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勞動保障工作自查報告（通用8篇）
辛苦的工作在不經(jīng)意間已告一段落了，回顧這段時間的工作，既存在亮點，也存在不足，我想這個時候，你需要寫一份自查報告了。我們該怎么去寫自查報告呢？下面是小編收集整理的勞動保障工作自查報告，歡迎大家分享。
勞動保障工作自查報告 1
我公司自20xx年11月25日開始，遵照平建勞【20xx】04號文件精神，對我公司20xx年度有關勞動保障的各個方面進行了全面自查，現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、勞動合同及集體合同訂立和履行。
我公司20xx年度，生產(chǎn)及各崗位員工全部簽訂了由河南省省勞動和社會保障廳統(tǒng)一編制的勞動合同，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。
二、遵守禁止使用童工的規(guī)定。
在員工錄用的程序上，我公司人力資源部嚴格把關，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，從未使用過童工。
三、遵守工作時間和休息休假的規(guī)定。
固定月薪的員工，實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。
員工每天正常工作時間為：上午8：00-12：00，下午14：00-18：1
00（根據(jù)季節(jié)時間相應調(diào)整）。
員工享受國家規(guī)定的休假制度。
四、按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準。
我公司每月定期在10號將員工上個月的工資由職工親自到財務部出納處領取現(xiàn)金。訖今，沒有拖欠過任何員工工資。
五、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會保險。
我們每增加一名員工時，就將該員工的資料及時報送到平頂山市社保中心，定期到地稅局繳納社會保險費，工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。
六、重視員工技能培訓和特殊工種的資格獲證。
我公司人力資源部負責新入職員工的早期培訓工作，在他們獲得了一定得理論知識后，再安排到生產(chǎn)一線由公司老員工幫、帶、教，同時把部分需要進一步提高的人員，送到有關專業(yè)培訓機構學習。
對有關的特殊工種和管理人員，我公司出資送他們到有資質(zhì)機構學習，獲得資格證書后，方才安排上崗。
我們的每個員工，必須通過崗前、崗中和三級安全培訓，我公司利用各種渠道對他們進行規(guī)范化、制度化的培訓，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。
七、安全職業(yè)衛(wèi)生防護工作常抓不懈。
我公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護和職業(yè)健康監(jiān)護工作，設有專門的組織機構，負責員工的安全衛(wèi)生工作。
1、制定了各年度職業(yè)病防治計劃和實施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。
2、組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應急時的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關的`健康損害的勞動者，及時調(diào)離原崗位，并妥善安置；落實職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復和安置工作。
3、組織開展對本我公司各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對作業(yè)場所進行職業(yè)病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衛(wèi)生行政部門報告，并向勞動者公布。
4、為勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護設施和個人防護用品，積極改善勞動者的工作環(huán)境和條件。
綜上所述，我公司切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規(guī)和相關政府部門的規(guī)章制度，把勞動者的權益始終放在首位，堅持“以人為本”，和諧發(fā)展。
