XX號）文件精神，我院迅速行動起來，針對院內津補貼發放情況進行細致、徹底地自查，現將自查工作開展情況總結匯報如下。

　　一、組織領導

　　院領導高度重視，專門成立了規范發放津貼補貼專項整治自查工作領導小組，具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。

　　二、自查內容

　　1、違反規定自行新設項目或者繼續發放已經明令取消的津貼補貼;

　　2、超過規定標準、范圍發放津貼補貼；

　　3、違反中共中央組織部、人力資源社會保障部有關公務員獎勵的規定，以各種名義向職工普遍發放各類獎金；

　　4、在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革并發放補貼后，繼續開支相關職務消費和福利費用；

　　5、違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼；

　　6、違反《中共中央紀委、中共中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關于規范公務員津貼補貼問題的通知》（中紀發〔20xx〕17號）等規定，擅自提高標準發放改革性補貼的；

　　7、超標準繳存住房公積金；

　　8、以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放津貼補貼；

　　9、違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放津貼補貼的；