我公司高度重視本次自查工作，由公司法人親自組織各部門有關人員，針對勞動保障的各個方面，進行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關精神、要求，將有關勞動保障方面逐一梳理，形成本自查報告，請有關領導審查、指導。
通過本次自查，我們發(fā)現(xiàn)還有不少有待改進的地方。誠望有關領導指出不足，以使我們未來的工作得到進一步提高。
勞動保障工作自查報告 2
20xx年是xx公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創(chuàng)新求發(fā)展，完善了集團公司法人治理結構，形成了科學、合理的現(xiàn)代企業(yè)運行機制，集團公司“三個重點、兩個提升、一個突破”的目標已基本實現(xiàn)，企業(yè)的各項工作都得到顯著提升�，F(xiàn)結合區(qū)勞動和社會保障部門20xx年度勞動年審相關要求，總結和自查如下：
一、20xx年度勞動人事工作回顧
20xx年，xx公司勞動保障工作在市區(qū)勞動部門的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指針，開拓創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干，勞動保障工作成效初顯。一年來，積極支持就業(yè)和再就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)部培訓，切實維護員工權益，有效開展社會保險等工作，為我區(qū)經(jīng)濟建設、社會穩(wěn)定、構建和諧社會，做出了積極貢獻。由于工作扎實，成效較明顯，我集團公司20xx年度先后榮獲區(qū)“青年文明號”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)貢獻獎”、區(qū)“科技進步獎”、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等殊榮�；仡櫼荒陙淼膭趧颖Ｕ瞎ぷ�，主要得益以下幾方面工作的持續(xù)開展：
（一）就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。
20xx年，我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初，我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實際情況和用工特點，通過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性，同時，還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機會，并積極和市、區(qū)勞動就業(yè)指導部門保持及時和高效的聯(lián)系，四月份和七月份，我們根據(jù)成員企業(yè)xx公司新項目發(fā)展的需要，分別在市、區(qū)兩級勞動就業(yè)部門的大力支持和幫助下，對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進行崗前培訓、安置就業(yè)，并根據(jù)勞動就業(yè)相關要求，積極引導他們，鼓勵他們的重新定位和自我發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，我集團公司自1994年創(chuàng)立以來，吸納下崗失業(yè)人員占總人數(shù)的近40。
�。ǘ┢髽I(yè)內(nèi)部培訓工作卓有成效。
對進入企業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們針對其思想狀況、個人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況，及時的與其進行一對一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規(guī)劃自己未來。同時，我們還根據(jù)其個人情況，有針對性的給予其勞動技能和文化素質(zhì)上的重點培訓，幫助其盡快適應崗位要求并能擁有一技之長。多年來，我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級培訓體系的作用逐步得到了發(fā)揮，培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營骨干、生產(chǎn)能手，有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學歷、高職稱、高技能的人才52人。
�。ㄈ┥鐣ｋU工作切實可行。
為切實將社會保險工作做到實處，做出成效來。20xx年，我們對企業(yè)內(nèi)部員工勞動身份、勞動關系、勞動現(xiàn)狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的.摸底和登記。統(tǒng)計出企業(yè)內(nèi)部勞動用工存在以下五種情況：
一是已與原單位解除勞動關系的下崗失業(yè)人員；
二是未與原單位解除勞動關系的待改制和待身份置換的人員；
三是在原單位已離退休人員；
四是實習生和學徒工；
五是在個私、民營企業(yè)和有關社會從業(yè)人員（一直不能購買社會保險）。
為此，針對以上五種用人情況，我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā)，結合社會保險相關規(guī)定及我區(qū)實際情況等，對以上人員分別采取給予參加社會保險、發(fā)放社會保險補助等形式，切實做到應保盡保，也使社會保險的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮，員工的工作積極性、主動性和責任感顯著加強，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。（四）勞動者權益依法保障。集團公司自成立以來，就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴格按《勞動法》及相關法律法規(guī)規(guī)定，嚴把人員的進入關，精心做好人員引進的每個環(huán)節(jié)工作，對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學的面試測評，并與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安全等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條強制規(guī)定要求，無論各成員企業(yè)及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。多年來，xx從未拖欠克扣過員工一分錢工資，更沒有發(fā)生過員工維權“上訪”的事，員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任，企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟，企業(yè)效益也因此年年上臺階。
二、完成工作所采取的主要措施
（一）充分依靠市區(qū)兩級勞動部門。
在企業(yè)的實際工作中，我們始終把落實就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應有的社會責任，始終及時和高效的與市區(qū)兩級勞動部門保持溝通，不斷挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，利用勞動部門的相關資源拓寬和促進再就業(yè)工作，并以再就業(yè)政策積極引導就業(yè)；
（二）突出重點，狠抓落實。
針對每年的勞動狀況及媒體報道的難點、熱點及焦點問題等，我們都進行認真對照，突出重點環(huán)節(jié)，嚴格防范，自查落實，決不在這方面存有半點僥幸心理，從而確保企業(yè)勞動保障工作開展的合情、合法、合理；
（三）重視員工的崗前培訓和個人發(fā)展。
對進入企業(yè)的每個員工，我們都加大培訓投資，切實將培訓作為員工的福利，并對每個人的生存和個人發(fā)展負責，提高其生存技能和職業(yè)專長，確保其能適應社會發(fā)展；
（四）尊重人、關心人，挖掘每個人的潛力。
“三人行，必有我?guī)煛�。在實際工作中我們充分考慮每個人的優(yōu)勢和特長，充分尊重每個人，把每個人都當作企業(yè)擁有的資源，并在工作上支持和幫助，生活上關心和幫扶，事業(yè)上成就其舞臺和空間，從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發(fā)揮。
三、20xx年勞動保障工作計劃
20xx年是“十五”規(guī)劃的最后一年，也是xx全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對全區(qū)經(jīng)濟的貢獻和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關重要的意義。為此，我們在總結成績的同時，對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，并在20xx年度工作中切實加以落實：
�。ㄒ唬┥钊腴_展勞動普法宣傳教育活動。
在企業(yè)全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權意識和自身素質(zhì)的重要途徑，也是實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作的基礎，為此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發(fā)動，確保該項工作開展得卓有成效；
（二）積極參與“勞動保障信用等級”的評定活動。
實行勞動保障信用等級評價制度是建立社會主義市場經(jīng)濟和法制社會的基本要求，也是建立用人單位在勞動用工方面自我規(guī)范、自我約束、自我激勵的一種有效管理機制。這對于規(guī)范勞動保障執(zhí)法機構依法行政，用人單位合法用工，勞動者依法維權，維護社會都具有十分重要的意義；
�。ㄈ┻M一步做好員工培訓工作。
在做好新人員崗前培訓的同時，我們將加大投入，提升培訓層次、培訓質(zhì)量和培訓的針對性，以努力造就：一支站得高、看得遠的決策隊伍；一支懂經(jīng)營、善管理的經(jīng)營管理隊伍；一支拉得出、打得響的員工隊伍；
（四）努力增加就業(yè)崗位。
在實際工作，我們將堅持“以企業(yè)發(fā)展促勞動就業(yè)、以勞動就業(yè)促企業(yè)發(fā)展”的方針，把擴大就業(yè)、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應承擔的社會責任去努力實現(xiàn)；
（五）繼續(xù)鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。
20xx年，我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助，充分發(fā)揮勞動部門的服務平臺作用，在鞏固去年工作成果的基礎上，進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現(xiàn)勞動保障工作日常化、制度化、規(guī)范化�？傊�，做好20xx年度勞動保障工作，責任重大，任務繁重。
為此，我們必須要在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，在市區(qū)兩級勞動保障部門的大力支持和幫助下，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，同心同德，扎實苦干，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進步、共同發(fā)展。
勞動保障工作自查報告 3
社區(qū)勞動保障工作站在勞動就業(yè)局、及海星辦事處勞動保障事務所領導下，認真貫徹執(zhí)行上級的有關文件精神，扎扎實實地做好各項工作.千方百計擴大就業(yè)，充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障工作平臺的職能作用，在轄區(qū)失業(yè)、再就業(yè)方面做了大量的工作，并得到了社區(qū)張書記、韓主任及下崗失業(yè)人員的一致認可，各項工作取得了較大的成績，現(xiàn)將勞動保障站的工作總結如下：
今年以來，我們?yōu)I海社區(qū)勞動保障服務站從完善就業(yè)保障平臺入手，落實各項優(yōu)惠政策，大力開展職業(yè)介紹，強化技能培訓，加強就業(yè)援助，全力推進社區(qū)就業(yè)服務，將勞動保障服務工作整體推向一個新的階段，提升到一個新的水平。
一、深入了解群眾，完善基礎臺賬，夯實工作基礎
為詳實掌握轄區(qū)內(nèi)的勞動力資源情況，我們通過第x次人口普查的契機全面掌握轄區(qū)內(nèi)勞動力自然情況與就業(yè)狀況參與普查人口3000多戶8000余人有勞動能力的人大約有3500人其中已有300多人實現(xiàn)就業(yè)。我們會把他們的實際情況一一記錄在冊，把他們的困難記在心上。我們本著認真負責、耐心誠懇的態(tài)度去了解居民的家庭情況，體會他們的難處，特別是對一些有困難的'特殊家庭，我們進行了重點調(diào)查，明確了重點援助和服務對象，掌握了第一手材料后，我們對人力資源臺帳進行了分類造冊，并實行動態(tài)管理。工作有據(jù)可依，為整個勞動保障服務工作打好了基礎。
二、完善服務措施，促進社區(qū)下崗失業(yè)人員就業(yè)
（一）廣辟渠道，大力開發(fā)就業(yè)崗位，深入開展社區(qū)職業(yè)介紹服務，帶領失業(yè)人員積極參加各種招聘會，為他們現(xiàn)場解決就業(yè)問題。
我們規(guī)范并完善社區(qū)求職登記制度，做到了下崗失業(yè)人員不挑不揀，5個工作日安排就業(yè)。針對求職人員的求職要求及個人特長，實行人性化服務，采取電話通知本人、聯(lián)系技能培訓、統(tǒng)一組織下崗失業(yè)人員到勞動就業(yè)局大廳參加現(xiàn)場招聘等服務形式，加強對失業(yè)人員跟蹤服務工作。多渠道、多形式在第一時間向下崗失業(yè)人員發(fā)布招聘信息。
1、利用區(qū)域資源拓寬就業(yè)渠道。首先，及時掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位的空崗信息，主要為一些就業(yè)困難便于就近工作的求職者提供崗位，積極引導、鼓勵、扶持轄區(qū)企業(yè)充分吸納下崗失業(yè)人員就業(yè)；其次是開發(fā)社區(qū)居民生活養(yǎng)老服務、家政服務、社區(qū)公共管理服務等服務行業(yè)，為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位。
2、積極與我區(qū)一些企業(yè)取得聯(lián)系，一方面可安置我社區(qū)的下崗失業(yè)人員，另一方面也為企業(yè)的用人提供服務。
（二）創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”，積極開展社區(qū)再就業(yè)援助活動。
1、是發(fā)揮社區(qū)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)典型的帶動作用，促進一些人就業(yè)。
2、我們創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)，為他們解決生活問題。
3、是成立“零就業(yè)家庭”檔案，并在05年就消滅了“零就業(yè)家庭”。為他們送崗位后續(xù)跟蹤走訪，實行“一對一幫扶”制，對這些家庭實行經(jīng)常性的援助。在我們的努力下，使他們在不同程度上得到了就業(yè)，我社區(qū)徹底消除“零就業(yè)家庭”。
在今后的工作中，我們會進一步以為社區(qū)群眾謀利益為己任，充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障平臺的就業(yè)再就業(yè)服務方面的基礎作用，大力實施再就業(yè)援助，本著為群眾解憂、真情服務的工作理念，扎實開展工作，為社區(qū)的和諧與穩(wěn)定做出自己的貢獻。
勞動保障工作自查報告 4
前言
勞動保障關乎民生福祉，就業(yè)創(chuàng)業(yè)則是其中的關鍵環(huán)節(jié)，直接影響著民眾的生活質(zhì)量與社會的穩(wěn)定發(fā)展。為切實履行職責，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務水平，我單位開展了全面深入的自查工作，旨在發(fā)現(xiàn)問題、改進不足，推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持工作邁向新臺階。
工作開展情況
政策宣傳推廣
通過線上線下多種渠道宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，在政府官方網(wǎng)站發(fā)布政策解讀文章x篇，利用社交媒體平臺發(fā)布宣傳信息x次，覆蓋人群達x人次。線下舉辦政策宣講會x場，發(fā)放宣傳手冊x份，為企業(yè)和求職者答疑解惑x次。
針對高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等重點群體，開展專項政策宣傳活動x次，精準推送適合他們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，提高政策知曉率。
創(chuàng)業(yè)扶持舉措
審核并發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款x筆，共計金額x萬元，幫助x名創(chuàng)業(yè)者解決了資金難題，扶持創(chuàng)業(yè)項目x個。為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)指導服務x次，包括項目策劃、市場分析等方面的專業(yè)建議。
建設創(chuàng)業(yè)孵化基地x個，為入駐的x家初創(chuàng)企業(yè)提供場地支持、水電減免等優(yōu)惠政策，成功孵化企業(yè)x家，帶動就業(yè)人數(shù)達x人。
存在問題
政策宣傳的針對性還需加強，部分小微企業(yè)對創(chuàng)業(yè)擔保貸款等政策的具體申請流程和條件仍不清楚，導致政策受益面受限。
創(chuàng)業(yè)孵化基地的`服務功能有待完善，在企業(yè)管理咨詢、法律咨詢等方面的服務能力不足，影響了入駐企業(yè)的發(fā)展。
改進措施
進一步優(yōu)化政策宣傳方案，針對不同類型企業(yè)和群體，制作個性化的政策宣傳資料，詳細說明政策申請流程和條件，并通過上門服務、專題培訓等方式進行精準宣傳。
加大對創(chuàng)業(yè)孵化基地的投入，引入專業(yè)的服務機構，提升基地在企業(yè)管理、法律等方面的服務水平，定期組織入駐企業(yè)開展交流活動，促進企業(yè)間的合作與發(fā)展。
勞動保障工作自查報告 5
前言
社保基金是廣大勞動者的“養(yǎng)老錢”“救命錢”，確保其安全規(guī)范運行是勞動保障工作的重要使命。為強化社�；鸨O(jiān)管，維護基金安全，我單位對社�；鸨O(jiān)管工作進行了全面自查，以切實保障參保人員的合法權益。
工作執(zhí)行情況
基金收支管理
嚴格按照社�；鹭攧罩贫龋�(guī)范基金收支流程，確�；鹗杖爰皶r足額入賬，支出合規(guī)合法。本年度社保基金總收入為x萬元，總支出為x萬元，基金累計結余x萬元。
加強對社保基金征收的管理，與稅務部門密切協(xié)作，建立定期對賬機制，確保社保費征收數(shù)據(jù)準確無誤，本年度社保費征繳率達到x%。
基金監(jiān)督檢查
開展社保基金專項檢查x次，對定點醫(yī)療機構、定點藥店等社�；鹗褂脝挝贿M行實地檢查，檢查覆蓋率達到x%。重點檢查醫(yī)保報銷、養(yǎng)老金發(fā)放等環(huán)節(jié)，查處違規(guī)行為x起，追回違規(guī)資金x萬元。
建立社保基金舉報獎勵制度，鼓勵社會公眾參與監(jiān)督，本年度共受理舉報線索x條，有效核實并處理x條。
存在問題
社保基金監(jiān)管的`信息化手段相對落后，與其他部門的數(shù)據(jù)共享不夠及時，難以對基金運行進行實時動態(tài)監(jiān)測，存在一定的監(jiān)管漏洞。
對定點醫(yī)療機構和藥店的監(jiān)管還存在薄弱環(huán)節(jié)，部分醫(yī)療機構存在過度醫(yī)療、串換藥品等違規(guī)行為，監(jiān)管難度較大。
改進方向
加大對社保基金監(jiān)管信息化建設的投入，建立與稅務、公安等部門的數(shù)據(jù)共享平臺，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的實時交換和比對，運用大數(shù)據(jù)分析技術對基金運行情況進行實時監(jiān)測和風險預警。
完善對定點醫(yī)療機構和藥店的監(jiān)管機制，細化監(jiān)管標準和考核指標，加強日常巡查和不定期抽查，建立醫(yī)保醫(yī)師管理制度，對違規(guī)行為實行責任追究，提高監(jiān)管的有效性。
勞動保障工作自查報告 6
前言
勞動執(zhí)法是維護勞動者合法權益、構建和諧勞動關系的有力保障。為確保勞動執(zhí)法工作依法依規(guī)、公正高效開展，我單位對勞動執(zhí)法規(guī)范工作進行了自查自糾，以提升勞動執(zhí)法水平，營造良好的勞動用工環(huán)境。
工作成果
日常巡查與專項檢查
組織勞動保障監(jiān)察員開展日常巡查，對轄區(qū)內(nèi)x家企業(yè)進行了走訪檢查，涉及勞動者x人。重點檢查勞動合同簽訂、工作時間、勞動報酬等方面的情況，下達責令整改通知書x份，督促企業(yè)整改問題x個。
開展專項執(zhí)法檢查活動x次，如開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動、根治拖欠農(nóng)民工工資夏季專項行動等，查處違法案件x起，有力打擊了勞動違法行為。
執(zhí)法隊伍建設
加強勞動保障監(jiān)察員培訓，組織業(yè)務培訓x次，培訓內(nèi)容涵蓋勞動法律法規(guī)、執(zhí)法程序、調(diào)查取證技巧等方面，培訓人員達x人次。通過培訓，提升了監(jiān)察員的業(yè)務能力和執(zhí)法水平。
建立勞動保障監(jiān)察員考核制度，對監(jiān)察員的工作業(yè)績、執(zhí)法規(guī)范等方面進行定期考核，考核結果與績效獎勵掛鉤，激勵監(jiān)察員依法履職。
存在問題
部分勞動保障監(jiān)察員在執(zhí)法過程中，對一些復雜勞動糾紛案件的調(diào)查取證能力不足，影響了案件的辦理質(zhì)量和效率。
勞動執(zhí)法與其他部門的協(xié)同配合還不夠緊密，在處理涉及多個部門職責的勞動糾紛時，存在溝通不暢、協(xié)調(diào)困難的問題。
改進舉措
進一步加強勞動保障監(jiān)察員的`業(yè)務培訓，增加案例分析、模擬執(zhí)法等實戰(zhàn)培訓環(huán)節(jié)，邀請法律專家和經(jīng)驗豐富的執(zhí)法人員進行授課，提高監(jiān)察員的調(diào)查取證能力和應對復雜案件的能力。
建立健全勞動執(zhí)法與其他部門的協(xié)同配合機制，加強與市場監(jiān)管、住建等部門的溝通協(xié)調(diào)，建立聯(lián)合執(zhí)法工作制度，定期召開聯(lián)席會議，共同研究解決勞動糾紛問題，形成執(zhí)法合力。
勞動保障工作自查報告 7
前言
職業(yè)培訓是提升勞動者技能素質(zhì)、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要手段。為提高職業(yè)培訓的質(zhì)量和效果，滿足市場對技能人才的需求，我單位對職業(yè)培訓工作進行了全面自查，旨在發(fā)現(xiàn)問題、優(yōu)化措施，推動職業(yè)培訓工作更好地服務于經(jīng)濟社會發(fā)展。
工作進展
培訓項目實施
組織開展各類職業(yè)技能培訓項目x個，包括制造業(yè)、服務業(yè)等多個領域，累計培訓勞動者x人次。與x家優(yōu)質(zhì)培訓機構合作，根據(jù)市場需求和勞動者特點，制定個性化培訓方案，確保培訓內(nèi)容符合實際工作需要。
加強培訓過程管理，建立培訓質(zhì)量監(jiān)督機制，安排專人對培訓機構的教學情況進行定期檢查和不定期抽查，對培訓課時不足、教學質(zhì)量不達標等問題及時督促整改，本年度培訓合格率達到x%。
培訓補貼管理
嚴格按照培訓補貼政策，審核培訓機構和學員的補貼申請資料，確保補貼發(fā)放準確無誤。本年度共發(fā)放培訓補貼x萬元，惠及培訓機構x家、學員x人次。
建立培訓補貼公示制度，將補貼發(fā)放情況在網(wǎng)站和培訓場所進行公示，接受社會監(jiān)督，確保補貼發(fā)放公開透明。
存在問題
培訓項目與企業(yè)實際需求的對接還不夠緊密，部分培訓課程內(nèi)容陳舊，不能及時反映行業(yè)新技術、新工藝的'發(fā)展，導致培訓后的學員在就業(yè)市場上競爭力不足。
對培訓機構的監(jiān)管還存在一些漏洞，個別培訓機構存在虛報培訓人數(shù)、套取培訓補貼等違規(guī)行為。
優(yōu)化措施
加強與企業(yè)的溝通合作，建立定期調(diào)研機制，深入了解企業(yè)對技能人才的需求變化，根據(jù)企業(yè)反饋及時調(diào)整培訓項目和課程內(nèi)容，引入行業(yè)最新技術和實踐案例，提高培訓的實用性和針對性。
完善對培訓機構的監(jiān)管制度，加強對培訓全過程的監(jiān)管，建立培訓機構信用評價體系，對違規(guī)培訓機構依法依規(guī)進行嚴肅處理，并向社會公布，同時加強對培訓補貼資金的審計監(jiān)督，確保資金安全。
勞動保障工作自查報告 8
前言
勞動人事爭議調(diào)解仲裁是化解勞動糾紛、維護勞動關系和諧穩(wěn)定的重要防線。為提高爭議調(diào)解仲裁工作的效能和質(zhì)量，切實維護勞動者和用人單位的`合法權益，我單位對勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作進行了全面自查，努力提升調(diào)解仲裁工作水平。
工作成效
調(diào)解工作推進
加強勞動人事爭議調(diào)解組織建設，在轄區(qū)內(nèi)建立基層調(diào)解組織x個，形成了覆蓋廣泛的調(diào)解網(wǎng)絡。本年度基層調(diào)解組織共受理勞動糾紛案件x件，調(diào)解成功x件，調(diào)解成功率達到x%。
組織調(diào)解員業(yè)務培訓x次，培訓內(nèi)容包括勞動法律法規(guī)、調(diào)解技巧、心理疏導等方面，培訓調(diào)解員x人次，有效提升了調(diào)解員的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。
仲裁案件處理
依法受理勞動人事爭議仲裁案件x件，同比增長x%。嚴格按照仲裁程序進行審理，案件結案率達到x%，其中調(diào)解結案率達到x%。在案件處理過程中，注重維護當事人的合法權益，做到公平公正裁決。
加強仲裁員隊伍建設，通過開展案例研討、業(yè)務交流等活動，提升仲裁員的專業(yè)素養(yǎng)和辦案能力，確保仲裁案件的質(zhì)量和效率。
存在問題
勞動人事爭議調(diào)解仲裁信息化建設相對滯后，案件管理系統(tǒng)功能不夠完善，不能滿足信息化辦案的需求，影響了工作效率和服務質(zhì)量。
部分勞動糾紛當事人對調(diào)解仲裁程序不了解，存在誤解，導致糾紛解決難度增加，同時也影響了當事人對調(diào)解仲裁結果的認可度。
改進方向
加大對勞動人事爭議調(diào)解仲裁信息化建設的投入，升級案件管理系統(tǒng)，實現(xiàn)案件網(wǎng)上受理、審理流程跟蹤、文書送達等功能，提高工作效率和透明度。
加強對勞動糾紛當事人的宣傳引導，通過制作宣傳手冊、舉辦線上線下講座、開展法律咨詢活動等方式，普及勞動人事爭議調(diào)解仲裁程序知識，引導當事人依法理性維權，提高糾紛解決的成功率和當事人的滿意度。
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